一汽丰田
成都子公司-人才发展管理师-P5
成都子公司-人才发展管理师-P5
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源
劳动法
员工关系
培训
招聘
数据分析
绩效管理
薪酬核算
行政事务
AI 估算 · 8k–15k
大型车企成都分公司，HR综合岗，参考市场水平，薪资中等偏上，年终奖视绩效。
职位详情
关于这个职位
该职位是一汽丰田成都子公司的人力资源综合管理岗，涵盖薪酬核算、绩效管理、招聘、培训、员工关系及部分行政事务
适合希望在大平台积累全模块HR经验，并能接受行政工作的求职者
最低要求
本科及以上学历 2.英语通过国家四级
工作职责
负责员工薪酬核算与发放、月度福利费的核算及结算工作
负责组织公司绩效指标拆解与落地，统筹绩效合同签订、绩效考评方案编制与实施，并跟进督办公司级绩效指标完成情况
负责依据各业务部门空缺编制，统筹招聘全流程工作
负责员工培训实施及过程跟进，员工勋章认证等工作
负责定期组织人员盘点，工时数据等维度输出人力分析报表
负责员工入职、离职及日常劳动关系管理
负责日常管控全员考勤数据，完成请假、加班、调休等数据统计
负责统筹公司各类合同、人事及行政档案的分类存档、借阅查阅管理
负责保管营业执照及各类经营资质证书，规范证照、印鉴使用审批及借用台账管理
负责公司办公环境、物业、保洁等后勤运维管理
负责工商、统计申报及日常行政事务管理工作
负责上级部门及公司领导交办的其他人事、行政类临时工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型央企平台，工作稳定，福利完善
- 涉及人力资源全模块，快速积累综合经验
- 工作地点在成都，生活成本较低
- 工作内容繁杂，需同时处理多模块任务
- 行政事务占比较大，可能偏离HR核心
- 央企流程较多，灵活性有限
- 适合希望在大平台积累全面HR经验，并愿意接受部分行政工作的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在人力资源各模块深入，成为HRBP或专家
- 可向人力资源管理岗位晋升，如人力资源经理
- 也可转型至行政或综合管理岗位
- 负责员工薪酬核算与福利发放，确保准确及时
- 组织绩效管理全流程，推动指标分解与落地
- 统筹招聘与培训工作，满足业务部门用人需求
- 处理员工关系及行政事务，维护公司日常运营
- 熟悉薪酬核算与绩效管理流程
- 掌握招聘渠道与面试技巧
- 具备员工关系处理能力
- 熟练使用办公软件，具备数据分析能力
申请策略
- 了解一汽丰田企业文化，展现稳定性和团队合作精神
- 在面试中强调多任务处理能力
- 突出薪酬绩效相关项目经验
- 强调招聘与培训的实操经历
- 体现数据处理和报表制作能力
- 如有大型企业实习或工作经历更佳
- 加强Excel和数据分析技能
- 学习劳动法规和社保公积金政策
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题
- 强调流程优化和细节把控
- 展现主动学习和解决问题的能力
- 你如何确保薪酬核算的准确性？
- 请描述一次绩效方案落地的过程
- 你如何处理员工劳动纠纷？
- 你如何同时管理多项招聘任务？
- 你对行政事务工作怎么看？
职位点评
65
综合评分
大型央企HR综合岗，稳定但成长空间有限，WLB一般。
更适合这类人
适合追求稳定、福利完善的求职者，对工作意义感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值50
薪资福利
75中等
大型央企稳定性高，福利完善，但薪资未明确，综合满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
65中等
接触面广但深度有限，晋升通道相对固化，成长速度一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
70中等
办公地点固定，成都生活节奏适宜，加班情况未明确，整体可接受。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造业HR内部支持岗，社会影响力有限，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs