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人力资源部-招聘实习生（4）
人力资源部-招聘实习生（4）
发布于 大约 15 小时前实习/见习
北京市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
招聘
Boss直聘
人力资源
招聘
招聘渠道
数据分析
猎聘
简历筛选
脉脉
面试安排
AI 估算 · 2k–4k
职位详情
关于这个职位
这是一份滴滴出行人力资源部的招聘实习生岗位，主要负责网约车业务运营岗位的招聘全流程，包括渠道维护、简历筛选、面试安排与数据整理
适合对人力资源感兴趣、希望积累招聘实战经验的在校本科生或研究生
最低要求
本科或研究生在读，有一定人力资源基础或对人力资源感兴趣
每周保证5个工作日的实习，实习5~6个月，至少实习4个月（必须项）
积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通，抗压能力强
届、28届优先
工作职责
负责网约车重点业务运营岗位的招聘，维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息，包括不限于BOSS、猎聘和脉脉
根据JD筛选、推荐简历，并与候选人进行初步沟通
负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴作为互联网巨头，平台大，能接触真实的招聘流程和业务运营岗位
- 实习内容涉及招聘全流程，能快速提升招聘技能和沟通能力
- 有机会与业务部门紧密合作，了解网约车业务运营
- 实习要求每周5天，持续4-6个月，时间投入较大，可能影响学业
- 实习薪资相对较低，可能无法覆盖生活成本
- 适合对人力资源感兴趣、希望积累招聘经验、抗压能力强且能保证实习时间的在校生
缺点 / 挑战
- 招聘工作压力较大，需要处理大量简历和面试安排，抗压能力要求高
角色解读
- 在招聘实习中积累实战经验，可向HRBP或招聘专员方向发展
- 通过深入了解业务运营岗位，可转向业务部门或人力资源其他模块
- 表现优秀者有机会获得转正或内推机会，进入滴滴或其他互联网公司人力资源部门
- 负责网约车业务运营岗位的招聘，包括发布职位、维护招聘渠道、更新招聘信息
- 根据岗位要求筛选简历，与候选人进行初步沟通，评估基本匹配度
- 安排面试、跟进面试流程，收集面试反馈，并进行招聘数据分析
- 熟悉招聘流程和常用招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、脉脉）
- 具备良好的沟通能力和抗压能力，能高效处理多任务
- 掌握基础的数据分析能力，能整理和解读招聘数据
申请策略
- 在简历中明确标注可实习时间，确保满足每周5天、至少4个月的要求
- 了解滴滴的业务和文化，在面试中展现对出行行业的兴趣
- 突出人力资源相关课程或实习经历，如招聘、员工关系等
- 强调沟通能力、组织协调能力和抗压能力，可举例说明
- 如有数据分析经验，可突出Excel或SQL技能
- 提前了解招聘流程和常用招聘渠道，如BOSS直聘、猎聘
- 学习基础的数据分析工具，如Excel、SQL，提升数据处理能力
- 提升沟通技巧，模拟面试场景，增强自信心
面试指南
- 回答动机问题时，结合个人经历和职业规划，展现热情和匹配度
- 回答行为问题时，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 回答业务相关问题时，提前了解滴滴的业务模式，展现主动性
- 你为什么对人力资源感兴趣？
- 你如何安排时间保证每周5天实习？
- 请描述一次你处理多任务或高压情境的经历
- 你如何筛选简历？有哪些标准？
- 你了解滴滴的哪些业务？
职位点评
55
综合评分
大厂实习机会，能积累招聘经验，但时间投入大，薪资较低。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合追求技能成长、愿意投入时间积累招聘经验的在校生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
50较低
实习薪资相对较低，但公司平台和福利可能提供一定补偿。
薪资信号未披露（AI估算：2K-4K/月）
成长发展
75中等
能积累招聘实战经验，学习招聘流程和渠道，对人力资源职业发展有较好帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
要求每周5天全职实习，时间投入大，工作地点未明确，可能影响生活平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
滴滴作为出行行业巨头，业务有社会价值，但实习岗位对个人意义感影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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