
顺丰速运
XY-高级产品运营经理(活动运营)
XY-高级产品运营经理(活动运营)
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
项目管理
数据分析
跨部门协作
用户增长
活动策划
全域营销
品牌Ip
快消行业经验
大型活动执行
AI 估算 · 25k–40k
职位要求高且顺丰为上市巨头,深圳高级经理薪资水平合理,面议预期在2.5万-4万/月
职位详情
关于这个职位
作为高级产品运营经理(活动运营),你将负责顺丰速运C端全域营销活动的战略规划与落地执行,目标包括营收增长、用户规模突破和品牌声量提升
你需要牵头制定年度活动日历,主导跨部门复杂活动项目,从创意构思到资源整合实现闭环
此岗位适合具有8年以上营销活动经验、主导过百万级预算活动的资深专家
最低要求
本科及以上学历,市场营销、广告学、传播学等相关专业,8 年以上营销活动策划经验
头部互联网公司或知名快消品牌,全域活动战略规划经验,熟悉活动营销玩法
主导过百万级预算、千万级用户覆盖的线上活动或万人级线下活动
有跨行业联合活动、品牌 IP 打造或年度活动的成功案例
具备极强的方案撰写与汇报能力,能独立输出大型活动方案
工作职责
基于公司战略与年度业务目标(如营收增长、市场份额提升、用户规模突破),牵头制定C端全域营销活动规划,明确 “声量 + 用增 + 转化” 的年度核心方向与资源配比
负责C端全域营销活动策划及落地,主导复杂跨域活动项目操盘,搭建活动策划体系
主导公司级年度活动日历(覆盖线上线下、跨业务线、行业大促、品牌 IP 等),结合行业趋势与竞品动态,预判热点窗口,规划年度核心战略活动
牵头公司级复杂活动项目,负责全流程统筹,从创意构思、方案评审、资源整合到落地执行闭环
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顺丰为行业巨头,平台稳定,品牌背书强,有利于职业发展
- 负责核心业务活动,直接贡献营收和用户增长,成就感强
- 主导高预算大型活动,可快速积累顶级操盘经验
- 需要协调多方资源,跨部门沟通复杂度高
- 对策略和创意要求高,需持续追踪行业趋势并创新
- 适合有资深活动营销经验、擅长大型项目操盘、渴望在头部企业发挥影响力的市场专家
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高,大型活动期间需要加班和高压推进
角色解读
- 可纵向晋升为市场总监或用户增长负责人,统筹更大范围的营销策略
- 也可横向拓展至品牌管理、用户运营等领域,成为综合性营销专家
- 在顺丰这样的头部企业积累经验后,可向互联网大厂或消费品牌的市场高管发展
- 制定C端全域营销年度规划,设计活动策略以满足营收和用户增长目标
- 主导跨部门复杂活动项目,从创意构思到执行落地的全流程管理
- 策划品牌IP、行业大促等大型活动,协调线上线下资源达成预期效果
- 精通活动营销玩法,具备8年以上策划经验,熟悉互联网或快消领域
- 具备极强的方案撰写与汇报能力,能独立完成大型活动方案
- 拥有百万级预算活动操盘经验,善于资源整合与跨团队协作
申请策略
- 提前研究顺丰近年的大型营销活动(如618、双11等),在面试中提出创新优化建议
- 关注公司文化和价值观,强调对顺丰品牌的理解和认同
- 突出主导过的百万级预算活动案例,用数据和结果(如用户增长、营收提升)量化成果
- 强调跨行业、跨部门协作经验,以及品牌IP打造的成功案例
- 展示方案撰写和汇报能力,可附上代表性活动方案摘要
- 补充用户增长方法论和数据分析技能,以强化活动效果评估能力
- 了解顺丰业务和物流行业特点,思考如何将活动营销与物流场景结合
面试指南
- 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)清晰描述案例,重点突出你的角色和量化成果
- 从战略规划、资源分配、数据驱动三个层面阐述活动日历制定逻辑
- 强调跨部门沟通技巧和利益平衡策略,以共赢思维解决问题
- 请分享一个你主导过的百万级预算活动案例,包括目标、策略、执行和结果
- 如何规划年度活动日历,确保平衡品牌声量和用户转化?
- 面对多个业务线资源争夺,如何协调并推动大型活动落地?
- 如何看待当前快递物流行业的活动营销趋势?有哪些创新玩法?
- 准备3个不同规模的活动案例(线上、线下、跨品牌),数据详实
职位点评
59
综合评分
头部物流企业,核心增长岗位,薪资前景好但工作强度大,适合资深活动营销专家。
更适合这类人
该职位最适合以职业发展和薪资回报为主要驱动、能接受高强度工作节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资面议,但顺丰作为上市巨头预计薪资竞争力较强,福利可能包括五险一金、年终奖等(JD未明确),整体补偿性较好。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
65中等
岗位职责核心且重要,可积累大型活动操盘经验,但JD未提及明确的培训或晋升路径,发展性中等。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确仅现场办公,且未提及弹性工时或加班情况,顺丰作为物流企业工作节奏可能较快,生活化满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
快递物流行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,岗位直接助力公司营收增长有一定意义感,但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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