辉瑞
炎症免疫部-医学信息沟通地区经理-青岛
炎症免疫部-医学信息沟通地区经理-青岛
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
青岛市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
Ms Office
业务规划
医药销售
合规管理
团队管理
客户关系
市场分析
绩效管理
英语
AI 估算 · 25k–40k
跨国药企地区经理，薪资含绩效奖金，青岛地区生活成本适中，综合行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为辉瑞炎症免疫部的医学信息沟通地区经理，您将全面负责青岛区域的业务管理与团队领导，制定并执行区域业务计划，辅导和激励团队成员，确保合规运营，并与关键客户建立长期合作关系
该职位需要您具备丰富的医药行业销售经验和团队管理潜力，是迈向更高管理层的理想平台
最低要求
· 教育：大学专科及以上学历，医学，药学，生命科学等相关专业优先
· 技能：熟练使用MS Office，英语良好
具备较好的相关产品领域的专业知识
具备较强的影响力和策略性思维能力
具备较强的沟通，计划，组织和问题解决能力
具备较强的团队合作意识
具备较强的学习意愿和学习能力
善于自我激励，自我挑战和管理压力
· 经验：至少 3 年制药行业同等公司的医药代表工作经验，具备符合合规要求的优秀的绩效记录, 具备管理潜力
有制药行业业务管理经验者优先
· 诚信：能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律，包括但不限于 FCPA 及相关中国大陆境内相关反腐法律条款
严守诚信，保持真实透明，在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生
· 内部申请资格：内部申请人需符合现行合规调查流程，处分等级&时限等的要求
至少有 2 年以上辉瑞医药代表工作经验
过去两年的绩效，需达到或超过团队平均水平
工作职责
制订并执行所辖区域的业务计划，推动团队实现公司和上级经理下达的各项工作目标和任务
招聘符合公司基本要求的人员（包括各种雇佣形式和编制），定期对团队成员进行绩效和行为的评估，实施奖惩或激励措施
制订并执行培养团队成员合规意识的计划，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性
制订并执行提升团队成员的专业知识和技能的计划，并对其个人发展规划提供指导与支持
通过有计划的随访，在与专员讨论区域业务及市场活动时对其进行针对性的辅导
监控和分析市场发展趋势，挖掘区域市场机会，为公司策略的制订提供反馈和建议
协调并有效地实施各个项目及活动，合理分配和控制各项资源
有效管理项目和活动的流程，确保其真实有效地开展
与区域内关键客户保持持续的沟通，建立并持续优化合作伙伴关系
熟悉对当前及未来业务有影响的政策，必要时可根据公司的要求，与相关职能部门合作，参与或协调所辖区域的市场准入工作
建立和保持有效沟通系统，包括定期召开地区会议，定期与上级经理汇报区域工作进展，与其他部门建立协作关系
为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议，以实现高效率的业务运作
支持公司的各项创新举措，带领团队成员执行新举措，并且主动探索创新的机会和方法
完成上级经理指派的其他各项工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 辉瑞作为全球制药巨头，提供稳定的平台和丰富的资源，职业发展路径清晰
- 该职位负责区域业务，管理团队，能够快速提升领导力和业务管理能力
- 医药行业前景广阔，尤其在炎症免疫领域，具有长期发展潜力
- 薪资和福利待遇优厚，包括绩效奖金和可能的股票激励
- 适合具备医药销售经验、有团队管理潜力、抗压能力强且追求职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要承担区域业绩压力，工作强度较大，可能面临频繁出差和加班
- 医药行业合规要求严格，需时刻确保团队行为合规，管理难度较高
- 市场竞争激烈，需要不断调整策略以应对政策变化和市场挑战
角色解读
- 可晋升至大区经理或更高管理层，负责更大区域的业务
- 在辉瑞内部可横向调动至其他治疗领域或职能部门，如市场部、医学部
- 积累管理经验后，可向高级管理职位发展，如销售总监或业务负责人
- 负责青岛地区的业务规划与执行，制定区域业务计划，确保团队达成销售目标
- 招聘、培训和管理医学信息沟通专员，提升团队的专业技能和合规意识
- 通过随访和辅导，帮助团队成员提升业务能力，并推动团队整体绩效
- 与关键客户建立和维护长期合作关系，并监控市场趋势，为公司策略提供反馈
- 具备医药行业销售经验，熟悉合规要求，尤其是FCPA等相关法规
- 具备团队管理能力，包括招聘、辅导、绩效评估和激励
- 具备较强的沟通、计划、组织和问题解决能力，以及策略性思维
- 熟练使用MS Office，英语良好，具备相关产品领域的专业知识
申请策略
- 了解辉瑞的企业文化和对合规的重视，在面试中强调诚信和合规意识
- 准备具体的成功案例，展示如何通过团队管理实现业务增长
- 突出医药代表经验，特别是业绩表现和合规记录
- 强调团队管理或辅导经验，如带领团队完成目标、培训新人等
- 展示对医药行业市场动态的理解，以及策略性思维和问题解决能力
- 提及英语能力和MS Office技能，体现专业素养
- 学习团队管理课程，如领导力、绩效管理，提升管理能力
- 了解最新的医药行业政策和合规要求，如FCPA和国内法规
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出你的管理能力和成果
- 强调合规意识，展示你如何在业务中平衡业绩和合规
- 展示你的策略性思维，结合市场分析和数据来支持你的决策
- 请分享一个你成功管理团队并达成销售目标的案例
- 你如何确保团队成员的合规行为？请举例说明
- 面对区域市场下滑，你会如何调整策略？
- 你如何辅导和激励表现不佳的团队成员？
- 请谈谈你对炎症免疫领域市场趋势的理解
职位点评
71
综合评分
跨国药企地区经理，薪资优厚，发展清晰，但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪酬、职业发展和稳定平台，且能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位提供具有竞争力的薪资和福利，作为跨国药企的地区经理，薪酬水平较高，且公司规模大，稳定性好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
75中等
职位提供明确的职业发展路径，包括晋升至大区经理等，且公司提供培训资源，但JD中未明确提及具体培训计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
该职位为现场办公，工作地点在青岛，但未提及弹性工作或远程选项，且销售管理岗位可能面临较高的工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
医药行业具有较高的社会价值，辉瑞作为行业领导者，其产品能改善患者生活，但JD中未明确提及使命或社会影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
辉瑞 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs