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AI技术域运维专家
立即应聘

AI技术域运维专家

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
IT运维
Ai Agent
Aiops
Ai治理
Devsecops
Iso 20000
Palantir
Servicenow
Itil 4
鲁棒性设计

AI 估算 · 40k–70k

AI运维专家稀缺，技术壁垒高，深圳IT薪资水平高，华为平台提供有竞争力的薪酬。

职位详情

关于这个职位

该职位负责华为AI系统运维体系的顶层设计，包括制定AI运维战略与标准、构建智能体监督和风险控制机制、组建和培养AI运维工程师团队

你将接触前沿的AI运维技术，适合有深厚运维经验并希望向AI领域拓展的专家

最低要求

教育背景要求: 本科及以上

技能要求：
熟悉AIOPS、ITIL 4、DevSecOps、ISO 20000等业界先进治理框架
精通业界主流AI发展趋势及运维管理设计理念，如ServiceNow的AI 控制塔、Palantir的AI赋能矩阵等
具备AI技术及风险洞察能力，能将AI运维治理模型，转化为业务视角的生产力
经验要求：
具备企业级AI运维管理经验，可端到端管理AI注册、准入、向量数据库账号、AI变更及运营
具备AI 产品建设及运维经验，具备AI模型、AI数据集、AI技能等核心智能体落地实践，并在主流业务场景成熟运作，未发生过重大稳定、安全事件

工作职责

负责制定企业级AI运维战略规划与标准体系，打造业界领先的AI运维标杆，定义AI可用性目标、管理标准、技术标准，构建“感知-推理-行动”的自我强化运维技术标准

基于AI智能体的节点监督+流程回滚+鲁棒性设计（流程重塑），将AI黑盒转为白盒，管住“AI核按钮”，控制AI活动边界和爆炸半径，系统性识别“AI智能体”带来的不可预知风险
打造AI运维工程师团队，基于“人+AI Agent”团队模式，AI运维工程师技能面向AI的“设计-治理-监督”新分工模式演进，将运维工程师的价值重心从被动看护，转向自主管理AI系统

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 华为平台资源丰富，能接触大规模AI基础设施和多样化业务场景
  • AI运维是新兴领域，岗位前沿性强，有较大技术发展空间
  • 职责包含团队建设，可积累技术管理和领导经验
  • 薪酬福利有竞争力，职业稳定性高
  • 岗位要求高，需同时掌握AI技术、运维管理和安全治理，知识跨度大
  • AI技术更新快，需要持续学习，保持警觉

缺点 / 挑战

  • 专家级岗位责任重，可能面临高强度工作节奏和项目压力
  • 适合在AI运维或传统运维领域有深厚经验，喜欢挑战、愿意推动技术变革的技术专家

角色解读

  • 向AI运维领域资深专家或技术总监方向发展
  • 横向扩展至云计算、基础设施等更广泛的运维架构管理
  • 随着AI治理需求增长，成为AI治理领域的行业专家
  • 制定企业级AI运维战略和标准体系，定义AI可用性目标、管理标准和技术标准
  • 设计AI智能体的监督、回滚和鲁棒性机制，管控AI活动边界和爆炸半径，确保AI系统安全可靠
  • 组建和培养AI运维工程师团队，推动运维模式向'人+AI Agent'协作演进，提升团队AI治理能力
  • 熟悉AIOPS、ITIL 4、DevSecOps、ISO 20000等业界先进治理框架
  • 掌握业界主流AI发展趋势和运维管理设计理念，如ServiceNow AI控制塔、Palantir AI赋能矩阵
  • 具备AI技术及风险洞察能力，能将AI运维治理模型转化为业务生产力
  • 拥有企业级AI运维管理经验，能端到端管理AI注册、准入、变更及运营

申请策略

  • 强调对华为业务和AI战略的理解，展示与岗位的契合度
  • 准备一个关于AI运维体系建设或AI风险控制的思路或方案
  • 突出AIOPS、ITIL、DevSecOps等框架的实际应用案例
  • 强调企业级AI系统或模型运维的端到端管理经验，包括AI注册、准入、变更等
  • 展示对AI风险控制和治理的理解，如爆炸半径控制、鲁棒性设计等
  • 如有团队管理或培训经验，重点说明
  • 深入了解ServiceNow AI控制塔、Palantir等产品的工作原理和最佳实践
  • 学习AI Agent、RAG等新一代AI技术，理解其运维难点

面试指南

  • 采用STAR法则，结合具体项目经验，先讲核心思路，再讲具体步骤和结果
  • 突出逻辑性和系统性，展示专家思维，强调量化成果和风险控制
  • 对于方案设计类问题，先分析问题背景，再提出框架，最后说明落地细节
  • 请描述你过去如何管理AI模型的运维，遇到过哪些重大稳定性问题，如何解决？
  • 如何设计一个AI智能体的监督和回滚机制？
  • 如何将AIOPS落地到实际运维场景？请举例说明
  • 你如何组建和培养一支AI运维团队？
  • 对AI治理框架有哪些理解？如何平衡创新与风险控制？

职位点评

75
综合评分

大厂AI运维专家，前沿技术，成长空间大，但工作强度高，薪酬未披露。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合看重技术成长和职业发展，能接受高强度工作的资深运维专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活45
使命价值65

薪资福利

85较高

华为提供有竞争力的薪酬和完善的福利体系，作为专家岗位薪资水平高，补偿性动机满足较好。

薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）

成长发展

90较高

岗位处于AI运维前沿，能接触最新技术，且有团队管理职责，发展空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AIOPS、ITIL 4、DevSecOps、ISO 20000、ServiceNow、Palantir、AI Agent
业务类型cost_center

工作生活

45较低

华为以高强度著称，且岗位是专家级，可能需要随时响应，生活方式一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

该职位致力于保障AI系统的安全可靠运行，具有一定行业意义，但更多是服务企业内部，社会价值中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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