中国广核集团
薪酬与绩效管理经理
薪酬与绩效管理经理
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
数据分析
SAP
人力资源
绩效管理
员工关系
薪酬管理
福利管理
社保公积金
个税
AI 估算 · 15k–25k
央企薪资稳定，福利完善，但起薪中等；北京同类岗位市场薪资在15-25k/月，年终奖通常1-3个月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司薪酬核算、绩效管理、福利体系及人工成本预算等工作，是人力资源管理的核心岗位
你需要处理日常薪酬发放、个税申报、社保公积金管理，并组织绩效评估与奖金分配
适合熟悉薪酬法规、细心负责的HR专业人士
最低要求
■ 学历要求:本科及以上
■ 职位要求:1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业
熟练掌握国家及地方薪酬福利管理政策及法规
了解集团、公司人才战略，熟练掌握集团、公司薪酬绩效管理规定、政策
熟悉公司薪酬与绩效管理体系
沟通表达能力:对集团能够清晰表达公司相关诉求争取资源支持
对下属单位能够准确表述公司的相关要求
分析判断能力：能结合相关数据与材料，对薪酬、福利、工资总额、绩效等管理工作进行规范性判断
系统化的思维能力：能够对各类信息进行系统化的思考，分析内在的联系，结构化的呈现信息
系统使用能力：熟悉公司UE、SAP等信息系统，并能有效利用提高工作的效能
工具使用能力:熟悉常规办公软件的使用，提高工作效率
■ 工作经验:1.博士研究生及以上毕业，或硕士毕研究生毕业且从事专业工作满2年、或本科毕业且从事专业工作满4年，至少1年以上薪酬管理、分配管理相关工作经验
初级技术岗位上工作3年及以上
至少跨组织轮岗1次，每次不少于1个绩效考核周期
工作职责
公司每月薪酬核算、流程申请及支付、公司“入转调离退”人员定薪与结算等
归口管理公司员工的工资介绍信、收入证明等
公司成本中心年度残疾人保障金核定
标准薪酬台账信息维护、职位与薪酬模式及变动信息维护
编制年度员工收入分析报告，薪酬发放合规性检查
依据组织绩效结果，组织员工日常绩效奖金核算、分配工作
审核各部门上报的员工年度绩效评估结果，并反馈审批结果
依据年度业绩评定，组织公司年度绩效奖金核定、复核、调整工作
协助完成公司高管年度业绩考核工作
及时更新员工专项抵扣等个税信息，协助财务完成个税申报，有效指导员工完成年度汇算清缴工作，准确提供相关证明材料，协助员工完成退补税款
负责公司员工假期申请审核、系统配置工作以及公司员工考勤统计工作
SAP薪酬系统维护、配置变更以及公司薪酬、考勤管理权限维护及变更等
在上级单位要求下编制并执行公司年度整体工资总额使用计划，管理公司人工成本预算
根据年度预算，对利润中心人力资源效能指标进行监控
编制公司年度工资总额使用报告，.建立公司工资总额单列项使用台账
根据公司激励体系，办理各项激励审批
管理公司专项奖励台账，定期编制年度激励报告
归口管理公司员工绩效全过程工作，有效指导各单位完成计划制定工作
推动公司各部门员工完成绩效计划，指导各级绩效推进者分解组织指标与制定能力发展计划
协助制定公司年度能力提升计划
每季度组织1次员工绩效面谈，落实公司廉洁从业与绩效辅导要求，关注绩效面谈质量，确保各单位面谈记录上传率
调查处理绩效管理申诉与巡查发现问题，提出处理建议
制定公司员工福利体系、公司津补贴管理等制度
制定公司履职待遇管理规定，办理内退员工待遇审批
公司整体福利费规范使用、执行跟进，管理并执行公司津补贴、劳保费发放
组织公司员工补充医疗的投保与理赔工作，办理公司其他商业保险的投保与理赔工作
负责公司社保政策跟踪、梳理，合规性监督检查
负责公司社保（含公积金）基数核定，关系转移、增减员事项办理以及.公司公积金提取、社保理赔、异地就医等工作
管理公司企业年金，办理公司增员、操作缴费系统、转移、提取、离职转保留等
年度基数核定并办理有关税费缴纳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定，福利完善（含补充医疗、企业年金等）
- 工作内容全面，能系统提升薪酬绩效管理能力
- 北京地区有明确职业发展路径
- 工作细致繁琐，需处理大量数据与系统操作
- 央企流程较规范，但创新空间有限
- 适合细心、有条理、熟悉薪酬绩效的HR从业者，追求稳定职业发展
缺点 / 挑战
- 涉及较多合规性要求，压力较大
角色解读
- 可向人力资源总监或薪酬福利专家方向发展
- 也可横向转型为HRBP或组织发展岗位
- 央企内部晋升通道较明确，可积累丰富的管理经验
- 负责每月薪酬核算、发放及个税申报，确保准确合规
- 组织绩效评估与奖金分配，处理绩效申诉与辅导
- 管理社保、公积金、企业年金及补充医疗等福利
- 编制工资总额使用计划，监控人工成本预算
- 精通薪酬福利政策与法规，熟悉社保公积金操作
- 熟练使用SAP系统及办公软件，具备数据分析能力
- 良好的沟通协调能力，能指导各部门完成绩效管理
- 具备系统化思维和合规意识
申请策略
- 关注央企企业文化，突出稳定性和责任感
- 面试前了解集团薪酬绩效体系，准备过往项目案例
- 突出薪酬核算、绩效管理、社保公积金操作等具体经验
- 强调SAP或类似系统使用能力及数据分析成果
- 展示合规意识与跨部门协调案例
- 深入学习最新个税政策及劳动法规
- 提升Excel高级功能（如透视表、公式）和SAP技能
- 了解企业年金、补充医疗保险等福利方案
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为题
- 政策类问题要引用具体法规，体现专业度
- 数字类问题可给出计算逻辑或工具辅助
- 请描述一次薪酬核算中遇到的问题及解决过程
- 如何设计合理的绩效奖金分配方案？
- 如何确保个税申报的准确性？
- 你如何管理人工成本预算？
- 如何处理员工对绩效结果的不满？
职位点评
68
综合评分
央企薪酬绩效经理，福利完善，工作稳定，但发展空间有限，灵活性较低。
更适合这类人
适合看重稳定薪酬福利、追求专业深度发展的求职者，对工作灵活性要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
央企薪资处于市场中上水平，福利完善（五险一金、补充医疗、企业年金等），但具体薪资未明确。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇社保、公积金、补充医疗、商业保险、企业年金、福利费、津补贴、劳保费
成长发展
65中等
工作内容可积累专业经验，但集团内晋升路径明确但较慢，培训机会有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
北京现场办公，无远程选项，但央企可能保持正常双休，加班强度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
核电能源行业关系国计民生，有一定社会价值，但岗位属于职能支持，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度传统/守旧模式
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