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产品与用户运营专家

产品与用户运营专家

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Sql
供需预测
增长策略
定价策略
成本分析
数据分析
数据驱动
用户运营
竞争调研

AI 估算 · 25k–45k

北京已上市互联网大厂,高级运营专家,薪资高于行业平均,通常15薪左右。

职位详情

关于这个职位

作为滴滴出行的产品与用户运营专家,你将负责下沉市场的网约车和出租车价格策略,通过成本分析、供需预判和竞争调研,推动业务增长

你需要运用定价工具和数据分析手段,平衡司乘双方利益,优化商业化规则
这是一个数据驱动、强调逻辑和用户同理心的岗位,适合对定价和增长有热情的运营人才

最低要求

)有定价策略、补贴策略、收益管理、供需场景等的实战运营经验,有相关运营工具产品化经验

)逻辑性好、自学能力强、问题分析处理和抗压能力佳
能够独立完成项目的组织、沟通协调
)有很好的用户同理心,能够参加异地的一线用户调研,愿意倾听用户声音,能结合平台数据,分析、提炼、具象化运营逻辑,平衡好司乘双边利弊关系,面对复杂问题有系统化&长期视角思考和快速落地解题能力
)各项数据分析工具等使用熟练,SQL/EXCEL必备,有很强的自驱力,对解决涌现的业务问题有热情

工作职责

)对负责区域内城市的网约车价格负责

能够通过成本分析、供需预判、竞争调研等锁定核心问题,针对性的完成网约车价格校准、定价工具创新,持续推动负责区域内城市的网约车业务增长
)对负责区域内城市的出租车价格负责
以增长、渗透为核心,深入分析目标对象,数据驱动、科学测试
通过线上定价权品类价格制定、出租车商业化规则优化等,持续推动下沉市场出租车价格下探、商业价值提升、平台交易量增长
)不断沉淀下沉市场价格框架体系,创新价格产品力,使下沉市场城市价格能够根据内外部变化做出快速的反应和调整,支撑起下沉市场长期增长目标

优先资格

)大交通、外卖平台、酒旅等行业运营经验

)数学、统计学
)Tableau、Power BI

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 滴滴作为出行巨头,平台数据丰富,业务场景复杂,能快速积累定价与增长经验
  • 薪资水平有竞争力,福利完善,职业发展路径清晰
  • 工作强度大,需要快速响应市场变化和业务问题,抗压能力要求高
  • 定价策略需平衡多方利益,决策复杂,对逻辑和同理心要求极高
  • 可能需要异地调研,一定程度影响工作生活平衡
  • 适合有数据思维、热爱解决复杂商业问题、对定价和增长有热情的运营专家

缺点 / 挑战

  • 下沉市场是公司增长核心,岗位重要性强,有较高话语权

角色解读

  • 向高级运营专家或运营总监发展,负责更大区域或更复杂业务
  • 横向拓展至策略产品经理或增长负责人,深化定价与商业化能力
  • 可在出行行业内部晋升,或跨界至外卖、酒旅等相似双边平台
  • 负责下沉市场网约车和出租车的价格策略制定与优化,包括成本分析、供需预判、竞争调研
  • 设计并迭代定价工具和商业化规则,推动业务增长和交易量提升
  • 通过数据分析解决涌现的业务问题,平衡司乘双方利益
  • 精通数据分析工具(SQL/Excel),能从数据中提炼运营逻辑
  • 具备定价策略、补贴策略、收益管理等实战经验
  • 拥有强大的逻辑思维、自驱力和抗压能力,能独立完成项目

申请策略

  • 准备一个定价优化的案例,展示从问题分析到落地效果的全过程
  • 了解滴滴在下沉市场的战略和现有定价体系,面试中体现思考深度
  • 突出定价策略、补贴策略、收益管理相关的实战项目和数据成果
  • 强调数据分析能力(SQL/Excel)和独立推进项目的经验
  • 展示对用户同理心、双边市场平衡的理解,例如用户调研案例
  • 加强定价模型和经济学基础,学习动态定价算法
  • 若不会,可提前学习Tableau或Power BI,提升数据可视化能力
  • 了解下沉市场出行特点,分析竞品策略

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,具体数据支撑
  • 体现系统化思维:从成本、供需、竞争多维度分析,再提出方案
  • 强调用户同理心:在回答中展现对司机和乘客双方利益的考虑
  • 请举例说明你如何通过定价策略提升一个业务的增长?
  • 如果司机和乘客对价格调整有冲突,你会如何平衡?
  • 如何用数据判断一个城市的定价是否需要调整?
  • 描述一次你通过数据分析发现并解决业务问题的经历
  • 下沉市场与一二线城市相比,定价策略有何不同?

职位点评

74
综合评分

滴滴高级运营岗,薪资优厚、成长空间大,但工作强度高、灵活性低。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视薪资和职业发展,能接受较高工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利

85较高

薪资有竞争力,福利完善,但未披露具体薪资,需面议。

薪资信号面议 (25K-45K/月)

成长发展

80较高

岗位涉及定价策略和数据分析,能积累高价值技能,但未明确提及晋升路径。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SQL、Excel、Tableau、Power BI
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,在北京,可能加班,未提及弹性工作。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

服务于下沉市场出行,有一定社会价值,但行业成熟。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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