小米
控制器硬件开发工程师-2027届
控制器硬件开发工程师-2027届
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Can/Lin总线
Ccu
Uds诊断
Vave
功能安全
新能源汽车
硬件开发
车载电源
Fhc
AI 估算 · 15k–25k
小米汽车作为热门赛道，硬件开发岗薪资有竞争力，应届生通常15-25k，含年终奖可达15薪。
职位详情
关于这个职位
作为小米汽车控制器硬件开发工程师，你将参与CCU、FHC等电源控制产品的开发，负责技术文档编制、方案校核及测试验证
这是一个深入了解新能源汽车核心技术的岗位，适合对车载电子、嵌入式系统和功能安全感兴趣的应届生
最低要求
本科及以上学历，车辆工程、自动化、电子信息、软件工程、测控、机电、能动等相关专业
了解新能源汽车车载电源或者有电源类硬件软件开发经验者优先
掌握基础软件测试流程、测试思维，具备良好的逻辑分析、场景拆解能力
了解车载嵌入式软件、CAN/LIN总线、UDS诊断、车载电控基础者优先
沟通表达顺畅，具备团队协作意识，能适配项目迭代节奏，愿意长期深耕车载热管理电控测试方向
工作职责
根据整车需求分析CCU和FHC等电源控制的产品开发的需求及功能开发需求
编制零部件的开发计划、并按照计划推动零部件开发，及时提报开发风险
编制设计任务书、技术要求、DV/PV、接口定义、DFMEA等技术文档
对产品软硬方案进行校核，包括硬件性能达成、软件功能、诊断协议、功能安全等方案的进行审核
主导设计变更、工程认可、BOM维护、数据发布等开发流程实施落地
高效的跟踪解决开发过程出现的问题，并进行专项的跟进
产品量产后配合售后质量团队进行质量改进
深挖产品性能及方案、推进产品VAVE方案及落实
负责慢充相关系统功能定义，功能文档开发
负责慢充相关测试用例编写及实车测试，以及测试相关问题的排查和解决
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米汽车作为造车新势力，发展迅速，技术资源丰富，能接触前沿技术
- 岗位涉及硬件、软件、测试全流程，能快速积累综合能力
- 公司平台大，品牌效应强，职业发展空间广阔
- 北京工作，薪资和福利在行业内具有竞争力
- 新能源汽车行业竞争激烈，项目节奏快，可能需要高强度工作
- 岗位要求跨学科知识（硬件+软件+测试），学习曲线较陡
- 作为应届生，需要快速适应从理论到实践的转变
- 适合对新能源汽车电控系统有浓厚兴趣，具备扎实硬件基础且愿意在初创文化中快速成长的应届生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从硬件开发工程师逐步成长为技术专家，深入掌握电源控制系统
- 可向系统架构师或功能安全工程师方向发展，提升技术广度
- 在项目管理路径上可发展为技术经理，带领团队完成复杂项目
- 负责新能源汽车电源控制器的硬件开发，包括需求分析、方案设计和技术文档编制
- 主导零部件的开发计划，推动开发流程，并校核软硬件方案是否符合要求
- 参与慢充系统的功能定义、测试用例编写及实车测试，解决开发中的问题
- 在产品量产后配合质量团队进行改进，并推进成本优化（VAVE）
- 掌握嵌入式硬件基础知识，了解车载电源拓扑和功率电子
- 熟悉CAN/LIN总线、UDS诊断协议，具备一定的软件测试能力
- 具备良好的文档编写能力，能够编制DFMEA、DV/PV等技术文件
- 有团队协作精神和沟通能力，能适应项目节奏
申请策略
- 在面试中展示对小米汽车产品的了解和热情，关注其技术路线
- 准备一个硬件开发的完整项目案例，用STAR法则讲述
- 突出与车载电源、嵌入式系统相关的课程项目或实习经历
- 强调掌握CAN/LIN、UDS等总线协议的实际应用经验
- 展示在团队协作、文档编写和问题解决方面的能力
- 如果有功能安全或DFMEA相关经验，一定要重点提及
- 加深对新能源汽车车载电源（OBC、DC-DC）拓扑和工作原理的理解
- 熟悉常用的测试工具（如CANoe、示波器）和仿真软件（如Simulink）
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题
- 技术问题先给出定义，再结合具体应用场景阐述
- 遇到不熟悉的问题，可以展示逻辑推理过程，而非直接回答不知道
- 请描述一下你参与过的硬件开发项目，遇到了什么问题，如何解决？
- 解释一下CAN总线的工作原理，如何检测总线错误？
- 什么是功能安全？在电源控制器中如何实现ASIL等级？
- 慢充和快充的区别是什么？慢充系统的关键设计考虑有哪些？
- 你如何编写一份有效的测试用例？请举例说明
职位点评
72
综合评分
前沿赛道、技术成长空间大，但工作强度和生活平衡一般。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
适合追求技术成长和行业前景的应届生，对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
小米作为上市公司，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利细节，总体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
新能源汽车是高速增长赛道，岗位涉及多种技术，且公司鼓励长期深耕，发展性动机满足度较高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈新能源汽车、车载电源、CAN/LIN、UDS、功能安全
成长机会愿意长期深耕
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点北京，且项目节奏可能较快，未提及弹性工作，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
新能源汽车对社会节能减排有正面影响，且小米品牌知名度高，工作有一定的使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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