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中国融通集团
营房助理员
立即应聘

营房助理员

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

保定市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
健康、安全与环境 (HSE)
CAD
沟通协调
质量管理
隐患排查
天正
安全管控
WPS
广联达
工程资料

AI 估算 · 6k–6k

月综合收入明确为5500元,结合当地薪资水平和国企福利,属于市场中等水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责工程项目现场的安全管理与质量控制,包括落实安全制度、排查隐患、编制安全资料、组织安全会议等

工作地点在河北涿州,要求具备3年以上工程建设安全管理经验,熟悉CAD等工程软件及安全规范
适合追求稳定、注重细节、具有良好沟通协调能力的安全工程专业人员

最低要求

具有3年以工程建设安全管理经验

熟悉安全资料、施工资料制作,熟悉安全质量管理规范验收标准
熟练使用CAD、天正、广联达等工程软件及office、wps等办公软件,具有较强的沟通协调能力
认真细致,吃苦耐劳,责任心强,有良好的团队精神和敬业精神

工作职责

负责工程项目安全管控,落实安全生产制度、隐患排查

编制、归档安全资料、施工报验资料,配合单位检查验收,落实安全质量规范标准
统筹项目安全日常工作,组织安全会议、编写会议纪要
参与施工方案评审、工程调度、合同风险把控、施工质量监督
完成部门交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国企平台,工作稳定,福利包含五险一金、年休假,保障较好
  • 岗位专业性强,能积累系统的安全管理经验和工程资料编制能力
  • 工作地点固定,无需频繁出差,适合追求稳定生活的人
  • 工作环境主要在工程现场,可能面临一定程度的噪声、灰尘等,需要适应户外作业
  • 技能成长空间相对有限,技术栈偏传统,新兴技术应用较少
  • 适合注重工作稳定性、愿意在传统工程安全管理领域深耕、具备较强责任心和细致度的求职者

缺点 / 挑战

  • 岗位职责较重,需对安全负责,心理压力较大,要求高度责任心

角色解读

  • 在工程项目安全管理领域深耕,可向安全总监或项目经理方向发展
  • 积累大型项目经验后,可转型为安全咨询或工程管理顾问
  • 在国企体系内,可沿管理序列或技术序列晋升,如安全主管、部门负责人
  • 负责工程项目现场的安全管理,包括落实安全制度、排查隐患、编制安全资料
  • 统筹项目安全日常工作,组织安全会议,编写会议纪要,参与施工方案评审和施工质量监督
  • 配合单位检查验收,确保安全质量规范标准落地,同时完成部门交办的其他工作
  • 具备3年以上工程建设安全管理经验,熟悉安全质量规范及验收标准
  • 熟练使用CAD、天正、广联达等工程软件及Office、WPS办公软件
  • 具有较强的沟通协调能力,认真细致,责任心强,能吃苦耐劳

申请策略

  • 注意岗位要求女性,确认自身条件符合
  • 了解中国融通集团的企业文化和业务范围,展现对军工或央企背景的认同
  • 重点突出3年以上工程建设安全管理经验,列举具体项目和安全成果
  • 详细描述安全资料编制、隐患排查、安全会议组织等核心技能
  • 强调熟练使用的工程软件和办公软件,附上相关证书或培训经历
  • 建议提前复习安全质量规范(如JGJ、GB标准),准备相关案例
  • 可学习BIM等新兴工程管理技术,提升竞争力(尽管JD未要求)

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出安全成果
  • 展示对规范的理解:提及具体标准名称和条款,体现专业性
  • 强调沟通协作:表明能有效协调各方,推动安全落实
  • 请描述一次你成功处理工程安全隐患的经历
  • 你如何编制安全资料和施工报验资料?请举例说明
  • 如果现场施工人员违规操作,你会如何处理?
  • 你熟悉哪些安全质量管理规范?请列举几个
  • 你如何看待安全岗位的责任和压力?

职位点评

55
综合评分

国企稳定岗,薪资福利明确,现场办公,技能成长有限。

更适合这类人
适合追求稳定、重视福利和基本保障的求职者,对技能成长和前沿技术要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利75
成长发展30
工作生活65
使命价值50

薪资福利

75中等

薪资明确且提供五险一金、年休假,福利稳定,但薪资水平在当地属中等,提升空间有限。

薪资信号市场水准 (5K-5K/月)
福利待遇五险一金、年休假

成长发展

30较低

技能偏向传统,技术栈成熟,培训及晋升信号不明显,成长空间有限。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈CAD、天正、广联达
业务类型cost_center

工作生活

65中等

工作时间固定,有双休和法定假日,但为现场办公,工作环境一般,灵活性低。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡按法定休假

使命价值

50较低

行业稳定但社会影响力一般,无明确使命导向,创新程度低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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