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AI辅助研发效能提升专家

AI辅助研发效能提升专家

发布于 大约 11 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
平台工程
Ai工具链
CI/CD
Go
Llm
Rag
提示词工程
研发效能

AI 估算 · 30k–60k

资深AI工程专家岗,技能门槛高,大厂平台叠加深圳薪酬水平,月薪30k-60k。

职位详情

关于这个职位

这是一个AI工程化与研发效能专家岗位,负责将大模型、AI Agent等前沿技术落地到软件开发的各环节,提升编码、测试、CI/CD等流程的效率和质量

你将参与制定AI赋能研发的工程体系与规范,并推动AI工具在企业内规模化应用

最低要求

语言要求:简体中文、英语

教育背景要求:本科及以上
技能要求:精通至少一种主流语言(Python/Java/Go),熟悉软件开发全流程与工程体系
知识要求:深度理解LLM、RAG、Agent、提示词工程

工作职责

标准职责:

定位:让开发者会用AI,用好AI
用大模型、AI Agent、自动化工程工具链等提升研发效率与质量,搭建企业级 AI 研发效能体系,把 AI 真正落地到需求、编码、测试等软件开发全过程
职责:
洞察前沿 AI 工程化技术,负责AI 赋能软件开发整体工程能力建设规划与落地
主导 AI驱动的软件设计、代码生成、代码检视、测试方案设计、测试用例生成、CI/CD 智能化等场景的工程方案细化、规范指定和落地
构建 AI 驱动的研发流程与度量体系,推动 AI 工具规模化使用与效果闭环

优先资格

有AI研发工具落地经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 华为平台大、资源多,有机会推动规模化落地,影响力强
  • 职责覆盖规划、方案、落地全链路,能全面提升综合能力
  • 薪酬福利在业内较有竞争力,稳定性高
  • 需要同时具备深厚AI技术理解与软件开发工程经验,复合技能门槛高
  • 跨部门推动AI工具落地可能面临组织协作和变革阻力
  • 节奏较快,需要不断跟进前沿技术并快速迭代方案

缺点 / 挑战

  • 处于AI赋能软件开发这一高热度赛道,技术前沿、挑战性强
  • 适合具备AI技术功底和软件开发经验、愿意推动研发效率变革、喜欢挑战复杂系统与跨团队协作的资深工程师

角色解读

  • 可成长为研发效能领域的资深专家或技术负责人,带领团队建设企业级AI工程能力
  • 可横向拓展到AI平台架构、AI产品管理等方向,成为AI工程化的综合型人才
  • 在华为这样的平台有机会参与行业级研发效能体系建设,积累大规模复杂场景经验
  • 深入调研前沿AI工程化技术,制定AI赋能软件开发的整体建设规划并推动落地
  • 主导AI在软件设计、代码生成、代码检视、测试方案与用例生成、CI/CD智能化等场景的方案设计和规范制定
  • 构建AI驱动研发流程和度量体系,跟踪AI工具的使用效果并持续优化闭环
  • 与研发团队协作,推广AI工具的使用,提升开发者的研发效率与质量
  • 精通Python/Java/Go等至少一种主流语言,熟悉软件开发全流程与工程体系
  • 深入理解LLM、RAG、Agent、提示词工程等AI核心技术
  • 有AI研发工具落地经验或研发效能平台建设经验者胜出
  • 具备良好的架构设计、跨团队协作和项目管理能力

申请策略

  • 提前了解华为质量与流程IT部的业务方向和在AI研发效能上的布局,准备针对性问题
  • 准备一个你过去推动AI工具在团队中落地的完整案例,重点讲清目标、方案、效果与反思
  • 突出你在AI应用方面的项目落地经验,尤其是LLM/RAG/Agent在研发场景的实际案例
  • 展示你对软件开发全流程的理解,包括编码、测试、CI/CD等环节的工程经验
  • 强调你主导或参与过的工具链/平台建设,以及可量化的效能提升数据
  • 体现你的战略规划能力:如何从业务需求出发设计AI工程化路径
  • 深入实践LLM应用开发,掌握RAG、Agent、Prompt Engineering的核心原理和调优方法
  • 了解业界主流的AI编程工具/研发效能平台(如GitHub Copilot、CodeGeeX等)的架构与实现

面试指南

  • 用STAR法则组织项目案例:情境-任务-行动-结果,并突出量化成效与技术选型的思考
  • 先阐述核心原理再结合落地场景,体现从方法论到实践的闭环,比如讲解RAG、Agent如何与现有工具体系融合
  • 体现用户思维:从开发者痛点和收益出发,讲清推广策略与反馈迭代机制
  • 请分享你使用LLM/AI Agent优化研发流程的具体项目,遇到的最大挑战是什么?
  • 如何设计一个AI辅助代码审查工具?需要考虑哪些工程化问题?
  • 在推广AI工具时,如何说服开发者接受并持续使用?
  • 你如何衡量AI工具对研发效能的提升?设定哪些指标?
  • 大模型在软件开发中可能产生哪些风险?如何规避?

职位点评

73
综合评分

华为AI研发效能专家岗,技术前沿、大厂稳定,但需现场办公且成长驱动为主。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技术成长、希望在AI工程化前沿深耕,且对工作生活平衡要求不高的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活45
使命价值75

薪资福利

80较高

华为平台大、薪资在业内具竞争力,稳定性较高,但JD未展示具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:30K-60K/月)

成长发展

85较高

AI工程化属于前沿方向,职责覆盖规划到落地,技能成长和平台资源都很好。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、RAG、Agent、提示词工程、Python、Java、Go、CI/CD
业务类型cost_center

工作生活

45较低

需现场办公,JD未提及弹性工时或远程,工作节奏可能较快。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

AI赋能研发提效具有行业价值,属于高速增长赛道,但社会影响相对中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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