中国黄金
资产财务部 部门经理
资产财务部 部门经理
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
中级会计师
内部控制
团队管理
注册会计师
税务筹划
财务分析
财务管理
资金管理
预算管理
AI 估算 · 10k–15k
央企财务经理岗位，薪资处于行业中等水平，但福利待遇稳定，适合追求职业稳定性的求职者。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国黄金资产财务部的部门经理，负责全面主持财务管理工作，包括制定财务规划、组织会计核算、预算管理、资金管理、税务筹划、内控建设以及团队管理等
作为部门负责人，需要具备扎实的财务专业知识、丰富的管理经验和战略思维，带领团队支持公司经营决策，防控财务风险
最低要求
（1）大学本科及以上学历，财务管理、会计学、经济学、金融等相关专业毕业，需持有中级及以上会计师等专业技术职称，注册会计师优先;熟悉应聘岗位业务，拥有扎实的理论水平和丰富的实践经验，精通国家财经法律法规、当地税收政策及企业会计准则，熟悉财务预算、资金管理、成本控制、财务分析、审计等工作，具备优秀的财务风险控制能力和投融资管理能力;熟练使用财务软件及办公自动化软件，具有良好的文字表达能力和数据分析能力
（2）具备较强的领导力、组织力、亲和力及团队引领能力;具有强烈的创新意识和创新自信，勇于变革、开拓进取、防控风险，不断提升公司核心竞争力;具备出色的团队领导和管理能力，能够有效组织、协调和指导财务团队开展工作，具有较强的战略思维、决策能力和沟通协调能力，能与公司各部门及外部机构保持良好的合作关系
（3）具备5年及以上财务工作经验，3年及以上财务团队管理经验，有大中型企业、行业同类企业财务管理经验者优先
熟悉企业全盘账务处理、财务部门整体运营流程
（4）需具备极强的责任心与细致严谨的工作作风，对财务数据和风险具备高度敏感度，严守企业财务机密
拥有优秀的逻辑思维、数据分析思维和风险预判思维，能够快速排查、解决财务及经营工作中的各类问题，具备良好的应急处置能力
能够主动学习跟进最新财税政策与会计准则，持续更新专业知识，快速适配企业业务升级、财务改革及数字化转型等各项工作变动
可承受多任务、高强度的工作压力，合理统筹各项重点工作，同时具备一定的企业战略思维，能够立足企业长远发展开展财务管理工作，助力企业降本增效、防控风险、实现价值提升
工作职责
（1）参与制定公司整体发展规划，组织制定及实施财务管理工作发展规划及部门工作计划
组织建立健全公司财务管理工作组织体系、工作流程和相关制度，保障日常工作正常开展并进行持续改进
（2）组织开展各项财务指标及经营指标分析，向经营层提供经营管理参考意见，做好财务指标预警
搭建并运维财务内控体系，配合开展内控测评、内控评价并整改现存缺陷，落实财务稽查与复核，规避核算差错以及舞弊情况
统筹预算全流程工作，完成预算编制、审核、上报、下达，开展预算对标与执行情况分析
依托公司财务授权与审批流程开展收入、成本、费用核算以及凭证制作，审核原始财务单据的合法性、金额准确性与票据合规性
统筹公司税收筹划事宜，跟进国家税务政策变化，把控公司税务层面的相关风险
（3）对照公司年度经营计划编制年度、月度资金计划，上报资金管理报表，搭建资金状况异常预警机制
统筹各类收付款、月末对账、银行账户维护等常规资金业务，全盘统筹各项资金管理事宜
（4）整理分析经营数据，为公司经营决策提供数据支撑
跟踪计划落地进度，查找实际经营和计划产生偏差的缘由并拟定应对方案
分析交易与市场数据、监控异常动态，撰写研究分析材料并给出交易参考，制定日常借还金的相关计划
（5）做好部门预算费用的审核与管控，开展部门人员管理、团队搭建、定期培训、绩效考核等队伍建设工作，完成领导交办的其余各项工作
优先资格
注册会计师优先
有大中型企业、行业同类企业财务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定性高，福利待遇规范，适合追求长期职业发展
- 全面接触财务管理各模块，预算、资金、税务、内控等，能快速提升综合能力
- 负责团队管理，培养领导力和战略思维，为晋升管理层奠定基础
- 行业（黄金）具有特殊资源属性，企业竞争力强，财务工作价值显性
- 需持续学习新财税政策和会计准则，适应企业数字化转型和改革
- 作为部门负责人，需承担团队管理和业务执行双重责任，对综合素质要求高
- 适合拥有丰富财务管理经验、具备团队领导力、希望在央企平台获得稳定发展的资深财务人士
缺点 / 挑战
- 工作压力大，需要同时处理多任务和高强度工作，应对复杂财务问题
角色解读
- 向更高级别的财务总监或CFO方向发展，积累全盘财务管理经验
- 横向拓展至其他职能管理岗位，如运营、战略规划等，利用财务背景赋能业务
- 在央企体系内深耕，获得更多集团内部晋升机会，参与更大范围的管理决策
- 制定财务发展规划和部门工作计划，建立健全财务管理制度和工作流程
- 组织财务指标分析，向管理层提供决策参考，搭建内控体系并监督执行
- 统筹预算编制、执行与分析，管理资金收支和税务筹划，防范财务风险
- 领导财务团队，开展人员管理、培训、考核，并协调内外部合作关系
- 精通国家财经法规、会计准则和税收政策，具备扎实的财务专业知识
- 具备优秀的领导力、组织协调能力和团队管理经验，能带领团队完成目标
- 熟练使用财务软件和办公软件，具备较强的数据分析与文字表达能力
- 具有战略思维和风险预判能力，能应对高强度工作并推动改革
申请策略
- 了解中国黄金的业务特点和行业现状，展现对公司战略和财务痛点的理解
- 在面试中强调风险控制和合规意识，同时展示改革创新精神
- 突出5年以上财务经验和3年以上团队管理经历，最好有大中型企业背景
- 强调中级会计师及以上职称，如有注册会计师等证书需显眼展示
- 列出具体财务管理成果，如预算控制率、成本降低额、内控改进案例等
- 体现战略思维和业务洞察力，例如曾参与经营决策或主导财务改革项目
- 补充新会计准则和最新税务政策知识，特别是国企相关法规
- 提升财务数字化技能，如ERP系统、数据分析工具（Excel高级、BI等）
面试指南
- 针对项目/经验类问题，采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），突出个人贡献和量化成果
- 对于政策理解类问题，先阐述基本原理，再结合企业实际分析影响和对策
- 对于冲突类问题，体现沟通、协调和共赢思维，强调原则性与灵活性结合
- 你如何搭建公司的财务内控体系？请举例说明
- 预算管理过程中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？
- 描述一次你带领团队完成重要财务项目的经历，你在其中扮演什么角色？
- 如何看待当前税收政策变化对企业的影响？如何应对税务风险？
- 如果业务部门与财务部门发生冲突，你如何协调？
职位点评
57
综合评分
央企财务经理岗位，薪资中等福利好，管理经验丰富但工作强度大，WLB较弱。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业稳定性和平台福利、愿意承担工作压力、追求综合财务管理能力提升的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活35
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资10K-15K在深圳属于中等水平，但央企福利完善、稳定性高，对补偿性动机有一定满足。
薪资信号市场水准 (10K-15K/月)
成长发展
60中等
职位提供团队管理和全盘财务运营经验，有定期培训，但晋升路径未明确，技术层面偏传统。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务管理、预算管理、资金管理、税务筹划
成长机会定期培训
业务类型cost_center
工作生活
35较低
仅现场办公，地点在龙岗区相对偏远，且明确要求承受高强度工作压力，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
黄金行业稳定，但职位主要聚焦内部管理，社会使命感和创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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