
中国黄金
外协保卫部主任
外协保卫部主任
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
河池市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
政府事务
土地征收
政府关系
沟通协调
治安管理
矿山经验
突发事件处置
纠纷调解
群众工作
AI 估算 · 12k–20k
央企中层管理岗,偏远地区但福利稳定,薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司矿山区域的征地协调与矿农关系维护,需要常驻广西凤山县,与当地政府、村民打交道,处理各类突发事件和治安问题
适合具有政府事务或安全管理经验、沟通应变能力强的人,工作稳定但地处偏远
最低要求
(1)大学本科及以上学历,法律、公安、行政管理或相关专业
(2)应聘部门正职者需具有三年以上本部门或相关业务领域副职岗位工作经历,熟悉本专业业务
(3)熟悉治安管理、土地征收等相关法规政策,具备较强的现场处置和群众工作能力
(4)善于沟通协调,能妥善处理复杂社会关系与矛盾纠纷
(5)责任心强,应变能力突出,能适应不定期应急工作安排
工作职责
(1)全面负责公司征地协调、矿农关系及地方政府关系的维护与处理
(2)负责突发事件现场处置,包括警戒、秩序维护及群众疏导工作
(3)开展基层调研,掌握治安、消防、社情及要害部位防范情况,及时向上级反馈信息
(4)协助公安机关维护矿区治安,配合案件侦办,并做好内部纠纷调解与重点人员管理
(5)完成上级交办的其他协调、调研或安全相关任务
优先资格
有矿山经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 涉猎政府关系与安全管理,积累宝贵人脉和协调经验
- 工作独立性较强,能全面锻炼综合管理能力
- 工作地点偏远,生活配套有限,需要长期驻外
- 需不定期应急加班,可能打乱个人生活节奏
- 适合善于与人打交道、能适应偏远矿区环境、追求稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 央企平台,工作稳定,福利完善,抗风险能力强
- 经常处理社会纠纷,面临较大心理压力
角色解读
- 在央企内部晋升至更高管理层,如综合管理部或行政总监
- 横向调岗至安全管理、政府关系等专业岗位
- 积累地方关系资源后,向政府事务专家或区域负责人发展
- 全面负责公司征地协调,维护矿农关系与地方政府关系,确保项目顺利推进
- 处理突发事件,组织警戒和群众疏导,保障矿区安全秩序
- 开展基层调研,掌握治安、消防、社情变化,及时向上级反馈
- 协助公安机关维护矿区治安,调解内部纠纷,管理重点人员
- 熟悉治安管理和土地征收相关法规政策
- 具备较强的现场处置和群众工作能力
- 优秀的沟通协调和矛盾化解能力
- 责任心强,应变能力突出,能适应应急工作
申请策略
- 提前了解中国黄金的产业布局和凤山县本地情况
- 表达长期驻扎矿区的意愿和稳定性,增强企业信任
- 突出政府机关或企事业单位的对外协调经验,尤其是征地、维稳相关案例
- 强调处理突发事件和群众纠纷的具体成果
- 展示法律、公安或行政管理专业背景
- 如有矿山行业经验,务必在显著位置呈现
- 系统学习《土地管理法》和治安管理相关法规
- 提升应急演练和危机处理能力,可参与相关培训
面试指南
- 先确保人员安全,迅速控制局面,再倾听诉求,协调各方资源依法解决
- 强调合法合规、尊重当地文化,寻找企业与地方的共赢点
- 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述具体案例,突出个人角色和成效
- 如果村民因征地补偿问题围堵矿区,你会如何处置?
- 如何与地方政府部门建立并维护良好合作关系?
- 你如何看待外协保卫部在矿业公司中的核心价值?
- 请分享一次你成功化解复杂矛盾的经历
- 熟悉相关法律法规和公司产业背景
职位点评
58
综合评分
央企稳定岗位,薪资福利有保障,但地点偏远且需应对复杂人际关系和应急任务。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定和福利,不畏惧偏远和应急工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展62
工作生活35
使命价值55
薪资福利
70中等
央企福利稳定,薪资在偏远地区有竞争力,但具体薪资未披露,适度满足补偿性动机。
薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)
成长发展
62中等
岗位提供行政管理经验,但专业领域较窄,晋升路径清晰但节奏较慢,发展性动机满足有限。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
35较低
工作地点偏远,需不定期应急,生活便利性差,生活方式动机难以满足。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
维护矿区治安和社会稳定有一定社会意义,但核心是企业利益驱动,意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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