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滴滴出行
资深安全策略工程师
立即应聘

资深安全策略工程师

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
反欺诈
安全
数据分析
机器学习
活体检测
设备指纹
人脸风控
策略对抗

AI 估算 · 30k–50k

资深安全策略工程师在北京属于高需求岗位,滴滴作为大厂薪资有竞争力,综合职级和市场行情估算。

职位详情

关于这个职位

该职位负责滴滴人脸核验全链路的风险防控,需深入理解活体攻击、AI换脸等黑产手法,搭建风控策略体系

你将与产品、算法、工程团队紧密协作,利用大数据和机器学习技术识别作弊行为,平衡安全与用户体验
适合有策略攻防经验、对数据敏感的资深工程师

最低要求

本科及以上学历,计算机或数学等相关专业,有人脸风控、设备风险策略等工作经验优先,有大模型应用经验优先,有机器学习模型背景优先

具备2年及以上策略攻防对抗经验
熟悉Mysql/Hive/Hadoop/Spark,能对海量数据进行高效分析
对业务和数据敏感,能快速发现问题和解决问题
思维开阔,有良好的发散思维、逻辑思维和结构化思维
具备较强的风险评估和识别能力、良好的数据敏感度、责任心及沟通协作能力

工作职责

深入理解平台人脸核验、身份认证全链路业务流程及系统架构,梳理活体攻击、AI换脸、假体冒用、团伙作弊等风险点

联动产品、技术、运营及算法团队,搭建体系化人脸风控策略架构,平衡防控效果与用户体验
基于全端SDK(Android/iOS/H5/小程序)采集设备、传感器、图像链路数据,优化人脸场景专属设备/图像溯源标识
识别模拟器、ROOT/越狱、虚拟采集环境等终端风险,构建可信设备判定能力,夯实风控底层基础
依托人脸采集行为、图像质量等数据,结合机器学习构建人机识别能力,精准区分真人活体、机器攻击、AI虚拟人脸
整合设备、环境、生物特征、行为数据,搭建人脸风险标签及量化评分体系,覆盖多维度风险识别
独立挖掘人脸核验全流程潜在作弊风险(照片翻拍、视频回放、3D面具、AI生成人脸等),设计场景化风控策略体系
通过大数据定量分析风险量级及业务影响,输出精准防控方案
对内承接各业务线人脸风控需求,完成业务侧风险诉求对接、方案沟通与效果复盘
搭建人脸风控专属指标与监控体系,联动工程团队打造可视化监控平台,实时感知黑灰产对抗变化、快速发现作弊行为
在攻防对抗中持续优化监控规则与业务适配方案

优先资格

有人脸风控、设备风险策略等工作经验优先,有大模型应用经验优先,有机器学习模型背景优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 滴滴作为出行巨头,业务场景丰富,数据量大,适合锻炼数据驱动决策能力
  • 与算法、产品等多团队协作,能提升跨部门沟通和系统思维
  • 需持续对抗不断升级的黑灰产攻击,工作强度较大,对应急响应能力要求高
  • 策略效果与用户体验的平衡难度大,需要精细化的调优和权衡
  • 安全领域知识更新快,需要持续学习新的攻击手法和防御技术
  • 适合有2年以上风控或安全策略经验、热爱数据分析与攻防对抗、希望在业务安全领域深耕的技术人员

缺点 / 挑战

  • 深度参与核心业务安全防护,技术挑战高,能快速积累反欺诈实战经验

角色解读

  • 深入安全策略领域,成为人脸风控专家,可向安全架构师或安全算法专家发展
  • 积累对抗黑灰产的实战经验,未来可转型至更广泛的业务安全、反欺诈领域
  • 在滴滴内部可横向拓展至其他业务线(如支付、出行)的安全策略,或向管理岗晋升带领团队
  • 搭建人脸核验场景的风控策略体系,对抗活体攻击、AI换脸等黑产风险,平衡安全效果与用户体验
  • 分析海量设备、传感器、图像数据,构建设备溯源标识和人机识别模型,识别模拟器、ROOT等终端风险
  • 挖掘全链路潜在作弊手段,设计场景化策略,并通过监控平台实时感知黑灰产变化
  • 对接各业务线需求,推动风控方案落地,并与算法、工程团队协作持续优化
  • 扎实的数据分析能力:精通Hive、Spark等大数据工具,能高效处理海量数据
  • 策略攻防经验:熟悉人脸风控、设备风险、活体检测等领域的对抗手法
  • 机器学习背景:能利用ML构建人机识别模型,有模型应用经验优先
  • 业务敏感度:快速理解业务风险,并设计可落地的防控策略

申请策略

  • 研究滴滴安全部门的技术博客或公开演讲,体现对公司的关注
  • 准备一个完整的策略案例,从风险发现、方案设计到效果评估的闭环
  • 突出风控策略项目经验,尤其在人脸核验、设备指纹或反欺诈方面的成果
  • 量化描述数据分析能力,如处理数据量级、策略效果提升的百分比
  • 强调机器学习应用案例,例如人机识别模型或大模型应用的实践
  • 展示跨团队协作和推动项目落地的能力
  • 补充或强化人脸活体检测、生成对抗网络(GAN)等前沿安全技术知识
  • 熟悉滴滴业务场景(出行、金融等),了解其风控体系有助于面试表现

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰展示项目全貌
  • 强调数据驱动:用具体指标(如拦截率、误伤率)说明策略效果
  • 体现系统性思考:从多维度(设备、行为、环境)综合评估风险,而非单一规则
  • 请描述你过去设计的一个风控策略,如何平衡安全与体验?
  • 人脸核验场景中,常见的攻击方式有哪些?如何针对性地防御?
  • 如何利用大数据分析识别团伙作弊?请举例说明
  • 你如何看待AI换脸技术对现有风控体系的挑战?
  • 如果让你优化当前的人脸风控策略,你会从哪些维度入手?

职位点评

65
综合评分

大厂安全岗,技术前沿,成长空间大,但WLB一般,适合技术驱动型人才。

更适合这类人
最适合追求技术成长和挑战、愿意接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利

75中等

滴滴作为上市公司,薪资福利在大厂中属中上水平,提供五险一金、年终奖等,但具体薪资未在JD中披露,有一定谈判空间。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

该岗位涉及前沿技术(人脸识别、AI换脸对抗、大模型应用),技术挑战高,成长空间大。JD明确要求机器学习背景,且有团队协作,但未提及晋升通道或培训。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈人脸核验、活体检测、AI换脸、机器学习、大模型、Spark、Hive
业务类型profit_center

工作生活

40较低

JD未提及弹性工作或远程,通常大厂信息安全岗需现场办公,且安全攻防可能带来加班压力,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

网络安全对抗黑灰产具有一定社会价值,但JD未明确强调使命感或行业影响力,属于中性偏正向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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