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一汽-大众汽车
助理数字化体验与创新岗【捷达】
立即应聘

助理数字化体验与创新岗【捷达】

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析与科学
数据分析
大数据
用户反馈
产品优化
英语能力
协调沟通
数据报表
数字化体验

AI 估算 · 8k–15k

传统车企数字化岗位,2年经验,薪资处于行业中上水平,稳定性高。

职位详情

关于这个职位

这个职位主要负责捷达品牌的数字化体验与创新工作,包括收集用户反馈优化产品、设计数据报表产品、进行数据分析驱动业务决策,并协调项目团队沟通

适合有一定数据分析与产品经验、希望在传统车企数字化转型中发展的求职者

最低要求

国内大学统招本科及以上学历,或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生

具备2年以上相关工作经验
能够深入研究领域内领先的数字化技术,制定高效且稳定的功能架构拓展路径,实现业务的高效支撑
能够对客户全生命周期的核心数据,利用多种大数据技术进行挖掘分析,以数据驱动营销,助力目标达成
通过数据驱动与技术赋能,对数字产品的实施精细化运营管理,持续提升产品价值与用户体验的综合能力
通过调研业务对象,梳理业务需求,细化业务场景,完善系统业务架构,配合管理服务部完成系统开发上线,保障系统对业务的稳定支持
国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425分)及以上或托福成绩80分及以上、雅思成绩6.0分及以上,海外高校毕业生须达到同等水平,较好的英语或德语读写能力,能够进行日常对话

工作职责

用户对产品意见反馈收集,不断总结优化产品,提升用户体验

数据报表类的产品设计和开发,并负责产品的工程化落地
从业务角度及客户角度出发,进行数据分析探索,提出可落地的改进措施和解决方案
协调所负责项目的业务人员、运维人员、开发工程师的沟通工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大平台稳定:一汽-大众是跨国巨头,职业稳定性高,福利完善
  • 数字化转型前沿:能够接触领先的数字化技术与大数据应用,积累宝贵经验
  • 岗位定位清晰:工作内容聚焦用户体验与数据产品,技能积累明确
  • 传统企业流程:内部决策链可能较长,需要较强的耐心和协调能力
  • 技术深度有限:相比互联网公司,技术栈可能偏传统,成长速度需个人驱动
  • 岗位助理级别:初期可能承担较多执行工作,需主动争取更高价值任务
  • 适合有2年左右数据分析或产品经验,希望在稳定平台深耕数字化领域,且具备良好沟通能力的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 成为数字化产品专家,深入用户体验与数据驱动决策
  • 向数据产品经理或运营管理方向发展,负责更复杂的数字化项目
  • 在传统车企数字化转型浪潮中积累经验,未来可转向互联网或科技公司
  • 收集用户对产品的反馈意见,并推动产品优化以提升用户体验
  • 设计数据报表类产品,并负责从开发到工程化落地的全过程
  • 基于业务和客户视角进行数据分析,提出可落地的改进措施
  • 协调业务、运维、开发等人员,确保项目顺利推进
  • 具备数据分析能力,能够利用大数据技术进行挖掘分析
  • 拥有产品设计与落地能力,能独立负责数据报表产品
  • 良好的沟通协调能力,能跨部门推动项目
  • 英语或德语读写能力,满足日常对话要求

申请策略

  • 提前了解捷达品牌当前数字化重点(如用户社区、APP等),在面试中展示相关兴趣
  • 关注一汽-大众的企业文化和数字化转型战略,体现对传统车企转型的理解
  • 突出数据产品设计或报表开发的完整项目经历,展示从需求到落地的能力
  • 强调数据分析案例,如何通过数据驱动业务改进或提升用户体验
  • 体现跨部门协调经验,以及英语或德语的实际应用能力
  • 补充 SQL、Python 等数据分析工具,提升数据挖掘效率
  • 学习产品设计方法,如原型工具 Axure、Figma,增强产品思维

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,重点突出你的贡献和量化成果
  • 产品思维:从用户需求出发,结合业务目标,设计可行的解决方案
  • 沟通模型:体现同理心和逻辑性,先理解对方诉求,再提出折中方案
  • 请介绍一个你通过数据分析优化用户体验的项目
  • 如何设计一个数据报表产品?你通常会考虑哪些因素?
  • 当业务部门和开发团队有分歧时,你如何协调?
  • 你对一汽-大众捷达品牌的数字化体验有哪些了解或建议?
  • 准备1-2个完整的数据分析或产品设计案例,能够清晰讲述背景、方法和效果

职位点评

59
综合评分

稳定大厂、数字化岗位、技术主流,但WLB一般且未明确福利。

更适合这类人
该职位最适合注重技能成长和职业稳定性、对薪资和WLB要求中等的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资在行业中上水平,但未在JD中明确;福利方面未提及,但大公司通常有标准福利。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

75中等

职位涉及大数据技术和产品设计,但技术栈偏向传统,成长空间依赖个人主动性。

技术前沿主流现代技术
技术栈大数据、数据分析、数据报表
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或远程,加班情况未明确,传统车企通常有固定工时。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

传统车企数字化转型,行业成熟,社会影响力一般,创新程度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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