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用户增长产品经理（J97221）
用户增长产品经理（J97221）
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
数据分析
产品策略
SQL
用户增长
A/B实验
AI Agent
Plg
K因子
裂变设计
AI 估算 · 25k–45k
北京百度高级产品岗，薪资具市场竞争力，考虑技术难度与行业水平。
职位详情
关于这个职位
作为百度用户增长产品经理，你将负责团队空间PLG增长体系的搭建与迭代，通过数据驱动和裂变设计推动DAU、邀请转化等核心指标增长，与研发、算法等多团队协作，实现产品从创建到付费转化的全链路优化
最低要求
有3年以上多人场景工具类、协作类产品增长经验，例如：协作/工具型C端产品（网盘、笔记、文档、日程）的增长
社交/社群/IM类产品（群组、社区、圈子）的多人增长
有规模化「裂变/邀请/分享」链路的设计与落地经验，对K因子、病毒传播、邀请转化、关系链激活有深入实战理解
熟练使用SQL、Python独立完成数据分析，熟悉A/B实验设计（含多人场景的实验复杂性），能自主完成从取数、归因到策略落地的闭环
有成熟的增长方法论沉淀，能独立搭建增长体系，最好有从0到1搭建增长链路的经验
工作职责
【增长策略】负责团队空间PLG增长体系的搭建与持续迭代，重点打磨「创建→邀请→激活→协作留存→付费转化」全链路，推动DAU、空间创建量、邀请转化率、付费渗透率等核心北极星指标的增长
【邀请与裂变设计】设计符合小团体协作场景的邀请链路和裂变机制，持续提升K因子，通过优化策略、场景化引导、关系链激活等方式扩大用户规模
【数据驱动与实验】独立完成SQL取数、漏斗拆解、归因分析、A/B实验设计与落地，通过实验快速验证增长假设，推动产品迭代
【跨团队协作】与研发、算法、数据、设计、运营深度协作，独立完成需求调研、文档产出、项目推动与效果复盘
优先资格
有网盘、云存储、文件协作类多人产品经验（C端或B端）
有付费订阅产品（会员、SVIP）的增长与转化经验
有AI Agent、Skill、工作流编排相关的实战探索
具备较强的业务sense和反常规思考能力，能在成熟产品上找到新增量
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百度平台提供海量用户数据和丰富资源，增长策略有较大发挥空间
- PLG模式是当前产品增长主流，技能积累高价值，行业前景广阔
- 涉及AI Agent等前沿方向，学习机会多，能提升技术视野
- 需要平衡短期增长和长期用户体验，策略设计复杂
- 跨团队协作要求高，需协调多方利益，沟通成本大
- 适合有3年以上增长经验、擅长数据驱动和裂变设计、希望在成熟平台实现产品从1到10飞跃的增长产品经理
缺点 / 挑战
- 增长指标压力大，需要持续实验和快速迭代，工作强度较高
角色解读
- 在增长产品领域深耕，成为增长专家或增长团队负责人
- 向高级产品经理或产品总监发展，负责更大范围的增长策略
- 积累AI Agent等前沿经验，向智能化增长方向转型
- 负责构建和优化PLG增长全链路，从创建到付费转化，提升核心指标如DAU和付费渗透率
- 设计并优化邀请与裂变机制，提升K因子，通过数据分析和实验迭代扩大用户规模
- 与研发、算法、设计等团队紧密协作，推动增长策略落地和效果复盘
- 精通SQL和Python进行数据分析和实验设计，能独立完成漏斗拆解和归因分析
- 深入理解用户增长方法论，包括K因子、病毒传播、邀请转化等，并有实战经验
- 具备产品策略思维和跨团队协作能力，能独立推动项目从需求到上线
申请策略
- 研究百度旗下相关产品（如百度网盘、如流）的增长策略，准备针对性改进建议
- 关注PLG领域最新趋势，在面试中展现对行业动态的敏锐度
- 突出你主导的增长项目案例，特别是裂变/邀请链路的设计和K因子提升效果
- 强调SQL和Python数据分析能力，附上实验设计和归因分析的具体成果
- 展示从0到1搭建增长体系的经验，以及跨团队协作推动项目落地的经历
- 加深对AI Agent和工作流编排的了解，可学习相关产品知识或动手实践
- 强化A/B实验设计能力，特别是多人场景下的实验复杂性处理
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验，重点突出数据支撑和策略逻辑
- 对于实验设计问题，遵循假设-指标-实验组对照组-样本量-结果分析的框架，强调实验有效性
- 请分享一个你主导的裂变增长项目，如何设计邀请链路并提升K因子？
- 如何设计A/B实验来验证一个增长假设？举例说明实验过程中遇到的挑战和解决方法
- 面对一个增长瓶颈，你如何通过数据分析和用户洞察找到突破点？
- 你如何看待PLG模式在工具类产品中的适用性和局限性？
- 准备好2-3个完整的增长案例，包含SQL取数、实验设计、策略落地全流程
- 了解百度现有产品的增长策略，思考如何优化或创新
职位点评
65
综合评分
百度核心增长岗，前沿技术栈，薪资未明确但平台好，WLB一般。
更适合这类人
最适合追求技能成长和职业发展的增长产品经理，对WLB要求不苛刻。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
60中等
百度作为上市大厂，薪资福利有保障，但JD未明确薪资范围，且岗位级别可能影响薪酬竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及PLG、AI Agent等前沿增长模式，数据驱动和实验能力强，技能成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈PLG、A/B实验、SQL、Python、AI Agent、K因子
业务类型profit_center
工作生活
50较低
北京现场办公，无远程选项，互联网大厂加班文化普遍，WLB可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
用户增长岗位对业务增长有直接贡献，但社会价值相对中性，行业前景稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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