马士基
ATR L&D Trainer
ATR L&D Trainer
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训与发展
Blackline
L&D
Onestream
S/4Hana
Sap
利益相关者管理
培训
流程优化
财务
AI 估算 · 15k–25k
该职位要求财务背景和SAP经验，属于专业培训师，在成都市场薪资中等偏上，结合马士基的规模和福利，估算月薪在1.5-2.5万之间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责马士基财务共享服务中心的会计到报告（ATR）流程培训，包括设计并交付新员工入职培训、流程与系统培训，以及支持财务转型项目
你将与ATR领导、BPS、FPO等团队合作，分析培训效果并持续优化学习方案，以提升员工能力和业务绩效
适合具备扎实财务知识、熟悉SAP系统并热爱培训与人才发展的专业人士
最低要求
会计、财务或相关领域的本科学位
硕士学位优先
对端到端ATR流程有深入理解
有相关财务系统的实际操作经验，特别是SAP
具备出色的引导、演示、辅导和沟通能力
能够创建清晰、实用且吸引人的培训内容
良好的利益相关者管理和协作能力
积极主动、有责任心，能在快节奏环境中处理多项任务
能够与全球服务中心（GSC）的L&D团队有效协作，建立牢固伙伴关系，分享最佳实践，推动全球学习和能力建设计划的成功执行
工作职责
为新员工、迁移、补岗和内部调动设计和交付入职培训
根据业务、区域和团队需求，开发定制化的流程和系统培训
提供ATR流程和财务系统培训，包括SAP ECC、SAP FACT、SAP S/4HANA、OneStream和Blackline/True Balance
创建、审查和定期更新培训材料、流程文档和电子学习模块，确保内容准确、相关并与当前业务流程和政策一致
通过培训、技能重塑、文档和最终用户支持，支持财务转型和转型项目
使用真实业务场景、例外情况和流程差距设计并实施流程知识测试
如果发现差距，创建有针对性的学习干预措施
分析评估结果，提供有针对性的培训、复习课程和BAU学习干预
与ATR领导、FPO、BPS等关键利益相关者合作，识别学习需求，并了解流程和系统变化
监控学员表现，及时分享培训报告、仪表盘和MI数据
参与Gemba和技能重塑活动，加强端到端ATR和ERP知识
建立L5级别的端到端ERP和ATR流程知识
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 马士基是全球物流巨头，平台大，职业发展机会多
- 职位涉及财务和培训双重领域，技能积累全面
- 有机会参与全球项目，与不同文化背景的团队合作
- 工作内容多样，包括培训设计、交付和评估，不单调
- 需要频繁与不同部门沟通，对沟通和协调能力要求高
- 适合有财务背景，热爱培训，善于沟通，且愿意在快节奏环境中成长的人
缺点 / 挑战
- 需要不断更新培训内容，适应系统升级和流程变化，工作压力较大
- 培训效果难以量化，需要持续跟踪和调整，可能面临挑战
角色解读
- 在培训领域深耕，成为财务培训专家或学习与发展经理
- 转向财务业务分析或流程优化岗位，利用对ATR流程的深入理解
- 在马士基内部跨部门发展，参与全球项目，提升国际视野
- 设计和交付ATR流程的培训课程，包括新员工入职培训和现有员工技能提升
- 开发并维护培训材料，如流程文档、电子学习模块，确保内容与最新业务一致
- 与业务部门合作，分析培训需求，评估培训效果，并持续改进培训方案
- 支持财务转型项目，提供培训、文档和最终用户支持
- 扎实的会计和财务知识，特别是ATR流程
- 熟练使用SAP等财务系统，如SAP ECC、S/4HANA
- 出色的培训设计和交付能力，包括课堂和虚拟培训
- 良好的沟通和利益相关者管理能力，能与不同团队协作
申请策略
- 了解马士基的业务和全球服务中心的运作，在面试中展示对公司的热情
- 准备一个培训案例，展示如何设计并实施一个成功的培训项目
- 突出财务相关学历和证书，如CPA、ACCA
- 强调SAP等财务系统的实际操作经验，特别是ATR模块
- 展示培训设计和交付的成果，如课程开发、培训效果提升
- 体现跨部门协作和项目管理能力，例如主导过培训项目
- 学习最新的SAP S/4HANA功能，提升系统操作能力
- 参加培训师认证课程，如ATD或CPLP，提升专业培训技能
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体描述经历
- 强调以学员为中心，结合业务需求设计培训
- 展示数据驱动思维，用数据评估培训效果
- 请描述你如何设计一个针对新员工的ATR培训课程？
- 你如何处理培训中遇到的学员参与度不高的问题？
- 请举例说明你如何评估培训效果并改进
- 你如何与业务部门合作，确保培训内容与业务需求一致？
- 你熟悉SAP的哪些模块？如何利用SAP进行培训？
职位点评
72
综合评分
跨国企业财务培训岗，发展空间大，但工作地点固定，薪资未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和技能提升，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位薪资未明确，但马士基作为跨国企业，薪资福利通常具有竞争力，且提供稳定的工作环境。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
该职位提供丰富的培训和发展机会，涉及多个财务系统和流程，有助于提升专业技能和职业发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、S/4HANA、OneStream、Blackline
成长机会reskilling、transformation
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
职位要求现场办公，工作地点在成都，可能位于商务区，通勤便利，但未提及弹性工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
马士基作为全球物流企业，对供应链有重要影响，但该职位更侧重于内部培训，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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