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顺丰速运
工业区客户经理
立即应聘

工业区客户经理

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
解决方案销售
客户关系管理
B2B销售
商务谈判
市场开拓
制造业客户
物流行业
工业区
客户深耕

AI 估算 · 8k–15k

杭州工业区客户经理,顺丰大平台,销售岗位收入弹性大,面议但参考市场薪资水平,综合月薪预计8k-15k,含年终奖。

职位详情

关于这个职位

作为顺丰速运工业区客户经理,你将负责杭州地区工业区B2B客户的开发与维护,通过公司渠道及自主挖掘商机,推动物流解决方案的销售

该岗位需要较强的客户关系管理能力和市场洞察力,适合有物流或B2B销售经验、乐于挑战、能在外勤中积累人脉的求职者

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:
①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:
①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰品牌背书,平台资源丰富,客户认可度高
  • 接触制造业大客户,积累高端人脉,提升个人价值
  • 销售提成机制,收入与业绩挂钩,弹性大
  • 需频繁外出拜访客户,工作强度大,时间不固定
  • 需要持续学习物流解决方案和行业知识

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力大,业绩考核严格
  • 适合有B2B销售经验、抗压能力强、乐于挑战高收入、善于与人打交道的求职者

角色解读

  • 可向高级客户经理、区域经理或销售管理方向发展
  • 深耕物流行业,成为行业专家或咨询顾问
  • 依托顺丰平台,积累高端制造业客户资源,拓展职业边界
  • 通过公司渠道或自主挖掘B2B商机,开发工业区客户,推动物流业务合作
  • 负责客户合同、报价、回款等全流程管理,解决客户问题
  • 定期拜访维护客户关系,了解需求,防止竞对切入
  • 深度挖掘潜力客户,提升客户价值,挽留流失客户
  • 具备B2B销售经验,熟悉物流或制造业,有工业区客户资源优先
  • 出色的关系构建和商务谈判能力,能独立完成客户开发
  • 敏锐的市场洞察力和问题分析解决能力
  • 高效的跨部门沟通协同与项目运作能力

申请策略

  • 深入了解杭州工业区分布及制造业特征,面试时提出有针对性的开拓思路
  • 准备2-3个具体的客户开发案例,用STAR法则阐述
  • 突出工业区或制造业客户开发成功案例,量化业绩
  • 强调B2B销售经验和客户维护成果
  • 展示竞对防御、商务谈判等核心能力
  • 如有物流行业或顺丰相关经验,重点提及
  • 学习物流行业知识和顺丰产品体系,面试时展示专业度
  • 提升客户需求挖掘和解决方案设计能力

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化描述案例,突出量化结果
  • 展示客户导向思维:先分析客户痛点,再匹配方案,最后强调价值
  • 体现数据驱动:用数据分析客户潜力、市场机会,制定优先级
  • 请分享一个你成功开发制造业客户的案例,包括如何挖掘需求、克服困难
  • 如果客户流失,你会如何分析原因并制定挽回方案?
  • 如何评估一个工业区B2B客户的潜力?你会采取什么策略深耕?
  • 你如何看待顺丰与竞对(如京东、德邦)的差异化优势?
  • 假设公司要求你一个月内拓展5个新客户,你会怎么规划?

职位点评

56
综合评分

顺丰工业区客户经理,面议但收入弹性大,需大量外勤,适合B2B销售人才。

更适合这类人
该职位最适合以收入为导向、能接受高强度外勤、追求销售提成的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资面议但大公司销售岗通常有竞争力的底薪和提成,福利未明确,整体补偿性中等偏上。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

65中等

JD提及客户深耕和成长,但未明确培训晋升,技能提升依赖实践,发展性一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需要频繁外出拜访客户,工作强度大,WLB较差,仅现场办公。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

物流行业稳定,社会影响中性,无使命感描述,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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