HUAWEI logo
华为
构网型储能研发工程师

构网型储能研发工程师

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

东莞市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Bms
Ems
Pcs
储能
储能逆变器
功率变换
电气仿真
电气系统
构网型

AI 估算 · 30k–50k

储能赛道高景气,华为平台加成,资深研发薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位隶属华为数字能源BU,负责构网型储能系统的电气架构设计与关键技术攻关,涵盖大型地面电站和工商业储能产品

作为资深研发工程师,你将主导储能系统电气方案、原理图和关键器件选型,并通过仿真与架构创新提升系统竞争力
适合具备电源开发经验、希望在新型电力系统领域深耕的工程师

最低要求

本科6年、硕士4年或博士2年以上

技能要求:
有电源产品(功率变换、电气系统)开发设计及调试经验,至少具备独立负责一款或多款电源产品成功开发经验
具备扎实的电气系统知识,熟悉电气系统规划&设计及相关标准,掌握电力系统计算、短路计算等专业技能
知识要求:
电气工程及其自动化、电子信息工程、新能源发电等电力相关专业

工作职责

主导储能解决方案和系统电气相关部分的架构设计,通过架构创新和关键技术突破,实现储能系统竞争力领先

负责大型地面电站储能系统、工商业储能系统与电气相关部分的系统设计、演进路线规划,主导完成电气系统方案设计、原理图设计、关键元器件选型等详细设计工作
围绕风光储充等新型电力负荷,通过开展电气系统仿真、架构研究等,实现整机系统电气性能寻优

优先资格

有电池储能系统、储能逆变器、EMS、BMS、PCS等产品开发工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 华为数字能源BU平台大,储能业务是确定性增长赛道
  • 岗位涉及架构创新和关键技术突破,技术含量高、积累价值大
  • 薪酬激励在行业内具有较强竞争力,适合长期发展
  • 现场办公地点在东莞,需接受物理工作地点限制
  • 适合有电源/储能产品开发经验、追求技术深度与平台价值,且能接受高强度工作的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 工作强度和项目节奏可能较高,需要快速交付
  • 对个人技术深度和综合能力要求高,知识更新压力大

角色解读

  • 技术专家路线:向储能电气架构首席专家/技术领军人物发展
  • 项目/管理路线:逐步负责更大规模的储能项目或团队技术管理
  • 跨域拓展:向新型电力系统、综合能源解决方案等更广阔领域延伸
  • 主导储能系统电气架构设计,规划产品技术演进路线
  • 完成电气系统方案设计、原理图设计、关键元器件选型
  • 开展风光储充场景下的电气系统仿真与架构研究,优化整机电气性能
  • 协调储能电池、PCS、EMS/BMS等子系统的集成与竞争力提升
  • 扎实的电气系统知识,熟悉电力系统计算、短路计算及相关标准
  • 具备电源产品或功率变换系统开发调试经验,能独立负责产品开发
  • 熟悉储能逆变器、EMS、BMS、PCS等储能相关产品与系统
  • 电气工程、电力电子、新能源发电等相关专业背景

申请策略

  • 准备能体现自己技术判断力和架构思维的项目复盘案例
  • 了解华为数字能源BU的业务布局和储能产品线,在面试中展示匹配度
  • 突出自己主导过的电源产品或储能系统开发项目,量化性能提升或成本优化结果
  • 单列电气系统设计、仿真、调试等硬技能,并给出具体场景
  • 重点强调PCS、储能逆变器、EMS、BMS等产品的项目经验
  • 写明熟悉电力系统标准、短路计算等专业能力,契合岗位要求
  • 提前熟悉构网型储能、Grid-forming控制技术等前沿方向
  • 练习Matlab/Simulink、PSCAD等电气系统仿真工具

面试指南

  • 用STAR法则组织项目案例:背景-任务-行动-结果,突出个人贡献和量化结果
  • 技术问题先讲原理和标准,再结合项目实例展示落地能力
  • 开放性问题体现思考框架与取舍逻辑,敢于说明不同方案的利弊
  • 请分享你主导设计的一款电源或储能系统电气架构,关键难点是什么?
  • 如何对储能电站进行短路计算和电气设备选型?
  • 构网型储能和跟网型储能有什么区别?如何支持电网稳定?
  • 介绍一下PCS、EMS、BMS之间的通信与协同控制逻辑
  • 项目进度与技术方案冲突时,你如何做决策?

职位点评

73
综合评分

华为储能研发,技术前沿、平台大、薪资有竞争力,但需现场办公且节奏偏紧。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重技术成长、行业前景和薪酬回报,且能接受现场工作的资深电源/储能工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展88
工作生活45
使命价值82

薪资福利

75中等

华为薪酬水平较高,但职位未明确具体薪资和福利细节。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

88较高

岗位技术前沿,涉及架构创新与关键突破,有较强的技能积累空间。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈储能、电气系统、功率变换、储能逆变器、EMS、BMS、PCS、电气仿真
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

岗位为现场办公,地点在东莞,工作节奏未明确,整体灵活性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

82较高

储能支撑新型电力系统,行业价值高,但JD未直接强调社会使命。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs