小米
薪酬绩效岗
薪酬绩效岗
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Power Bi
Sql
人力资源
数据分析
数据治理
薪酬管理
预算管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
小米薪酬绩效岗，专业性强，技能提升空间大，但工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
33K
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 7450 个在招 · 其中薪酬福利 3 个
市场机会
选择不多
北京 · 薪酬福利 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
作为小米中国区的薪酬绩效岗，你将负责搭建和维护薪酬数据库，进行数据清洗与分析，输出人力成本效能报告，并参与年度人力预算的编制与执行追踪
该岗位需要你精通Excel和SQL，具备数据治理经验，与财务、IT等部门协同，为业务决策提供数据支持
适合有5年以上薪酬福利或人力数据经验的专业人士
最低要求
年以上薪酬福利、人力数据或相关工作经验，具备数据库建立、维护及数据治理的实际操作经验，有零售、连锁门店或多分支机构管理背景者优先
精通Excel高级功能，熟练使用SQL进行数据提取、清洗与关联查询
掌握Python或Power BI等工具者优先
具备扎实的数据处理与逻辑思维能力，对数据质量高度敏感，善于发现并解决数据口径不一致、重复、缺失等治理问题
熟悉薪酬发放相关合规要求及劳动法律法规，有预算编制与执行跟踪经验者优先
工作严谨细致、有责任心，具备较强的数据规范意识
沟通清晰、耐心细致，能顺畅对接IT、财务及业务部门，推动数据口径统一与系统协同
工作职责
主导搭建并持续维护中国区薪酬相关的标准化数据库，制定数据采集规范与更新标准，确保底层数据的完整性、准确性与及时性
负责数据的清洗、校验、关联整合及异常值排查，建立数据质量监控机制，及时处理数据异常，为上层分析提供干净的底层数据支撑
定期输出中国区人力成本效能分析报告，建立动态监测模型，识别成本结构优化机会点，为业务决策提供数据支撑
负责中国区年度人力预算的编制、审核、滚动预测及实际执行追踪，监控预算使用进度，预警超支风险，并协同财务部门完成预算对账与调整工作
基于数据库搭建可视化管理看板，开发并维护周期性自动化报表，持续优化数据呈现逻辑，提升数据获取效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米作为知名科技公司，平台大，职业发展空间广阔
- 岗位涉及数据治理和数据分析，技能积累性强，未来转型空间大
- 薪酬绩效是人力资源核心模块，专业性强，行业认可度高
- 有机会接触零售、连锁等多业务场景，视野开阔
- 工作涉及大量数据清洗和报表，可能较为繁琐，需要耐心和细致
- 适合有薪酬或人力资源数据经验，擅长数据处理和沟通协调，追求稳定职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要与多个部门沟通协调，推动数据口径统一，沟通成本较高
- 对数据准确性和时效性要求高，工作压力可能较大
角色解读
- 可向薪酬专家或人力资源数据分析专家方向发展，成为薪酬领域的专家
- 有机会晋升为薪酬绩效团队的管理者，负责更广泛的薪酬策略和团队管理
- 可横向拓展至人力资源其他模块，如绩效管理、人力资源信息系统等
- 负责搭建和维护中国区薪酬数据库，确保数据完整准确，为薪酬分析提供基础
- 进行数据清洗、校验和异常处理，建立数据质量监控机制
- 输出人力成本效能分析报告，识别成本优化机会，支持业务决策
- 编制和追踪年度人力预算，与财务部门协同，预警超支风险
- 精通Excel高级功能，熟练使用SQL进行数据提取和清洗
- 掌握Python或Power BI等数据分析工具，提升数据处理效率
- 熟悉薪酬合规和劳动法律法规，具备预算管理经验
- 具备严谨的数据处理能力和逻辑思维，善于解决数据治理问题
申请策略
- 关注小米的薪酬绩效体系，了解其业务模式，面试中展现对零售行业的理解
- 准备数据治理或预算管理的案例，展示解决问题的能力
- 突出薪酬数据管理、数据库搭建和维护经验，强调数据治理成果
- 展示Excel高级功能、SQL和Python等技能，最好有具体项目案例
- 强调预算编制和成本分析经验，体现业务洞察力
- 如有零售或连锁行业背景，务必突出，这是加分项
- 如果SQL不熟练，可提前学习SQL查询和优化技巧
- 学习Power BI或Python数据分析库，提升数据可视化能力
面试指南
- 回答时采用STAR法则，突出数据治理和预算管理的具体成果，强调数据敏感性和沟通能力
- 请描述你如何搭建和维护一个薪酬数据库，遇到过哪些数据治理问题？
- 如何确保薪酬数据的准确性和完整性？
- 你如何编制年度人力预算？如何监控预算执行？
- 请举例说明你如何用SQL或Python处理薪酬数据
- 如何与财务和业务部门协作，推动数据口径统一？
- 准备一个数据治理或预算管理的项目案例，量化成果
- 复习SQL和Excel高级功能，准备现场操作
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位薪资未明确，但小米作为上市公司，薪酬福利通常具有竞争力，且岗位要求高，薪资水平预计较高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及数据治理、预算管理等专业领域，技能提升空间大，但JD未提及晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、SQL、Python、Power BI
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式，但作为薪酬岗位，可能需要现场办公，且工作强度可能较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
小米作为科技公司，行业前景好，但岗位本身社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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