中国移动
管理会计
管理会计
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
财务与会计
Acca
业财融合
中级会计师
内部结算
办公软件
合并报表
团队协作
注册会计师
管理会计
AI 估算 · 15k–25k
央企北京总部，硕士3年经验，管理会计岗位薪资中等偏上，福利完善。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国移动在线营销服务中心的管理会计体系建设，包括制定制度和流程、推进业财融合、优化内部结算方案等
适合具有财务管理经验、熟悉会计准则的专业人士，是央企财务条线的核心岗位
最低要求
【教育背景】：硕士研究生及以上学历，财务、会计、经济、企业管理等财经类专业
【工作经验】：具有3年及以上财务管理相关工作经验，具有管理会计、结算管理、合并报表、划小核算、业财融合等工作经验者优先
工作职责
负责研究制订多维度管理会计核算与管理会计报表的制度和流程
负责研究制订中心分业务核算及效益评估办法
负责统筹推进业财融合工作落地
负责牵头制订及优化内部结算相关管理制度
负责研究制定内部结算方案，明确结算规则、结算流程和结算定价
负责组织落实结算执行工作，做好结算模式适配管理
负责对接集团公司各项结算工作，结算规则优化、结算单设计、结算手册编写等
其他与管理会计相关的工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 管理会计岗位涉及业财融合和内部结算，专业性强，能积累核心财务经验
- 北京总部工作，接触集团层面业务，视野开阔
- 工作内容偏制度和流程制定，可能较为繁琐，需要细心和耐心
- 央企层级较多，决策流程相对较长，创新意识需在框架内实现
- 适合追求稳定职业发展、注重长期积累的财务专业人士，尤其对央企文化有认同感者
缺点 / 挑战
- 中国移动作为央企，平台稳定，福利待遇优厚，职业风险低
- 要求抗压能力强，可能面临多任务并行和时间节点压力
角色解读
- 在大型央企财务体系内，可逐步晋升为财务经理、高级财务专家
- 积累管理会计和业财融合经验后，可向财务数字化转型或内控方向拓展
- 有机会在集团内部轮岗，接触更全面的财务资产管理岗位
- 负责制定和优化管理会计的制度流程，确保多维度核算的规范性
- 推进业财融合，协调业务与财务部门的数据对接和效益评估
- 设计内部结算方案，明确规则、流程和定价，并组织执行
- 扎实的财务管理知识和会计准则理解，中级会计师及以上或CPA/ACCA证书
- 较强的逻辑分析和归纳能力，能够设计复杂的核算与结算方案
- 良好的沟通协调和团队协作能力，推动跨部门合作
申请策略
- 在面试中展现对央企工作节奏的适应能力和长期发展意愿
- 关注在线营销服务中心的业务模式，了解其数字化转型背景
- 突出财务管理相关的工作经验，特别是管理会计、结算、合并报表等具体项目
- 强调持有的专业证书（中级会计师、CPA、ACCA等），以及参与制度搭建的案例
- 展示业财融合或跨部门协作的成果，用数据体现效益提升
- 熟悉央企财务管理流程和会计准则，提前了解中国移动的业务特点
- 提升办公软件（Excel/PPT）高级功能，以及财务信息化系统操作能力
面试指南
- 用STAR法则组织项目案例：情境-任务-行动-结果，突出个人贡献
- 对于制度类问题，先陈述原则，再结合实际场景灵活应用
- 请谈谈你过去参与制定管理会计制度或流程的经验
- 如何推进业财融合？请举例说明遇到的挑战和解决方案
- 内部结算定价的方法有哪些？你认为哪种最合理？
- 你对央企财务工作有何理解？如何看待合规与创新的平衡？
- 准备2-3个完整的项目案例，覆盖管理会计、内部结算或业财融合
- 复习企业会计准则和央企相关财务规章制度
职位点评
70
综合评分
稳定央企、薪资福利好、专业性强，但WLB一般且创新空间有限。
更适合这类人
该职位最适合看重薪资稳定性和职业安全感的求职者，对工作生活平衡和使命感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利
85较高
央企北京总部，薪资福利优厚，稳定性高，但具体薪资未披露，仅能基于行业经验估算。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
职位专业性强，能积累管理会计核心经验，但缺乏明确的技术前沿和晋升通道描述。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈管理会计、业财融合、内部结算
业务类型cost_center
工作生活
65中等
北京现场办公，未提及弹性工作或远程，央企通常打卡制度，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
央企承担社会责任，但该职位主要服务内部管理，社会影响力适中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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