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小米
国际物流经理

国际物流经理

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
物流管理
交付管理
供应链管理
危机处理
国际物流
多式联运
海运
空运
线路规划
英语

AI 估算 · 25k–45k

国际物流经理,5年经验+英语要求,北京一线城市,薪资有竞争力,市场平均左右。

职位详情

关于这个职位

该职位负责小米国际物流的整体交付管理,涵盖线路规划、多式联运方案设计和风险应对,确保订单准时交付

需要5年以上国际物流经验,精通贸易流程和英语,具备跨部门协调能力
适合有丰富物流管理经验的候选人

最低要求

本科及以上学历,国际贸易、物流管理、英语等相关专业,5 年及以上国际物流实操或交付管理经验

精通国际贸易流程与贸易术语,具备海运、空运、陆运、铁路多式联运操盘经验,熟悉主流货代资源、全球航线及重点港口运作模式
英语流利,可作为工作语言,具备优秀的听说读写能力,能独立对接海外供应商与处理国际业务
具备强交付意识、线路规划能力、方案设计能力与危机处理能力,执行力和异常处理能力强,能在复杂环境下保障履约
具备优秀的跨部门协同与沟通能力,积极主动、责任心强,结果导向

工作职责

对分管销售大区国际物流整体交付全盘操盘,统筹全链路交付保障,对区域交付 OKR与履约结果负责

负责国际物流线路规划、资源配置与最优物流方案设计,结合业务需求制定海运、空运、陆运、铁路等多式联运方案,提升效率与成本竞争力
建立国际运输异常与危机应对机制,快速处理运输突发问题、口岸管控、资源紧张等各类风险,确保订单稳定、安全、准时交付
持续优化国际物流操作流程与标准,严格遵守合规与安全要求,推动流程标准化、可视化、可追溯
跟踪并达成核心交付指标,通过数据复盘与持续改善,不断提升区域国际物流交付服务水平与客户满意度
密切关注国内外港口、航空公司、船公司及货代资源动态,把握行业趋势,为区域业务提供前瞻性物流支持
承接各类临时性、专项性国际运输任务,负责定制化物流方案的制定与落地执行

优先资格

有大型国际项目、国际展会、危险品及汽车物流管理与运输经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米作为跨国大公司,平台大,业务全球化,能接触国际物流全链路
  • 职位负责区域交付,有决策权和影响力,个人成长快
  • 工作涉及多式联运和危机处理,能积累稀缺经验和技能
  • 薪资待遇具有竞争力,福利完善
  • 需要频繁跨部门协调,沟通成本高
  • 对英语和专业知识要求高,需持续学习行业动态
  • 适合有5年以上国际物流经验,抗压能力强,善于解决问题,希望在大平台发展管理能力的人

缺点 / 挑战

  • 国际物流复杂性高,需要处理突发事件,工作压力可能较大

角色解读

  • 可在国际物流领域深耕,晋升为高级物流经理或物流总监
  • 可转向供应链管理、运营管理等相关管理岗位
  • 积累跨国业务经验,有机会负责更大区域的物流战略
  • 统筹分管大区的国际物流交付,制定多式联运方案,确保订单准时交付
  • 建立异常与危机应对机制,处理运输突发问题,保障履约
  • 优化物流操作流程,推动标准化、可视化,提升客户满意度
  • 跟踪核心交付指标,通过数据复盘持续改善
  • 精通国际贸易流程与贸易术语,熟悉海运、空运、陆运、铁路多式联运
  • 英语流利,能独立对接海外供应商和处理国际业务
  • 具备线路规划、方案设计和危机处理能力
  • 优秀的跨部门协同与沟通能力,结果导向

申请策略

  • 了解小米的国际业务布局,特别是物流需求
  • 在面试中强调结果导向和解决问题的能力
  • 突出国际物流项目经验,特别是多式联运和危处理案例
  • 强调英语能力,如有海外工作经验或对接海外供应商经历
  • 展示数据分析和流程优化成果,如交付指标提升
  • 提及大型项目、展会、危险品或汽车物流经验(优先条件)
  • 熟悉主流货代资源和全球航线,了解港口运作
  • 学习国际物流合规与安全要求,如海关、贸易合规

面试指南

  • 用STAR法则回答行为问题,突出情境、任务、行动和结果
  • 对于方案设计问题,先分析需求,再提出选项,最后给出推荐
  • 对于英语问题,提前准备流利的自我介绍和项目描述
  • 请分享一个你处理国际物流突发事件的案例
  • 如何设计一条新的国际物流线路并控制成本?
  • 怎样协调不同国家的供应商和货代资源?
  • 你的英语能力如何?请用英语介绍一下你的经验
  • 如何衡量物流交付的绩效?你有哪些改进措施?

职位点评

67
综合评分

大厂国际物流经理,岗位重要,发展空间大,但薪资未披露,工作强度和灵活性未知。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合有丰富国际物流经验、看重职业发展和技能提升、能够接受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

大公司,薪资福利通常有竞争力,但JD未明确具体薪资待遇。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

75中等

职位负责区域交付,决策权大,能积累稀缺技能和管理经验,但缺乏明确培训晋升信号。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center

工作生活

60中等

办公地点固定在北京,未提及弹性工作,国际物流可能需要应对紧急情况,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

物流行业成熟稳定,社会价值中性,JD未突出使命感或创新性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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