阿斯麦
ABS - PO Learning Shared Service Coordinator - Hsinchu
ABS - PO Learning Shared Service Coordinator - Hsinchu
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 50k–70k · AI 参考估算
Hsinchu, Taiwan
初级经验
本科
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Cornerstone
Ms Office
利益相关者管理
培训协调
学习与发展
客户服务
跨文化沟通
项目管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国企业人力资源支持岗位，发展性较好，但工作灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
60K
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招 · 其中培训与发展 3 个
市场机会
选择面较广
培训与发展 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
作为阿斯麦学习共享服务亚洲团队的一员，你将负责协调和规划全球员工的技术与个人发展培训课程，包括课程安排、行政流程和财务处理
你将与亚洲、欧洲和美国的同事紧密合作，确保学习活动顺利进行
这是一个展现你组织、沟通和客户服务能力的绝佳机会
最低要求
教育背景：本科及以上学历，优先考虑人力资源、行政管理或项目管理专业
工作经验：1-3年人力资源、学习与发展或项目管理相关经验
技能要求：熟练使用MS Office（Outlook、Excel、OneNote）
了解Cornerstone（LMS）、Wrike（项目管理）或ServiceNow（客户服务）系统者优先
个人能力：积极主动、灵活、具有团队合作精神
良好的沟通能力和利益相关者管理能力
工作有条理
中英文口语和书面表达流利
会日语或韩语者优先
对团队和公司成功有承诺
工作职责
在MyLearning（Cornerstone）中协调和预测ASML员工的培训课程
组织和规划亚洲的（虚拟）课堂课程
执行所有标准培训课程的（行政）流程
作为一线支持，帮助员工解决所有与MyLearning相关的问题
提供运营支持，以及为讲师和学习专家提供支持
与学习共享服务负责人、内部利益相关者和外部供应商保持频繁联系
执行财务流程（例如，请求和处理外部供应商的报价）并跟进创建的PR（采购请求）
优先资格
系统知识：Cornerstone (LMS)、Wrike (项目管理) 或 ServiceNow (客户服务) 经验者优先
语言能力：日语或韩语能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，职业发展路径清晰
- 接触全球学习与发展业务，积累国际化经验
- 工作内容涉及培训、行政、财务等多方面，技能提升全面
- 公司注重多元化和包容性，工作环境友好
- 工作内容较为繁琐，需要处理大量行政事务，可能较为枯燥
- 对细节要求高，需要高度条理性和准确性
- 适合细心、有条理、喜欢与人打交道，对人力资源或培训领域感兴趣，并希望在跨国企业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要与全球多个团队沟通，时差和跨文化沟通可能带来挑战
角色解读
- 在人力资源或学习与发展领域积累经验，可向学习与发展专员、培训经理等方向发展
- 在跨国企业中获得全球视野，有机会参与国际项目，提升项目管理能力
- 可转向人力资源其他模块，如招聘、员工关系等，或成为学习与发展领域的专家
- 负责协调和规划ASML员工的技术和个人发展培训课程，包括课程安排、教室预订和学员沟通
- 作为一线支持，解答员工关于学习管理系统（MyLearning）的疑问，并提供操作指导
- 与全球学习团队（欧洲、美国）以及内部利益相关者和外部供应商进行沟通，确保培训活动顺利进行
- 处理培训相关的财务流程，如报价请求和采购申请
- 具备良好的组织、规划和时间管理能力，能够同时处理多项任务
- 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同背景的员工和供应商有效协作
- 熟练使用MS Office（Outlook、Excel、OneNote），熟悉LMS系统（如Cornerstone）者优先
- 具备中英文书面和口头表达能力，会日语或韩语者加分
申请策略
- 了解ASML的业务和文化，在面试中展示对公司的认同
- 强调自己的组织能力和细节关注，可准备相关案例
- 突出人力资源、培训或项目管理相关经验，尤其是组织培训活动或项目协调的经历
- 强调沟通能力和客户服务意识，可举例说明如何解决员工问题或协调多方资源
- 展示MS Office技能，特别是Excel和Outlook的使用能力
- 如有使用LMS或项目管理系统的经验，务必提及
- 熟悉学习管理系统（如Cornerstone）的基本操作，可通过在线课程或自学
- 提升项目管理能力，可学习PMP或PRINCE2等认证课程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试问题
- 强调你的组织能力、沟通能力和解决问题的能力，并给出具体例子
- 展示你对ASML和该职位的热情，以及你的职业规划
- 请描述一次你成功组织或协调一个培训活动的经历
- 你如何处理多个任务和优先级冲突？
- 你如何与不同文化背景的同事或客户沟通？
- 你对学习管理系统（LMS）有什么了解？
- 为什么你对学习与发展领域感兴趣？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
跨国企业提供具有竞争力的薪资和福利，但具体薪资未在JD中披露，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：50K-70K/月）
成长发展
75中等
职位提供全球视野和跨部门协作机会，但JD中未明确提及晋升或培训，发展性较好但非核心优势。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在新竹，可能需现场办公，未提及弹性工作，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
ASML作为半导体行业巨头，行业前景好，但该岗位为支持性职能，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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