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总能企技HR-HRBP实习生
总能企技HR-HRBP实习生
发布于 大约 9 小时前实习/见习
中国
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源
员工关系
培训
招聘
校园招聘
沟通能力
活动策划
AI 估算 · 4k–6k
一线城市HRBP实习薪资约200-300元/天，月薪约4000-6000元，具有一定竞争力。
职位详情
关于这个职位
该实习岗位将深度参与滴滴HRBP团队的招聘与培训项目，包括校园招聘、员工活动筹划等，适合对人力资源方向感兴趣的在读学生
通过支持招聘、培训、员工关系等多模块工作，能够快速积累互联网大厂人力资源实战经验，为未来HR方向职业发展打下基础
最低要求
学历要求：27届本科或研究生在读生
时间要求：每周至少出勤 4-5 天，实习期需达到 3 个月以上
技能要求：能够熟练操作 Office 办公软件
能力要求：具备较强的思考与总结能力，对工作充满热情且态度积极主动
性格品质：责任心强，抗压能力突出，能够有效应对一定的工作压力
工作职责
支持招聘与培训工作：助力 HRBP 团队推进校园招聘、培训等相关工作，具体涵盖需求调研、项目运营等环节，确保招聘与培训项目的顺利开展
协助活动项目筹备：参与培训及员工关系相关活动项目的筹备工作，包括全员会、沟通会、各类培训等活动的策划、前期准备、现场执行以及宣传推广等全流程事宜
支持其他人力资源模块：为文化建设、组织发展等人力资源其他模块的工作提供支持，配合完成相关任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴为互联网大厂，平台大，HR体系完善，能接触系统性人力资源工作
- 实习内容横跨招聘、培训、员工关系，成长全面
- 为未来从事HRBP或人力资源方向积累含金量高的履历
- 需要同时处理多项任务，工作节奏可能较快，对执行力要求高
- 实习期需保证每周4-5天出勤，可能占用较多时间
- 作为实习生，初期可能以支持性工作为主，需要主动学习才能深入核心
缺点 / 挑战
- 适合对人力资源有浓厚兴趣、善于沟通且能承受压力的大三或研一学生
角色解读
- 深入理解人力资源各模块运作，积累招聘、培训实战经验
- 实习表现优秀可转正，向HRBP或人力资源专家方向发展
- 可逐步晋升为人力资源专员、HRBP、人力资源经理等
- 协助HRBP团队推进校园招聘和培训项目，包括需求调研和项目运营
- 参与员工活动与培训项目的策划、执行和宣传，如全员会、沟通会等
- 支持文化建设、组织发展等模块，完成日常人力资源事务
- 熟练使用Office办公软件，具备文档处理和数据整理能力
- 有较强的沟通协调能力，能与不同团队协作
- 具备思考总结能力，能主动发现并解决问题
申请策略
- 关注滴滴招聘官网或官方公众号，了解实习项目申请流程
- 在简历中体现对互联网行业和人力资源的热情
- 突出在校期间参与的组织或活动经验，如社团活动、学生会工作
- 强调使用Office工具完成的数据整理、报告制作能力
- 如有实习或兼职经验，重点描述其中与人沟通协调的部分
- 提前熟悉HR相关概念，如招聘流程、培训体系、员工关系管理
- 练习Excel数据透视表、PPT汇报等职场常用技能
- 培养项目统筹能力，可参与校园活动策划
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题，突出具体行动和结果
- 对于动机类问题，结合个人经历和未来规划，体现诚意
- 对于压力问题，可以举例说明自己如何在压力下保持效率
- 为什么想从事人力资源工作？
- 请分享一次你组织或参与团队活动的经历
- 如何安排多任务工作？如果同时有紧急招聘和培训任务怎么办？
- 对HRBP这个角色有什么了解？
- 你如何看待压力大的工作环境？
职位点评
59
综合评分
大厂HRBP实习，全面发展人力资源技能，薪资中等但成长显著，出勤要求固定。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合追求快速成长、希望积累人力资源经验且能接受固定出勤的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利
50较低
实习薪资处于市场中等水平，但福利未明确，属于基本保障。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
成长发展
85较高
该岗位提供跨模块的人力资源实践机会，能快速积累经验，发展性强。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
每周需出勤4-5天，实习期至少3个月，工作安排较固定，灵活性低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
人力资源工作支持组织发展，具有一定的社会价值，但并非直接面向社会民生。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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