京东
运营督导
运营督导
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
加盟商管理
标准化执行
案例总结
现场巡查
资源协调
运营督导
门店运营
问题诊断
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
稳定连锁企业运营岗，注重现场管理和加盟商协同，薪资中等，WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8K
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1730 个在招 · 其中门店运营 12 个
职位详情
关于这个职位
该职位负责安徽省蚌埠和宿州地区京东门店的日常运营督导工作，通过实地检查、问题诊断和资源协调，确保标准化执行并提升门店运营效率
需要高频对接加盟商，提供优化建议，并总结可复用的督导方法
最低要求
具备连锁门店运营督导实战经验，熟悉区域运营问题诊断与加盟商协同优化
能够通过现场巡查识别标准化执行偏差并指导门店改进操作流程
能够组织区域问题反馈会并协调资源推动共性运营问题闭环，并主动学习行业内外最佳实践结合本地实际优化督导方法
能够从门店运营表象中识别根本原因并提炼可复用改进策略，致力于提升加盟商经营成效并建立信任关系
将提升加盟商经营成效视为长期责任，善于倾听实际困难并提供务实可行的运营建议
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责安徽战区蚌埠与宿州门店的日常运营督导，实地检查标准化执行并指导改进
通过现场巡查与问题诊断，及时发现操作偏差并推动整改，提升门店运营质量
组织区域门店反馈沟通会，协调资源解决共性问题，推动标准化落地
高频对接加盟商，了解经营需求并提供可落地的优化建议
梳理典型运营案例并总结经验，形成可复用的督导方法与策略
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东平台资源，接触全国性连锁运营体系
- 积累区域门店运营实战经验，提升问题解决能力
- 工作涉及多门店与加盟商，拓展沟通协调视野
- 有标准化方法论支持，便于快速上手与持续改进
- 工作以现场为主，可能需要频繁奔波或出差
- 协调加盟商关系可能面临复杂经营问题
- 区域运营问题多变，需快速适应与创新解决
- 适合有连锁门店运营经验、喜欢现场工作、沟通能力强、注重实效且能承受一定工作强度的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为区域运营经理，负责更大范围门店管理
- 可转向运营管理专家，专注流程优化与标准制定
- 可发展至培训或咨询方向，输出行业最佳实践
- 负责蚌埠与宿州门店的日常运营检查与督导，确保标准化执行
- 通过现场巡查诊断问题，推动整改提升门店质量
- 组织区域沟通会协调资源，对接加盟商提供优化建议
- 总结运营案例形成可复用策略，持续改进督导方法
- 连锁门店运营督导实战经验
- 现场巡查与问题诊断能力
- 沟通协调与资源推动能力
- 标准化流程监督与改进技能
- 加盟商关系管理与培训能力
申请策略
- 深入了解京东零售业务模式与加盟体系
- 研究安徽区域市场特点与门店运营挑战
- 准备1-2个具体的运营改善案例以备面试
- 突出连锁门店运营督导的具体经历与成果
- 强调现场管理、问题诊断与整改案例
- 展示沟通协调与资源推动的实际效果
- 体现标准化执行监督与经验总结能力
- 提升加盟商协同优化与谈判技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）组织回答，突出具体行动与量化成果
- 强调沟通协调与资源推动能力，展示闭环思维
- 体现学习主动性与经验总结能力，提供可复用案例
- 请描述一次你处理门店运营偏差并推动整改的经历
- 如何协调资源解决区域门店的共性问题？
- 怎样确保加盟商配合执行标准化流程？
- 请举例说明你如何从运营表象中识别根本原因？
- 你如何将最佳实践结合本地实际优化督导方法？
职位点评
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
职位提供稳定的企业平台和基本福利，薪资在安徽省二线城市有竞争力，能满足基本补偿需求。
薪资信号市场水准 (6千–1万/月)
成长发展
60中等
有一定技能积累机会，可接触连锁运营体系，但JD未明确培训或晋升路径，成长性有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作以现场办公为主，灵活性有限，可能需要频繁外出巡查，生活化动机满足一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
在连锁零售行业，帮助门店提升经营，有一定社会价值和行业稳定性，但创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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