
滴滴出行
维修管理运营
维修管理运营
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ai应用
Sql
两轮车
办公软件
数据分析
维修管理
运营指标监控
项目管理
AI 估算 · 15k–25k
滴滴上市后运营岗位薪资有竞争力,北京地区3-5年经验,结合行业水平,估算月薪1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责滴滴两轮车维修业务的运营管理,核心工作是监控维修指标、分析异常数据并推动城市端整改
同时需要处理典型问题案例的归因复盘,协同数据、产研团队推动产品需求上线,并统筹资产健康相关项目,确保按时交付
适合有售后维修或现场管理经验、擅长数据分析和项目管理的候选人
最低要求
本科及以上学历,3-5年工作经验
熟悉两轮车、四轮车车辆结构原理,有售后维修及现场管理相关工作经验优先
熟练操作office、PPt 等办公软件,具备AI提质提效能力优先
对数据有较高敏感度,擅长数据分析,具备SQL取数能力优先
擅长项目管理、具备成熟的项目管理方法论
逻辑性强,具备深度思考及总结能力,善于挖掘业务机会点
工作职责
负责维修业务核心指标的监控与异常分析,定位根因并推动城市端整改落地
负责典型Badcase的归因复盘,制定改进方案并推动闭环落地
负责收集并跟进数据、产品问题,协同数据、产研推动需求上线及效果验证,并推落地
负责统筹资产健康相关项目,制定计划、协调资源并推动项目按时交付
支持一线团队需求,协调横向部门资源,可适应短期出差及现场抽检
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴作为头部互联网平台,资源丰富,项目影响力大,能锻炼跨部门协作能力
- 职位涉及数据分析、项目管理、业务理解等多维度技能,综合成长空间大
- 两轮车业务处于成熟运营期,稳定性强,可积累资产运营领域的专业经验
- 需要频繁与一线团队和城市端沟通,并适应短期出差,对沟通协调能力要求高
- 职位对SQL和数据分析能力有明确要求,非技术背景的候选人需要额外学习
- 适合有3-5年售后维修或现场管理经验,擅长数据分析和项目管理,希望在互联网运营领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 数据驱动决策压力大,需快速响应异常指标,工作节奏可能较快
角色解读
- 可向资深运营专家发展,深入负责资产健康或维修网络优化等核心领域
- 可横向向数据产品或项目管理岗位转型,积累运营与产研协同经验
- 在滴滴两轮车业务中,有机会晋升为区域维修负责人或运营经理,管理更大团队和业务范围
- 监控维修业务核心指标(如维修效率、成本、质量),通过数据分析发现异常并推动城市端整改
- 对典型维修问题(Badcase)进行归因分析,制定改进方案并跟踪闭环落地
- 收集一线团队在数据、产品方面的需求,协同数据、产研团队推动系统功能上线,并验证效果
- 统筹资产健康相关的项目,制定项目计划、协调资源并确保按时交付
- 数据分析能力:熟练使用SQL进行取数分析,能快速定位业务问题根因
- 项目管理能力:具备成熟的项目管理方法论,能独立推动跨部门项目落地
- 业务理解:熟悉两轮车、四轮车车辆结构原理及售后维修流程(优先项)
- 办公软件与AI提效:精通Office(尤其Excel和PPT),并能利用AI工具提升工作效率
申请策略
- 关注滴滴两轮车事业部的业务动态(如青桔单车运营策略),在面试中展示对业务的思考
- 准备1-2个你曾通过数据分析驱动业务优化的真实案例,用数据说话
- 突出过往在维修管理、车辆资产健康或售后运营中的项目成果,用数据量化(如降低维修成本X%、提升效率Y%)
- 强调SQL和数据分析能力,附上具体分析案例,如通过SQL取数发现异常并推动改进的实例
- 展示项目管理经验,列出你主导或参与的项目,说明你在项目中的角色和交付成果
- 如果有AI提效或办公自动化相关经验,务必提及,因JD明确优先考虑
- 若SQL不熟练,建议提前通过在线课程(如LeetCode SQL题)强化查询能力
- 学习项目管理方法论(如PMP或敏捷),并准备一个STAR案例用面试中展示
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答问题,重点突出数据驱动的决策过程
- 对于项目管理问题,强调目标拆解、里程碑设定、风险识别和沟通协调
- 对于技术问题(SQL),先理解需求,再逐步写出代码,并解释逻辑
- 你如何监控维修业务的核心指标?请举例说明你发现异常并推动整改的过程
- 请描述一个你主导的项目,你是如何制定计划、协调资源并确保交付的?
- 你如何处理Badcase?请分享一个归因复盘并推动改进的案例
- 你的SQL水平如何?能否现场写一个查询语句?(可能涉及多表连接或聚合)
- 你对两轮车车辆结构原理了解多少?如何看待售后维修中的常见问题?
职位点评
67
综合评分
大厂运营岗位,薪资面议,偏数据分析与项目管理,需出差,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和职业稳定性,对WLB要求不高,愿意接受出差和现场工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活55
使命价值60
薪资福利
70中等
滴滴作为上市公司,薪资福利在大厂中属于中等偏上,但JD未明确具体薪资和福利,面议可能性大,补偿性激励有一定吸引力但不算突出。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
75中等
职位涉及数据分析、项目管理、业务理解等多技能,能积累综合运营能力,但技术栈较传统(SQL、办公软件),AI提效是加分项,成长路径清晰但竞争激烈。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SQL、办公软件、AI
业务类型cost_center
工作生活
55较低
工作需短期出差和现场抽检,且未明确远程或弹性工时机,WLB一般,办公地点在北京,可能存在通勤压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
两轮车业务属于共享出行细分领域,对城市交通有一定社会价值,但个人岗位更偏向后台运营支持,使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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