小米
车身改制技师
车身改制技师
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产管理
团队管理
新能源
设备管理
质量管理
钣金工艺
胎模设计
车身改制
AI 估算 · 15k–25k
高级技师岗位，新能源行业需求旺盛，小米平台提供竞争力薪资，综合技能和管理职责，月薪在1.5-2.5万之间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责车身改制项目的整体管理，包括任务分配、进度与质量控制、方案策划与现场实施，以及团队管理和培训体系搭建
需要具备丰富的新能源车身试制/改制经验，精通钣金和胎模设计，并具备较强的沟通和团队协作能力
工作地点在上海，属于小米汽车业务板块
最低要求
大专及以上，车辆工程、机械类相关专业，有技能比赛获奖经验或持有高级技师证书者优先
年以上新能源车身试制/改制经验，熟悉多种车型工艺及设备操作
精通钣金放样、胎模设计，具备车身改制比赛获奖经验者优先
熟悉车身构造、质量缺陷模式，掌握连接工艺及改制方案
责任心强，具备沟通、团队协作及办公软件应用能力
工作职责
负责车身改制任务对接、人员分配及进度与质量管理
负责车身改制实施方案策划及现场跟进实施
负责车身改制培训开展，技能体系开发搭建
负责改制安全，质量分析与设备工具管理
落实车间任务传达，团队管理与问题升级
负责生产优化，完成信息上传下达与团队管理
负责工位安全、5S、保密管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米汽车作为新兴新能源车企，发展迅速，技术平台先进
- 岗位兼具技术和管理职责，能全面提升个人能力
- 薪资福利在制造业中具有竞争力，且公司规模大，稳定性高
- 工作强度较大，可能需要加班和倒班，适应生产节奏
- 需要不断学习新车型工艺，保持技术更新
- 适合有丰富车身改制经验、具备团队管理能力、希望在新能源车企长期发展的技术人才
缺点 / 挑战
- 对技术精度和质量管理要求高，压力较大
角色解读
- 可向车身工艺专家或高级技术管理岗位发展，负责更大规模的项目
- 有机会参与小米汽车新车型研发，积累前沿技术经验
- 可转向生产管理或质量管理方向，晋升为车间主管或经理
- 负责车身改制项目的整体管理，包括任务分配、进度跟踪和质量控制
- 制定车身改制实施方案，并现场指导实施，确保工艺符合标准
- 搭建培训体系，提升团队技能，并管理设备工具和安全生产
- 精通钣金放样、胎模设计和车身连接工艺，熟悉多种车型的改制流程
- 具备5年以上新能源车身试制/改制经验，熟悉相关设备操作
- 具备团队管理和沟通协调能力，能有效分配任务和解决问题
申请策略
- 关注小米汽车的技术创新和智能制造，在面试中展现对公司的了解
- 强调对新能源车身改制的热情和持续学习的态度
- 突出5年以上车身改制经验，特别是新能源车型项目
- 强调钣金放样、胎模设计等专业技能，以及获奖经历
- 展示团队管理、任务分配和培训经验，体现领导力
- 提及对5S、安全管理和质量控制的熟悉程度
- 提前了解小米汽车的技术路线和车型特点
- 补充学习最新的车身连接工艺（如激光焊接、铆接）
面试指南
- 采用STAR法则，具体说明情境、任务、行动和结果
- 强调技术细节和团队协作，展示解决问题的能力
- 结合小米汽车的业务特点，体现对公司的认同
- 请描述一次你主导的车身改制项目，如何管理进度和质量？
- 如何设计胎模和钣金放样？请举例说明
- 如何处理团队冲突和任务分配不均的问题？
- 你对5S管理和保密管理有什么经验？
- 如何确保改制过程中的安全？
职位点评
64
综合评分
小米汽车技术管理岗，薪资有竞争力，但工作强度大，适合技术型人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定高薪、愿意在制造业一线发展、能接受高强度工作的技术人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
小米作为上市公司，薪资福利有竞争力，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
70中等
职位涉及技能体系开发，有成长空间，但未明确晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈新能源、车身改制、钣金工艺
成长机会培训开展、技能体系开发
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
现场办公，可能涉及加班和倒班，工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
新能源汽车行业前景好，但岗位主要关注生产，社会影响力有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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