中国广核集团
人事经理
人事经理
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
绵阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hr系统
劳动合同法
员工关系
培训
招聘
数据处理
社保公积金
绩效管理
薪酬核算
AI 估算 · 8k–15k
央企平台稳定，绵阳地区人事经理岗位薪酬中等偏上，福利完善，年终奖丰厚。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于中国广核集团，位于四川绵阳，负责人事全模块的日常运营，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等
你将独立主导招聘流程并处理薪酬社保等事务，适合具备3年以上HR经验、熟悉劳动法规的专业人士
作为大型央企，平台稳定，能积累全面的HR实操经验
最低要求
本科及以上学历
具备3年以上人力资源工作经验，至少熟悉招聘、薪酬、员工关系中的2个模块
熟悉劳动合同法及当地社保公积金政策，能独立操作薪酬核算及社保办理
熟练使用Excel（数据透视表、函数公式）及主流HR系统，具备较强的数据处理能力
工作细致、执行力强，具备良好的沟通能力和服务意识
工作职责
招聘与配置：独立负责招聘全流程操作，包括职位发布、简历筛选、面试组织、背调及录用审批跟进
培训与开发：组织实施年度培训计划，负责培训场地协调、物料准备、签到统计及训后效果评估汇总
绩效管理：配合绩效考核方案落地，负责考核数据收集、汇总整理及绩效结果录入系统
协助组织绩效面谈会议，跟踪各部门绩效改进计划的执行情况
干部管理：负责干部选拔任命的组织流程推进，包括民主测评、考察材料整理、任前公示及任免文件归档
薪酬福利管理：负责月度薪资核算、考勤统计、社保公积金增减员办理及个税申报操作
负责员工福利发放、商业保险对接及报销流程办理
员工关系管理：负责员工劳动合同的新签、续签、变更及解除等日常手续办理
协助处理员工投诉及劳动纠纷，收集整理相关证据材料并跟进处理进度
组织员工满意度调研，收集反馈意见并形成汇总报告上报上级
其他：维护HR系统数据，确保员工信息、组织架构等数据准确更新
完成上级交办的其他日常人事事务性工作
优先资格
人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先
有医疗健康或制造行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定，福利待遇优厚，工作环境规范
- 接触人力资源全模块，能快速提升综合实操能力
- 事务性工作较多，需要细致耐心，容易繁琐
- 国企层级多，晋升可能需要较长时间
- 需要同时处理多个模块，对多任务管理能力要求高
- 适合有3年以上HR经验，希望稳定发展，不追求快速晋升，更看重规范平台和综合能力提升的求职者
缺点 / 挑战
- 绵阳生活压力较小，工作与生活平衡较好
角色解读
- 在央企平台可逐步晋升为人力资源高级经理或模块负责人，负责更全面的HR管理
- 通过积累干部管理、绩效管理等经验，可向HRBP或人力资源总监方向发展
- 也可在集团内部跨模块轮岗，拓展薪酬、招聘等专业深度
- 独立负责招聘全流程，从职位发布到录用审批，确保人才及时到岗
- 组织实施年度培训计划，协调场地与物料，评估培训效果
- 配合绩效考核落地，收集数据、录入系统，协助组织绩效面谈
- 处理薪酬核算、社保公积金、员工关系等日常事务，维护HR系统数据
- 熟悉招聘、薪酬、员工关系等人力资源模块，具备3年以上实操经验
- 精通Excel（数据透视表、函数公式），能高效处理大量人事数据
- 熟悉劳动合同法及当地社保公积金政策，能合规操作
- 沟通协调能力强，细致耐心，具备服务意识
申请策略
- 了解中国广核集团的业务背景和下属单位情况，面试时表现出对央企文化的适应意愿
- 强调细致严谨的工作态度和对HR全模块的热情
- 突出在招聘、薪酬、员工关系等模块的实操经验，量化招聘完成率、薪酬核算准确性等
- 强调Excel数据处理能力和HR系统使用熟练度，可具体说明使用的函数公式
- 如有制造业或医疗健康行业经验，务必提及
- 展示对劳动法及社保政策的熟悉，可举例处理过的劳动纠纷案例
- 提前学习央企常用的HR系统（如SAP HCM）或提高Excel高级功能（如Power Query）
- 熟悉四川省及绵阳当地的社保公积金具体操作流程
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出个人贡献和量化成果
- 对于法规政策类问题，先表明熟悉，再举例说明具体操作流程，体现合规意识
- 对多模块问题，强调时间管理和优先级排序能力，展示系统化思维
- 请描述一次你独立完成招聘全流程的经历，遇到的最大挑战是什么？
- 如何确保薪酬核算的准确性？如果社保政策有变动，你怎么应对？
- 你怎么看待员工关系中的劳动纠纷处理？能分享一个案例吗？
- 你熟悉哪些HR系统？能具体说明你用Excel做过的数据分析吗？
- 作为人事经理，你如何协调各部门的绩效管理？
职位点评
75
综合评分
大型央企HR全模块岗位，薪资福利稳定，工作地点在绵阳，适合追求平衡与稳定的人。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、重视福利和综合HR能力提升的求职者，对工作意义感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展70
工作生活75
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位薪酬在绵阳属于中上水平，央企福利完善，稳定性高，能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
职位涉及HR全模块，能积累丰富实操经验，但晋升通道相对较慢。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
75中等
位于绵阳，生活节奏较慢，央企工作相对稳定，但JD未明确弹性办公或加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
中国广核集团作为央企，在能源领域有一定社会价值，但人事经理岗位主要支持内部运营，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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