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顺丰速运
国际客户经理
立即应聘

国际客户经理

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

厦门市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
供应链管理
商务谈判
国际物流
国际贸易
客户关系管理
客户开发
英语
解决方案销售
跨境物流

AI 估算 · 12k–20k

国际客户经理在厦门属中高端销售岗,顺丰平台大,薪资含绩效,综合月薪1.2-2万合理,技能门槛较高但市场供需平衡。

职位详情

关于这个职位

作为顺丰速运的国际客户经理,你将负责海外客户的开发与维护,执行销售策略并达成业绩目标

你需要挖掘客户痛点,协调内部资源提供定制化物流解决方案,推动客户满意度提升
该职位适合具备国际物流或外贸背景、擅长商务谈判与关系管理的销售人才

最低要求

学历要求:专科及以上学历(能力优秀者可放宽),国际贸易、物流管理、英语、商务类专业优先,有国际物流客户经理经验,3PL/4PL公司经验优先

关键经验:
①DL、US、F*x等国际物流企业工作经验
②跨国公司工作背景
③海外留学或工作经历
关键公司背景:
①国际物流企业:DHL、UPS、FedEx、马士基、德迅、中国外运、京东国际、菜鸟国际、厦门象屿、中远海运、华贸物流、中集世联达、环世物流递四方、燕文物流等
②外贸企业:跨境电商公司、进出口贸易公司
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、扎实的跨境物流专业知识与风险管控能力

工作职责

业务目标达成: 执行国际销售策略,制定详细的国际客户开发计划,达成或超额完成销售目标,并根据市场及行业动态为地区/本部策略规划提供信息与建议

客户开发: 区域内国际客户的开发,商机挖掘、新客户引入与老客户深耕等工作
基于公司战略,以公司可持续发展为目标,持续拓展健康的客户业务
客户关系维护:与客户关键决策者建立并维持稳固的合作关系,促进公司间的密切沟通
客户需求管理:倾听客户声音,收集业务痛点,拉通整合内部资源,定制行之有效的解决方案,提高客户满意度

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰品牌背书强,国际业务增长快,平台资源丰富
  • 能接触跨国客户,积累高端人脉,提升跨文化沟通能力
  • 薪资结构包含绩效奖金,业绩突出者收入可观
  • 国际物流行业竞争激烈,需不断学习各国政策与市场动态
  • 频繁出差及客户应酬可能影响工作生活平衡
  • 适合有国际物流或外贸背景、热爱销售、善于人际交往、抗压能力强且追求高回报的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售目标压力大,需要持续开拓新客户,业绩导向明确

角色解读

  • 可向国际销售总监或区域负责人方向发展,管理团队
  • 也可深化为行业专家,如跨境电商物流解决方案专家
  • 积累客户资源后,有机会跳槽至国际物流巨头或外贸企业高管
  • 制定国际客户开发计划,执行销售策略,达成或超额完成销售目标
  • 主动挖掘新客户商机,同时深耕现有客户,拓展健康业务
  • 与客户关键决策者建立稳固关系,协调内部资源解决客户痛点
  • 出色的商务谈判和关系构建能力,能独立开发客户
  • 精准的需求挖掘与理解能力,能定制解决方案
  • 扎实的跨境物流专业知识,熟悉国际物流企业运作
  • 高效的跨部门沟通协同能力,推动内部资源整合

申请策略

  • 关注顺丰国际业务的最新动态,面试时展现对公司的了解
  • 准备2-3个过往成功开发客户的案例,用STAR法则描述
  • 突出国际物流或外贸行业的销售业绩,量化客户开发数量或销售额
  • 强调与DHL/UPS/FedEx等国际物流企业的工作交集或合作经验
  • 展示跨文化沟通案例,如海外留学或工作经历
  • 列举成功解决客户痛点的定制化解决方案案例
  • 补充跨境电商物流知识,如保税仓、海淘清关流程
  • 提升英语商务谈判能力,尤其是物流专业术语

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,量化成果
  • 展示客户导向思维:强调倾听需求、整合资源、共赢
  • 体现行业洞察:结合顺丰国际业务优势给出见解
  • 请分享一个你成功开发国际客户的案例
  • 你如何维护与客户关键决策者的关系?
  • 当客户提出无法满足的需求时,你如何应对?
  • 你对国际物流行业当前趋势有什么看法?
  • 请模拟一次与潜在客户的初次电话沟通

职位点评

59
综合评分

大平台国际销售岗,薪资有潜力,但WLB较差,适合拼搏型人才。

更适合这类人
适合以薪酬和职业发展为主要动机,能接受高强度销售工作节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利

75中等

薪资面议但顺丰大平台,绩效奖金空间较大,福利正规,但起步薪资可能不如销售激励高的初创公司,补偿性激励中等偏上。

薪资信号面议 (12K-20K/月)

成长发展

70中等

职位能接触国际客户,锻炼销售与行业洞察力,但晋升路径依赖个人业绩,公司内部培训提及较少,发展性一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售岗位需频繁出差和客户应酬,WLB较差,办公地点为厦门市区,但工作模式不灵活。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

国际物流服务实体经济,有一定社会价值,但销售岗位使命感一般,行业增速稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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