康宁
Process Engineering Supervisor
Process Engineering Supervisor
发布于 1 天前基层主管/组长
TuCheng City, TW, 236
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
团队管理
数据分析
OEE
成本削减
SMED
跨文化管理
Ikaizen
AI 估算 · 12k–20k
跨国巨头制造主管，管理经验要求高，薪资竞争力强，年薪约15-26万人民币
职位详情
关于这个职位
该职位是康宁台湾土城工厂的制程工程主管，负责领导团队优化制造流程、提升生产效率与产品质量
您将管理日常生产问题，推动持续改进和成本削减，并协调跨部门资源
适合有工程背景和团队管理经验的求职者
最低要求
能够在快速制造环境中独立进行多任务处理和优先级排序
能够在组织各个层面有效工作
使用科学方法和工程原理彻底有效地解决问题
较强的数据分析和统计能力，熟练使用Microsoft Excel、PowerPoint、Access和Minitab或等效软件
在工厂和安全指南范围内确定并推荐最佳解决方案
较强的沟通和演示能力
能够领导工程师团队实现业务目标
中英文双语
工作职责
负责生产区域活动的开发和实施，以满足或超越安全、质量、成本、产能和交付目标
倡导安全绩效
直接负责提高员工参与度和合规性
管理日常生产和质量问题
通过确保职责明确来快速解决性能问题
管理质量改进计划以提高良率并减少生产错误
领导PCPD工作
领导或支持成本削减计划
定义、管理和支持现有制造流程的持续改进
识别生产瓶颈并管理资源以最大化产量
与供应链合作优化生产产出并实现按时交付指标
与工程部门合作识别并解决慢性设备和工艺问题
确保下一代产品和工艺技术有效转移到制造，包括安全、人机工程、5S、程序、培训和产能
领导和管理提高OEE及减少返工/废料的计划
改进可视指标和报告系统
实施改进的个人指标系统
管理培训和交叉培训计划，确保操作员获得充分培训和支持
识别并领导精益举措的实施，如SMED、5S、iKaizen和可视管理
识别低效操作领域并与支持团体合作实施改进
确保部门产能满足当前和未来的需求
优先资格
工程背景，特别是ME/EE
了解制造、零件设计、图纸、装配和测试
项目管理经验
跨文化团队管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁是全球材料科学巨头，平台稳定，职业发展空间大
- 岗位涉及精益制造和成本优化，技能积累扎实，行业认可度高
- 台湾工作环境，文化适应快，薪资水平有竞争力
- 技术迭代相对传统，创新空间有限，偏向成熟工艺优化
- 适合有工程背景、喜欢现场管理、追求稳定职业发展的求职者，尤其是希望在制造领域深耕的团队领导者
缺点 / 挑战
- 制造现场工作，需应对突发问题，压力较大，可能涉及加班
- 需要管理团队和跨部门协调，对沟通和领导力要求较高
角色解读
- 可晋升为高级工程经理或工厂厂长，负责更大范围的生产运营
- 积累跨国项目管理经验后，可转向供应链或运营管理岗位
- 在康宁内部，可跨部门或跨地区发展，成为技术或管理专家
- 领导工艺工程团队，优化制造流程，确保安全、质量、成本、产能和交付目标
- 管理日常生产和质量问题，推动持续改进和成本削减项目
- 与跨部门协作，实施精益生产（SMED、5S）并提升设备综合效率（OEE）
- 精通数据分析工具（Minitab、Excel），能基于数据决策
- 熟悉制造流程和工程原理，具备项目管理能力
- 优秀的团队领导力和跨文化沟通能力，中英文双语
申请策略
- 了解康宁的产品线（如玻璃、陶瓷）和制造文化，面试时展现对制造业的热情
- 准备一个具体的案例分析，展示如何通过数据驱动解决生产难题
- 突出精益生产或流程改进项目经验，附上量化结果（如良率提升、成本降幅）
- 强调团队管理经历，包括团队规模、培训成果和跨部门协作案例
- 展示数据分析能力，列出使用的工具（Minitab、Excel、SQL等）和实际应用
- 补充项目管理认证（如PMP）有助于提高竞争力
- 强化英语沟通能力，尤其是技术会议和报告写作
- 学习六西格玛或精益方法，掌握SMED、5S、Kaizen等工具
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，重点突出量化成果
- 结构化思维：先分析问题根源，再列出备选方案，最后说明选择和执行
- 强调协作：提及与生产、质量、工程部门的配合，体现系统性思考
- 请描述一次你领导团队解决重大工艺问题的经历
- 如何设定并监控生产KPI？举例说明你如何改进OEE
- 你如何推动精益制造？实施过哪些具体项目？
- 在跨文化团队中，你如何处理沟通障碍？
- 你如何平衡短期生产压力与长期改进目标？
职位点评
56
综合评分
跨国制造企业主管，薪资有竞争力但WLB一般，适合追求稳定与成长的管理型人才。
更适合这类人
最看重薪资稳定性和职业发展但能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
未披露具体薪资，但跨国巨头通常提供有竞争力的薪酬和稳定福利。台湾地区薪资水平中等偏上，但缺乏明确福利信息。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
70中等
岗位提供团队管理和项目经验，有跨文化合作机会，但未明确晋升路径和培训计划。技术为成熟制造领域，成长空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Process Engineering、Lean Manufacturing、Minitab
业务类型cost_center
工作生活
40较低
工厂现场办公，未提及弹性工作或WLB，可能涉及高强度工作。台湾土城位置一般，通勤便利性适中。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造业社会影响力一般，但康宁在材料科学领域有技术贡献。行业稳定增长，但岗位偏向内部效率提升，使命感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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