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小红书
预装产品经理
立即应聘

预装产品经理

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
跨团队协作
数据分析
A/B测试
产品设计
用户增长
漏斗分析
厂商对接
留存优化
用户激活

AI 估算 · 20k–35k

互联网大厂产品经理岗,3年+经验,北京/上海一线城市,薪资竞争力强,按市场中等偏上水平估算。

职位详情

关于这个职位

作为小红书预装产品经理,你将负责预装渠道的全链路产品设计,从厂商对接、激活链路搭建到用户行为追踪,直接提升新增用户的留存质量和渠道规模

这是一个深度协同算法、工程、运营及厂商等多方资源的产品岗位,适合具备扎实数据分析能力和跨团队推动经验的产品经理

最低要求

本科及以上,3 年以上互联网产品经验,有预装/厂商生态/流量渠道相关产品背景优先

具备扎实数据分析能力,能独立拆解渠道漏斗,定位效率问题并闭环验证
推动力强,有跨公司/跨团队资源协调经验,能在外部合作中有效推进项目落地

工作职责

负责小红书预装渠道的全链路产品设计,覆盖厂商渠道对接、激活链路搭建、用户行为追踪等核心能力

基于预装激活率、Onboarding 登录率等核心指标,持续分析链路效率 gap,制定并验证优化策略
设计用户首次激活体验,提升新增用户的留存质量
协同算法、工程、运营及厂商侧多方资源,推动产品快速交付,保障渠道规模持续增长

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小红书作为高速增长的互联网平台,预装渠道是用户增长的关键入口,职位重要性高,能接触到核心业务
  • 工作涉及与外部厂商(如手机厂商)合作,锻炼跨组织协调能力,积累稀缺的渠道生态经验
  • 数据分析驱动决策,能培养系统性解决问题的思维,技能积累扎实
  • 预装渠道依赖外部厂商配合,推进过程可能受限于合作方节奏,需要较强的推动力和耐心
  • 跨公司沟通复杂度高,需平衡多方利益和业务目标,对沟通能力要求高
  • 适合有3年以上产品经验、擅长数据分析、喜欢在复杂协作中推动问题解决的产品经理,尤其对用户增长和渠道生态感兴趣的人

缺点 / 挑战

  • 核心指标(激活率、留存率)的提升需持续实验和迭代,短期结果压力较大

角色解读

  • 在产品方向深耕,可向用户增长、商业化等核心产品领域拓展
  • 积累跨公司合作经验后,可晋升为高级产品经理或产品专家
  • 也可横向转岗至策略产品、数据产品等细分方向,拓宽职业路径
  • 负责小红书预装渠道的全链路产品设计,包括厂商对接、激活链路搭建和用户行为追踪
  • 基于预装激活率、Onboarding登录率等核心指标,分析链路效率瓶颈并制定优化策略
  • 设计新用户的首次激活体验,提升新增用户的留存质量和长期价值
  • 协同算法、工程、运营及外部厂商等多方资源,推动产品快速迭代和渠道规模化增长
  • 扎实的数据分析能力,能独立拆解渠道漏斗,从数据中定位问题并验证方案
  • 跨团队/跨公司资源协调和推动能力,能在复杂合作中有效推进项目落地
  • 对预装、厂商生态或流量渠道业务有深入理解,有相关背景优先
  • 产品设计基本功,能结合用户场景和业务目标设计有效功能

申请策略

  • 在简历和面试中强调你对用户增长的激情和以数据为导向的思维,展现与小红书文化的契合
  • 了解小红书当前预装渠道的挑战和竞品情况,在面试中提出建设性思考
  • 突出预装、厂商合作或流量渠道相关项目经验,说明你在其中承担的角色和业绩
  • 展示数据分析案例,例如如何通过漏斗分析定位问题并推动优化,附上具体数据提升
  • 强调跨团队/跨公司协调能力,列出成功推进外部合作的实例
  • 如果有用户增长或产品设计经验,一并突出,体现复合能力
  • 提前熟悉常见的预装渠道流程(如厂商预装激活逻辑),了解行业术语和合作模式
  • 强化SQL、Excel或数据分析工具的使用能力,能独立完成数据提取和可视化

面试指南

  • 采用STAR原则:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果),重点突出数据驱动和闭环验证
  • 结构化分析:先拆解漏斗各环节,提出假设,设计实验,量化结果,迭代优化
  • 请分享一个你通过数据分析优化渠道漏斗的案例,具体是如何定位问题和验证效果的?
  • 假设我们需要提升预装激活率,你会从哪些维度分析并提出哪些策略?
  • 你如何与外部厂商沟通推动产品上线?请描述一个成功的跨公司合作经历
  • 对于新用户首次激活体验,你会如何设计以提升留存?请举例说明
  • 准备2-3个数据优化案例,包含具体指标和提升百分比,展示你的分析闭环
  • 复习用户增长和渠道生态的基础知识,了解小红书当前业务动态

职位点评

65
综合评分

高速增长平台,核心增长产品岗,数据驱动,跨团队协作多,薪资未明确,WLB一般。

更适合这类人
适合看重技能成长和业务影响力的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利

60中等

薪资水平市场水准但未明确,福利未提及,补偿性动机满足一般。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

80较高

职位涉及核心增长业务,能锻炼数据分析、跨团队协作等能力,发展性动机较好满足。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、A/B测试、漏斗分析
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性或远程,工作地点在北京/上海,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

互联网行业高速增长,但职位偏向渠道增长,社会影响力一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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