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顺丰速运
工业区客户经理
立即应聘

工业区客户经理

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
B2B销售
商务谈判
客户关系维护
客户开发
制造业客户
物流行业
工业区
竞对防御

AI 估算 · 8k–15k

顺丰上市公司,南京客户经理岗位,3-5年经验,面议但结合行业水平,月薪预估8k-15k,全年13薪。

职位详情

关于这个职位

该职位是顺丰速运在南京地区的工业区客户经理,主要负责B2B客户的开发与维护

你需要通过自有渠道或公司资源挖掘制造业、工业区等B端客户,完成从合同签订到回款的全流程,并持续深耕客户关系,防止竞对切入
适合有物流或B2B销售经验、熟悉工业区环境、擅长商务谈判的求职者

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:
①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:
①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰品牌背书强,客户资源丰富,易建立信任
  • 聚焦工业区B2B,行业稳定,客户粘性高
  • 岗位锻炼综合销售能力,包括谈判、方案和客户管理
  • 上市公司,福利体系完善,晋升通道明确
  • B2B销售周期长,业绩达成需要耐心和策略
  • 适合有物流或B2B销售经验、熟悉工业区业务、善于处理复杂客户关系的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要频繁外出拜访客户,工作强度较高
  • 竞对防御压力大,需持续维护客情防止流失

角色解读

  • 可向大客户经理或区域销售主管发展,管理销售团队
  • 深耕行业成为解决方案专家,负责复杂业务的拓展
  • 在顺丰内部晋升至更高等级客户经理或转到其他业务线
  • 通过公司渠道和自找线索开发工业区B2B客户,完成销售全流程
  • 定期拜访客户,维护客情关系,防止竞对切入
  • 深耕潜力客户,推动发小未发大、发大未深入的场景转化
  • 分析市场动态,反馈竞对信息和客户异动,制定应对策略
  • 熟悉工业区环境和制造业客户开发流程
  • 具备出色的商务谈判和关系构建能力
  • 能独立分析客户需求并推动问题解决
  • 有物流行业或B2B平台经验者优先

申请策略

  • 面试前了解顺丰在南京工业区的业务布局和主要竞对
  • 准备1-2个过往成功开发制造业客户的案例,细节要完整
  • 突出工业区或制造业客户开发的成功案例和业绩数据
  • 展示竞对防御和客户挽回的具体经验
  • 强调与物流行业相关的背景,如曾在顺丰竞对企业工作
  • 列举商务谈判、跨部门协作的实例
  • 学习行业解决方案知识,提升对制造业物流痛点的理解
  • 练习CRM系统使用和数据分析能力,优化客户管理

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例类问题
  • 对于防御类问题,强调客情维护、增值服务和差异化方案
  • 展现对顺丰业务和工业区特点的深入理解,体现主动性
  • 请分享一个你成功开发制造业客户的案例
  • 如何应对已有客户被竞对挖角的风险?
  • 你如何评估一个工业区客户的潜力和需求?
  • 描述一次你跨部门协调解决问题的经历
  • 你对顺丰在工业区的业务有什么了解?

职位点评

59
综合评分

顺丰客户经理,B2B销售岗,薪资面议,发展空间中等,但工作强度大、灵活性低。

更适合这类人
适合重视职业发展和销售技能积累,能够接受较高工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资面议但顺丰为上市公司,福利较完善,但客户经理薪资上限取决于业绩,有一定不确定性。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

75中等

岗位有明确的客户深耕和异动挽回要求,可锻炼综合销售能力,但JD未提及培训或晋升通道,发展性中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

需要频繁外出拜访客户,工作时间和地点灵活性低,可能存在加班,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

物流行业稳定但非高速增长,岗位偏向商业价值,社会意义一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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