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小象超市-供应商规则管理专家
小象超市-供应商规则管理专家
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链
协同
合规
品类管理
品质管理
数据分析
规则制定
风险控制
AI 估算 · 30k–50k
高级专家岗，北京上市互联网大厂，薪资竞争力强，月薪30-50K合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定供应商风险管理与治理策略，聚焦商品全链路的合规与风险控制
您将参与搭建供应商治理机制、优化规则流程，并协同多部门推动问题闭环
适合有5年以上供应商管理或合规经验、希望深耕零售供应链领域的专业人士
最低要求
大学本科及以上学历，具备相关专业背景，如供应链管理、法律法规等
年及以上供应商管理或合规规则运营经验，熟悉供应商管理的流程和要求
具备良好的法律法规及合规意识，熟悉相关法律法规和行业标准，能够制定合规规则和标准
具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与内外部团队有效合作，解决供应商相关问题
具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够识别和解决供应商合规性问题，并能够对从能力，能够在快节奏的工作环境下保持高效率的工作
工作职责
制定风险管理供应商治理策略，建立聚焦在供应商在用商环节的风险敞口识别能力，风险处置及控制能力，守住平台合规及风险底线，包括：品质、食安、履约等覆盖业务全链条的风险场景识别及治理规则制定
建立供应商治理&处罚机制（执法/普法/申诉支持/震慑机制），实现流程闭环
搭建对内外部协同机制（聚焦在品控，资保/内控/客商COE，物流，服体），在商家治理/流程改善/合规风险等方面实现问题快速识别响应及问题解决闭环，控制风险
制定并迭代分品类的分场景的商家治理规则，跟进宽口径背景下果蔬、肉禽蛋、海鲜水产、标品严商规则及运营工作
负责供应商判责日常运营、数据分析、业务全链路产品化运营
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠美团大平台，小象超市处于即时零售风口，业务增长潜力大，个人发展空间广阔
- 工作内容贴近业务核心，与品控、物流等部门深度协同，锻炼综合管理技能
- 公司重视合规与质量，岗位价值高，属于业务保障的关键角色
- 工作节奏较快，需同时处理多个品类和场景的治理规则，对多线程处理能力要求高
- 需要面对复杂的供应商生态和跨部门协调，沟通成本较大
- 适合有5年以上供应商管理或合规经验，善于在复杂环境中梳理规则、推动协同，且对零售供应链有热情的专业人士
缺点 / 挑战
- 岗位涉及全链路视角，能系统性提升供应链合规与风险管理能力，职业壁垒高
- 合规工作有时需在业务增长与风险控制间平衡，决策压力较大
角色解读
- 向供应链合规专家或品类运营负责人方向发展，深耕零售合规领域
- 可横向扩展至商品全链路运营管理，成为供应链中台核心人才
- 在即时零售赛道积累经验后，可往更广泛的零售或互联网运营管理岗位转型
- 制定供应商风险管理策略，识别覆盖品质、食安、履约等场景的风险敞口并设计治理规则
- 建立供应商治理与处罚机制，实现从规则执行、申诉到震慑的完整闭环
- 搭建跨部门协同机制，联合品控、物流、客商等部门快速响应并解决合规问题
- 负责日常判责运营与数据分析，推动业务全链路产品化运营
- 精通供应商管理与合规规则制定，熟悉相关法律法规及行业标准
- 具备较强的数据分析能力，能从数据中识别风险并优化规则
- 出色的沟通协调与跨团队协作能力，能推动多方问题解决
- 具备品类管理经验，尤其生鲜、标品类目的治理规则构建能力
申请策略
- 在简历和面试中强调你对零售本质的理解，展现对业务合规与效率平衡的思考
- 关注美团最新动态，尤其是小象超市的扩张与供应链升级举措，体现对公司的热情
- 重点突出供应商治理或合规规则制定的具体案例，例如如何设计处罚机制或降低风险敞口
- 强调跨部门协同经验，尤其是与品控、物流等部门合作解决复杂问题的项目经历
- 展示数据分析能力，比如用数据驱动规则优化或风险识别的成果
- 提及品类管理经验，特别是生鲜、标品等快消品类的治理实践
- 提前熟悉即时零售或生鲜电商行业的食品安全法规与行业标准
- 补充学习数据可视化工具（如Tableau）或SQL，提升数据处理效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答问题，突出逻辑和成果
- 体现风险控制思维：从识别、评估、处置到复盘形成闭环
- 强调协同与沟通：说明如何调动不同部门资源，达成共识
- 请描述一个你制定供应商治理规则并成功推动落地的案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何平衡业务增长与合规风险？请举例说明
- 你如何看待即时零售行业的供应链合规趋势？有哪些主要的风险点？
- 如果发现某个高销量供应商存在食安风险，你会如何处置？
- 准备2-3个完整的供应商治理或规则优化案例，量化结果（如风险降低率、流程效率提升）
职位点评
69
综合评分
即时零售核心岗位，发展空间大，合规责任重，工作强度中等偏高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长和专业技能积累，能接受较高工作强度，且对零售合规有深入兴趣的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资水平在北京互联网大厂中属于中等偏上，但JD未明确薪酬福利，仅体现岗位重要性。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
职位强调全链路视角、零售细分领域专家价值，且属于核心业务部门，技能成长空间大。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会全链路视角的训练、零售细分领域专家是未来较有竞争力的岗位
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
北京办公，未提及弹性工作或WLB，美团通常工作强度较高，现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位服务于即时零售民生领域，有一定社会价值（品质、食安），但主要为商业驱动。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号提升消费体验、心系民生
创新程度积极采用新技术
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