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盒马-营运副店长-深圳
盒马-营运副店长-深圳
发布于 1 分钟内中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
团队领导
库存管理
成本控制
数据分析
流程优化
用户增长
线上线下运营
零售管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
高薪管理岗，发展空间大，但工作强度高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
25K
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1730 个在招 · 其中运营管理 51 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 运营管理 · 约 1140 个在招
职位详情
关于这个职位
作为盒马门店的营运副店长，你将全面负责门店的日常运营管理，包括数据分析、库存管理、人员效率提升和用户增长
你需要具备线上线下运营思维，通过数据驱动决策，优化商品结构和客户体验，推动门店业绩增长
该职位适合有零售管理经验、擅长团队领导和数据分析的候选人
最低要求
本科以上学历，5年以上工作经验
具有线上线下运营的思维模式，担任过2年以上传统实体零售门店副店长以上级别的管理岗
能够完成门店部门筹备计划的制定与实施，能够对门店进行量化模块管理
对商品知识有深刻了解，具备推动业务发展的能力
具备一定财务知识和分析报表能力
良好的目标管理和计划控制能力
良好的逻辑分析和判断能力
诚实正直、品行端正、责任心强、肯吃苦、有激情且执行力强
工作职责
基于经营数据报表（盘点报表、毛利结果报表等）的解读分析，发现问题点，找到解决方案
严格执行营运标准，同时找到机会点提效和反馈营运中台，主动提供建议（关于陈列标准、SOP、库存管理等等）
敏锐捕捉机会，增流量促转化，致力于商品生鲜和标品品类深耕、服务优化、成本优化等，提升用户的黏性（新客增加、存量用户的转化、沉睡用户的唤醒等）
提升管理效率，做好流程管理、原材料管理等，并找到机会点提升人效
针对门店发现的改善机会和资源支持主动积极的反馈营运中台和营销中台、采购和线上，提出建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿里巴巴旗下品牌，平台大，发展稳定
- 新零售行业前景好，线上线下融合是趋势
- 管理岗位，能锻炼综合管理能力
- 薪资待遇优厚，福利完善
- 工作强度大，可能需要加班
- 需要处理复杂的人员和供应链问题
- 适合有零售管理经验、擅长数据分析、抗压能力强、追求职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 零售行业竞争激烈，业绩压力大
角色解读
- 可晋升为店长，负责更大范围的门店管理
- 可向区域运营管理方向发展，管理多家门店
- 可转向总部营运中台，参与运营策略制定
- 负责门店日常运营管理，包括数据分析、库存管理、人员调配等
- 通过解读经营数据报表，发现运营问题并制定解决方案
- 推动线上线下融合，提升用户粘性和门店业绩
- 与中台、采购等部门协作，优化流程和成本
- 具备零售管理经验，熟悉门店运营流程
- 较强的数据分析能力，能通过报表发现问题
- 良好的团队管理和沟通协调能力
- 了解商品知识，具备财务基础
申请策略
- 了解盒马的门店布局和业务模式，在面试中展示对公司的了解
- 准备具体的管理案例，展示解决问题的能力
- 突出零售门店管理经验，尤其是副店长以上级别的经历
- 强调数据分析能力，展示通过数据优化运营的案例
- 体现线上线下运营思维，如有电商或O2O经验更佳
- 展示团队管理和业绩提升成果
- 学习新零售相关知识，了解盒马模式
- 提升数据分析工具使用能力，如Excel、SQL等
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动和结果
- 结合具体数据，展示你的分析能力和决策过程
- 强调团队合作和跨部门沟通的重要性
- 请分享一次你通过数据分析发现门店问题并解决的经历
- 你如何管理团队，提升人效？
- 面对线上线下融合，你有哪些运营策略？
- 如何处理库存积压问题？
- 你如何看待新零售的未来？
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
80较高
薪资水平较高，福利完善，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
成长发展
75中等
职位提供管理岗位的成长机会，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
门店管理岗位通常需要现场办公，工作强度大，可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
新零售行业属于稳定增长行业，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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