滴滴出行
IP创作者运营（外部IP方向）
IP创作者运营（外部IP方向）
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Ip运营
Kol运营
内容运营
创作者生态
商务谈判
对外沟通
授权合作
虚拟Ip
资源撬动
AI 估算 · 15k–25k
北京互联网大厂中级运营岗位，IP运营方向略有溢价，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责外部IP的寻源与运营，与新锐及腰部设计师IP建立合作，协助其在平台落地并沉淀标准化运营流程，同时挖掘成熟IP的联动机会
适合具备内容/IP运营经验、擅长对外沟通与资源撬动的求职者
最低要求
有内容 / IP / 创作者生态相关的运营经验
有较强的对外沟通与资源撬动能力，能与创作者、机构建立合作
工作职责
外部 IP 寻源：对接新锐及腰部设计师 IP，洽谈入驻 / 合作
外部 IP 运营：协助设计师 IP 在平台落地，覆盖入驻、内容、曝光、策略，沉淀标准化 SOP
生态合作：挖掘成熟 IP 联动与合作机会
优先资格
有 KOL / KOC 运营或 IP 授权合作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴大厂平台，品牌背书强，资源丰富，能接触到大量优质IP和创作者
- 虚拟IP是新兴赛道，正处于增长期，个人发展空间大
- 工作内容兼具创意与商业，能积累稀缺的IP运营经验
- 与设计师、KOL等创意群体合作，人脉资源价值高
- 对外沟通要求高，需应对不同性格的创作者和机构，谈判难度大
- 需快速学习IP行业知识，跟上市场趋势，避免落伍
- 适合有内容运营或IP相关经验，善于沟通谈判和资源整合，对虚拟IP和创作者生态有浓厚兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 作为运营岗，可能面临具体的KPI压力（如入驻数量、曝光量等）
角色解读
- 向IP生态负责人或平台运营专家发展，统筹IP引入与运营
- 可横向拓展至内容平台运营、商业化或市场合作方向
- 未来有机会带领团队，成为虚拟IP领域的资深操盘手
- 寻找并洽谈新锐及腰部设计师IP，推动入驻与合作
- 协助IP在平台落地运营，涵盖内容、曝光、策略，形成标准化流程
- 挖掘成熟IP联动机会，推动生态合作与商业变现
- 具备内容/IP/创作者生态相关运营经验，理解IP商业逻辑
- 优秀的对外沟通与资源撬动能力，能与创作者、机构建立信任
- 熟悉KOL/KOC运营或IP授权合作流程
- 数据驱动，能制定运营策略并打包标准化方案
申请策略
- 在简历中附上IP合作案例集或作品链接，直观展示能力
- 面试时展现对虚拟IP产品的热情和独到见解，如分析滴滴目标用户与IP的契合点
- 突出过往IP、创作者或KOL运营项目，量化成果（如合作IP数量、带来的曝光/收入）
- 展示商务谈判案例，体现资源撬动能力
- 强调标准化流程沉淀经验，如SOP制定
- 附上个人与IP相关的作品或分析报告
- 了解虚拟IP产业链，学习头部IP（如Line Friends、虚拟偶像）的运营模式
- 提升商务谈判技巧，可阅读相关书籍或课程
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的思考与执行力
- 展现数据驱动和用户导向思维，如通过数据诊断问题并提出优化方案
- 强调沟通技巧和共赢策略，避免单纯讲流程
- 你如何评估一个IP的潜力和合作价值？请举例
- 描述一次你成功说服一个创作者或IP机构合作的经历
- 如果某个设计IP入驻后数据不佳，你会如何调整运营策略？
- 你认为虚拟IP产品的核心成功要素是什么？
- 如何平衡平台需求与IP创作者的自由度？
职位点评
67
综合评分
大厂平台，新兴IP赛道，发展性强但现场办公，工作强度未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和新兴领域机会，对IP运营有热情，能接受现场办公和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
滴滴作为上市公司提供有竞争力的薪资和福利，但运营岗非高薪岗位，薪资空间有限。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
虚拟IP是新兴赛道，能积累稀缺的运营经验，接触行业前沿资源，成长性强。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
需在北京现场办公，互联网公司工作强度较大，灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
虚拟IP产品满足用户情感需求，有一定创意价值，但属于娱乐领域，社会影响力一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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