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辉瑞
(高级)医学信息沟通专员-偏头痛-南京
立即应聘

(高级)医学信息沟通专员-偏头痛-南京

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Ms Office
偏头痛
医学信息沟通
医药销售
合规
大客户管理
神内科
英语

AI 估算 · 15k–25k

跨国药企高级销售岗,薪资具有竞争力,加上销售奖金,综合月薪15k-25k合理。

职位详情

关于这个职位

负责辉瑞偏头痛药物在南京地区的学术推广与客户维护,通过专业医学信息沟通达成销售指标,并确保所有活动合规

适合有2年以上MNC销售经验、熟悉当地大医院、尤其是神经内科资源的候选人

最低要求

MNC 2年以上销售经验

当地大医院推广经验,加分项神内科推广经验
过去两年的销售业绩,达成率&增长率需达到或超过团队平均水平
认可公司价值观,为人诚实正直
具有良好的沟通能力和强烈的学习愿望
工作积极,乐观向上,善于自我激励和承受压力
本科或以上学历,医学,药学,生命科学等相关专业优先
熟练使用MS Office,英语良好

工作职责

在公司政策和程序指引下传达偏头痛相关医学信息,以合法合规方式达成公司指标

及时提供市场信息并做出适当建议
申请和报销PIM、院内会和MICS区域内的院间会
与客户建立良好关系,保持公司形象
能够就合规要求严于律己,严格管理自己的行为,确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律法规政策,包括但不限于:积极完成合规培训
严守诚信,保持真实透明,如实准确报销真实发生且符合公司政策的费用
如对工作中遇有合规疑问主动向经理、卫星团队/法务/内控/合规团队咨询

优先资格

神内科推广经验

医学、药学、生命科学等相关专业

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 辉瑞作为全球顶尖药企,提供完善的培训体系和清晰的职业发展路径
  • 偏头痛领域市场增长快,产品竞争力强,销售潜力大
  • 南京医疗资源丰富,客户基础好,有利于业绩达成
  • 合规文化严格,工作流程规范,长期职业信誉有保障
  • 合规要求极其严格,日常工作中需时刻注意行为规范
  • 需要频繁拜访医院客户,可能涉及较多差旅和会议安排
  • 适合具有2年以上MNC销售经验、在神经内科领域有资源、追求高薪且能适应强合规环境的成熟销售人才

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力大,需要持续维持高业绩表现

角色解读

  • 纵向晋升:可向地区经理、大区经理等销售管理岗位发展
  • 横向发展:积累经验后转向市场部、医学部等中央岗位
  • 专业深化:成为偏头痛领域的资深专家,获得更多学术认可
  • 负责辉瑞偏头痛产品在南京核心医院的学术推广,通过科室会、一对一沟通等方式传递产品医学信息
  • 维护与神经内科等重点科室专家的合作关系,收集市场反馈,协助制定区域策略
  • 严格遵守公司合规政策,确保所有推广活动合法合规,并完成销售指标
  • 年以上MNC医药销售经验,熟悉当地大医院运作模式
  • 优秀的沟通能力和客户关系管理能力,能快速建立专业信任
  • 较强的抗压能力和自我驱动力,能独立完成销售目标
  • 良好的英语和MS Office技能,适应合规要求下的汇报工作

申请策略

  • 面试时准备一个成功的推广案例,展示如何通过学术沟通影响医生处方习惯
  • 了解辉瑞偏头痛产品线的市场定位和竞品信息,展现行业洞察
  • 突出过往在MNC的销售业绩数据,尤其是达成率和增长率超过团队平均的具体案例
  • 强调当地大医院(尤其是三甲医院神经内科)的客户资源和推广经历
  • 展示合规意识,例如参与合规培训、零违规记录等
  • 体现学习能力,如主动学习新产品知识、参与学术会议等
  • 如果神内科经验不足,可提前了解偏头痛诊疗现状和最新指南
  • 加强英语阅读能力,以便快速掌握总部最新的医学资料

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 合规问题需强调公司政策优先,主动咨询合规部门,绝不越线
  • 业绩压力类问题展示数据分析和资源整合能力,举例说明如何找到增长点
  • 请分享一次你成功开发新客户或新医院的经历
  • 当遇到合规灰色地带时,你如何处理?
  • 如果你的销售指标很高,但市场环境不好,你会如何调整策略?
  • 你如何理解医学信息沟通专员的角色?和普通销售有什么区别?
  • 请描述一个你通过学术推广改变医生观念的具体案例

职位点评

66
综合评分

跨国药企高级销售岗,薪资福利好,发展空间大,但出差较多,WLB一般。

更适合这类人
最适合追求高薪和职业稳定性的销售人才,能接受一定强度的工作节奏。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值65

薪资福利

80较高

薪资福利具有市场竞争力,且辉瑞作为头部药企,奖金、社保等福利完善,能满足薪酬稳定性需求。

薪资信号市场水准 (15K-25K/月)

成长发展

70中等

辉瑞提供系统培训和晋升通道,但JD未明确提及具体发展路径,需结合公司口碑判断。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,且医药代表需频繁出差拜访医院,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

医药行业具有正向社会价值,偏头痛领域能改善患者生活质量,但使命感信号不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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