滴滴出行
运力运营专家
运力运营专家
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Sql
供应链管理
数据分析
用户增长
策略制定
跨部门协作
运力运营
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
高薪稳定、数据驱动的核心策略岗，适合追求职业成长且抗压能力强的运营专家
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2330 个在招 · 其中运营管理 约 260 个
市场机会
选择面较广
北京 · 运营管理 · 约 1490 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责滴滴快送业务的司机供给侧运营，通过设计补贴激励方案和忠诚度体系，平衡成本与运力保障
需联动算法团队优化派单策略，建立司机反馈闭环，并协同多部门推动策略落地，以提升供需匹配效率和司机留存率
最低要求
·本科及以上学历，统计学、计算机、经济学、供应链物流优先
·3 年 以上运力供需运营经验，网约车 / 两轮众包配送运力经验均可
·数据敏感度高，熟练 SQL，可独立做指标诊断、策略测算、效果复盘
·具备策略思维，理解供给侧激励逻辑，善于在成本、司机收入、平台履约之间寻找最优解
·擅长跨团队推动项目，有算法协同、成长体系搭建实战经验优先
工作职责
·负责快送司机供给侧运营策略，承接供给规模、在线出勤、留存等目标，设计补贴激励方案并落地复盘，平衡成本与供给保障
·负责司机忠诚度体系建设，迭代等级、会员权益链路，牵引司机正向行为，优化全生命周期留存
·联动算法团队优化运力预测、派单分配策略，设计对照实验，量化策略收益，持续迭代供需匹配效率
·建立司机反馈闭环，线下调研、访谈挖掘体验痛点，推动产品、权益体系优化
·协同商分、治理、财务、产研团队，保障策略平稳上线，沉淀标准化运营打法并横向复制
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托滴滴头部平台资源，接触海量真实业务场景
- 涉及核心运力策略，对逻辑思维和数据能力提升显著
- 需频繁跨部门沟通，协调成本高
- 适合对数据敏感、具备较强逻辑思维和跨部门沟通能力，且抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 需平衡多方利益（成本、司机收入、用户体验），工作压力较大
角色解读
- 可向高级运营专家、运营总监发展，或转型为侧重数据驱动的策略产品经理
- 负责快送业务司机的供给侧管理，包括设计补贴激励、维护司机忠诚度体系
- 熟练掌握SQL进行数据分析和策略测算，具备A/B测试设计和数据分析能力
申请策略
- 准备1-2个完整的从问题发现到策略落地再到效果复盘的案例，重点展示策略设计的逻辑闭环
- 突出过往运营项目中通过数据驱动提升关键指标（如留存、活跃度）的具体案例
- 强化SQL查询能力及A/B测试方法论的学习，熟悉主流数据分析工具
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述案例，重点突出数据洞察过程和策略迭代的逻辑
- 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并制定策略解决的案例
- 如何设计一个公平的司机补贴激励方案？
- 在进行A/B测试时，如何确定样本量和评估周期？
- 当策略效果与预期不符时，你会如何排查原因？
- 复习SQL常用语法及统计基础，了解滴滴快送业务模式及竞品动态，准备相关项目复盘材料
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市的互联网巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性较高。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及核心策略与算法协同，能积累深厚的数据驱动运营经验，职业成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、A/B Testing、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
互联网大厂运营岗通常工作节奏较快，虽未明确提及加班，但需应对业务指标压力，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
改善城市物流配送效率，连接司机与消费者，具有一定的社会价值和服务属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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