小红书
HR招聘实习生
HR招聘实习生
发布于 大约 12 小时前实习/见习
上海市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
实习与临时职位
Hr实习
人才搜索
招聘
招聘渠道维护
数据分析
沟通能力
简历筛选
面试安排
AI 估算 · 4k–6k
上海实习生月薪参考市场水平，大厂实习薪资中等偏上，无年终奖。
职位详情
关于这个职位
作为小红书的HR招聘实习生，你将深入参与公司的招聘全流程，从简历筛选、人选沟通到面试安排，全面了解互联网企业的人才招募模式
这是一个快速学习招聘实务、积累人力资源经验的绝佳机会，适合对HR领域感兴趣的同学
最低要求
年及以后毕业，本科以上学历，专业不限
较强的表达能力、倾听能力和主动学习能力，能高效工作，适应互联网公司节奏
拥有企业招聘相关经验或者猎头公司实习经验优先
一周出勤5天，实习3个月及以上
工作职责
支持部门招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜
维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才判别
支持所属部门的实习生招聘，负责需求对接到入职安排的全流程
协助统计分析日常的招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具
协助完成团队需要的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在小红书这样高速成长的互联网公司，能接触先进的招聘流程和工具
- 实习内容全面，从简历筛选到入职全流程覆盖，学习曲线陡峭
- 团队氛围可能年轻活泼，适合应届生积累经验
- 实习生工作量较大，需适应互联网公司快节奏
- 若没有招聘经验，初期可能需要快速学习
- 适合对人力资源感兴趣、希望积累互联网招聘经验、善于沟通且抗压能力强的在校学生
缺点 / 挑战
- 岗位重复性较高，需要耐心和细心
角色解读
- 实习期可积累招聘实务经验，为未来HR全职岗位打基础
- 表现优秀有机会转正，或进入其他互联网大厂HR岗位
- 可向招聘专家、HRBP或人力资源其他模块发展
- 负责简历筛选、人选沟通与面试安排，支持招聘全流程
- 维护招聘渠道，进行人才搜索与初步判别
- 协助统计招聘数据，提出流程优化建议
- 优秀的沟通表达能力和倾听能力，能高效对接候选人
- 主动学习能力，快速适应互联网节奏
- 基础的数据分析能力，熟练使用Excel
申请策略
- 在投递简历时附上一段简短的自我介绍，表达对HR工作的热情
- 关注小红书的公司文化和业务动态，面试时展现对公司的了解
- 突出沟通能力、主动学习能力，用具体事例说明
- 如果有校园社团活动或项目组织经验，强调协调能力
- 如有任何招聘相关经历（包括校园招聘志愿者），务必提及
- 提前学习招聘基础知识，了解招聘渠道和面试技巧
- 练习Excel数据处理能力，准备一些数据分析案例
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果来展示能力
- 结构化回答：先总述观点，再分点说明，最后总结
- 展现主动性：多举自己主动解决问题的例子
- 为什么想从事HR工作？你对招聘岗位的理解是什么？
- 你如何筛选简历？有什么方法快速找到匹配的候选人？
- 分享一次你协调多方沟通的经历
- 如果面试官临时让你安排一场面试，你会怎么做？
- 你对小红书的了解有哪些？
职位点评
63
综合评分
大厂HR实习，成长性高，薪资福利一般，需要全勤出勤。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
该职位最适合追求技能成长和职业发展的求职者，尤其是希望进入互联网HR领域的在校学生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利30
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
30较低
实习薪资未披露，福利未提及，补偿性动机满足程度较低。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
成长发展
85较高
能系统学习招聘全流程，积累大厂HR经验，发展性动机满足程度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
要求一周出勤5天，仅现场办公，WLB未提及，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
小红书处于高速增长赛道，但实习岗位的使命感较弱，意义感动机中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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