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中国广核集团
主值

主值

发布于 大约 3 小时前

基层主管/组长

吉林省内
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
团队管理
电力系统
事故处理
协调能力
安全规程
蒸汽轮机
运行管理
两票三制
燃汽轮机

AI 估算 · 7k–9k

国企能源岗位,吉林地区薪资中等,主值岗位要求经验,薪资水平稳定,涨幅有限。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责电厂运行值班管理,包括监督设备运行、执行安全规程、处理异常事故、协调团队工作

作为值长助手,需确保机组安全经济运行,同时参与生产准备和安质环管理
适合有电厂运行经验、熟悉燃机及电气系统、具备一定管理能力的技术人员

最低要求

大学专科及以上学历

有良好的个人修养及团队精神和一定的协调能力
须满足4年社会工作年限,2年及以上(含)相关工作经验
掌握公司燃汽轮机、蒸汽轮机、余热锅炉、电力系统输电、变电、化学、环保排放控制及机械原理等专业知识
熟练掌握《安全生产法》、《电力安全工作规程》、《两票三制》、“三大规程”、调度规程等国家、行业、企业法律法规
熟悉安质环管理体系和公司安质环管理
具备生产运行管理知识
熟练掌握升压站倒闸操作技能和燃机启动、停运、试验操作及异常处理
了解数据统计和分析技能
具有较强的文字水平和语言表达能力,熟练使用一般办公设备的使用
具备一定的领导能力、团队建设能力、人际沟通能力、计划与执行能力
掌握现代化企业管理知识
身体健康、适应三班工作

工作职责

(一)制度建设

遵守安全运行各项规章制度和具体措施
组织本值人员学习各项规章制度,对本值人员工作过程中的安全和健康负责
组织搞好集控室标准化建设,做好集控室文明运行,总结经验,提高运行管理水平
(二)生产准备
执行公司生产准备计划及调试配合工作
参与公司技术培训
参与公司管理制度和运行规程、调度规程的编制
协助值长对设备安装期间隐蔽工程拍照、原始资料收集保存归档工作
协助值长开展公司管理制度,安全规程、运行规程、调度规程、现场设备系统、 两票三制管理培训
协助值长负责当值人员培训期间的安全监督、技能提升考核
建立工器具台账,负责工器具管理、交接、定期校验
(三)生产安质环管理
参加本值班前、班后会
定期参加班组安全日、经验反馈、安全技术学习等安全活动,认真执行“两票三制”
督促全值人员严格执行公司及运行部各项规章制度及生产令
当值期间负责所管辖设备及其附属设备安全经济运行、事故处理
对当班期间设备运行工作的经济性、安全性负责
协助安全员对本值范围内的安质环因素进行识别和评价
办理工作票许可手续,正确执行安全措施和技术措施
参与上级组织的安全教育、安质环会议、安全月等活动,参加安质环教育与培训
开展生产安全隐患排查,及时上报,消除生产过程中的隐患
上报生产事故,参与事故调查、处理
组织实施本值生产应急演练
负责设备启动、停运、试验、保养等重大操作,确保安全
(四)运行管理
严格执行两票三制,严格遵守安全规程和运行规程,切实执行反事故措施,确保安全运行
协助值长做好当值安全经济运行、调度管理、两票三制管理、分析运行各项数据
落实开展隐患排查和合理化建议等活动
协助值长负责本值生产安全管理,落实公司安质环管理制度,推行安全生产标准化管理
负责完成运行部下达的供电计划及各项经济指标
组织落实各项运行计划的执行和生产协调
带领并督促巡检员做好设备及现场清洁工作
参照设备运行定额,监视、调整运行参数,确保机组运行正确可靠、安全经济
掌握运行方式,做好事故预想,发生异常情况立刻汇报值长并立即处理
负责当值期间设备运行状况、安全经济调度,运行人员的精神状况、文明生产状况、劳动纪律、现场卫生情况等方面达到标准
及时执行调度指令
组织开展集控室公共关系维护
负责集控室设备运行管理、设备管理
定期查阅各项记录并参与集控员工交接班
对运行记录的真实性负责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 接触核心发电设备,技术积累扎实,专业深度高
  • 吉林省内工作,生活成本较低,适合本地定居
  • 三班倒工作制,对作息和健康有一定影响,需要适应倒班生活
  • 工作地点在吉林省内,可能位于较偏远的电厂,生活便利性一般
  • 适合有电厂运行经验、希望获得稳定工作、能接受倒班和一线环境的技术型人才

缺点 / 挑战

  • 大型央企平台,工作稳定,福利完善,职业风险低
  • 责任重大,需时刻监控设备,处理异常,精神压力较大

角色解读

  • 主值可晋升为值长,全面负责当值运行管理,再向运行部门管理岗位发展
  • 积累经验后转向技术专工、安全主管等专业方向,或参与电站调试、运维优化等高级技术岗位
  • 在能源行业深耕,可拓展至新能源(风电、光伏)或综合能源服务领域的管理或技术岗位
  • 负责当值期间汽轮机、燃机、锅炉等设备的运行监控、参数调整和异常处理,确保机组安全经济运行
  • 组织本值人员学习安全规程、运行规程,监督执行两票三制,参与班前班后会和安全活动
  • 协助值长进行生产准备、设备安装调试配合、技术培训、工器具管理等工作
  • 办理工作票许可,执行安全措施,参与事故调查和应急演练,排查生产隐患
  • 精通燃汽轮机、蒸汽轮机、余热锅炉及电气系统原理,熟练掌握升压站倒闸操作和燃机启停试验
  • 熟悉安全生产法、电力安全工作规程、两票三制、调度规程等法规和制度
  • 具备生产运行管理知识,能够分析运行数据,优化参数,提高经济性
  • 具备一定领导能力和团队建设能力,能组织培训、监督纪律,协调内外部关系

申请策略

  • 面试中强调对安全的高度重视和过往无事故记录,展现责任感
  • 了解中广核的企业文化和吉林省内项目情况,体现对工作地点的接受度
  • 突出电厂运行经验,特别是燃机、蒸汽轮机、余热锅炉的操作和维护经历
  • 强调熟练掌握两票三制、安全规程、调度规程等,可举例说明事故处理或隐患排查案例
  • 展示团队管理或培训经历,如担任过副值、值长助手或组织过安全活动
  • 列出相关证书(如电工证、调度证)和专业技能掌握程度
  • 补充数据统计分析能力,熟悉电厂DCS系统及常用办公软件
  • 学习安质环管理体系(如ISO 14001、ISO 45001),提升管理知识

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出决策依据和安全意识
  • 结构化回答:先总述原则(如安全第一、严格执行规程),再分步骤说明操作流程
  • 体现管理能力:强调沟通协调、监督落实、团队培训的具体方法
  • 请描述一次你处理过的设备异常或事故,你是如何操作的?
  • 两票三制具体指什么?执行过程中有哪些关键点?
  • 燃机组启动前需要做哪些检查和准备工作?
  • 如何平衡机组运行的经济性和安全性?举一个例子
  • 作为主值,如何带领团队确保当值期间的安全运行?

职位点评

62
综合评分

央企能源运行岗,稳定但需倒班,技术传统,发展空间有限。

更适合这类人
最适合看重稳定、福利和长期职业保障,能接受倒班和一定地域限制的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展60
工作生活40
使命价值70

薪资福利

80较高

央企正式岗位,薪资水平在当地有竞争力,福利齐全,稳定性强,能较好满足补偿性动机。

薪资信号市场水准 (7K-9K/月)

成长发展

60中等

岗位提供技术培训和实践机会,但技术栈传统,晋升通道明确但较慢,发展性动机满足程度一般。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈燃汽轮机、蒸汽轮机、余热锅炉、电力系统、两票三制
成长机会技术培训
业务类型cost_center

工作生活

40较低

三班倒工作制度,工作地点为吉林省内可能偏远的电厂,生活便利性和工作生活平衡较差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

能源行业为国民经济基础,保障电力供应有社会意义,但岗位日常偏执行,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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