人力资源部-文化实习生（4）

优缺点分析

角色解读

• 从单一执行者逐渐成长为文化活动负责人，掌握企业文化体系搭建的方法
• 积累人力资源经验，未来可转向HRBP、企业文化、雇主品牌等方向
• 在滴滴平台可接触互联网行业运作模式，为进入互联网公司打下基础
• 负责公司内网公共平台的日常运营，发布新闻和活动资讯，更新线下文化墙，营造企业文化氛围
• 独立完成访谈、拍摄和文字内容创作，输出企业文化价值观相关的内容
• 策划并落地小型文化活动（如节日活动、关怀活动、学习分享会），协调资源并确保活动顺利执行
• 协助完成人力资源部的其他日常事务，如数据整理、会议安排等
• 具备较强的文案写作能力，能独立撰写新闻稿和宣传内容
• 熟悉PS/AI、视频剪辑软件，能制作简单的视觉素材和视频
• 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，具备基本的公众号后台操作经验
• 具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致、执行力强

申请策略

• 在投递时附上个人作品集链接，增加通过率
• 了解滴滴企业文化，在面试中展现对文化传播的热情
• 突出文案作品集（如新闻稿、公众号推文）和视频剪辑案例
• 强调校园活动策划经历，体现组织协调能力
• 展示PS/AI等设计软件的使用能力，可附上设计作品
• 提前熟悉公众号后台操作和排版工具（如秀米、135编辑器）
• 学习基础视频剪辑软件（如剪映、Premiere），提升快速出片能力

面试指南

• 使用STAR法则回答问题：情境(S)、任务(T)、行动(A)、结果(R)
• 突出你的创意和执行细节，强调最终成效和反思
• 展现你对互联网文化的理解，答题时结合滴滴的案例
• 请分享一个你独立策划并落地的活动，具体过程如何？结果如何？
• 你如何看待企业文化？如何通过内容传播让员工感受到文化？
• 如果你来运营公司内网，你会如何提升关注度和互动率？
• 给你一个主题，你会如何策划一场线上文化活动？
• 你有哪些视频剪辑或设计经验？请介绍一下你的作品