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顺丰速运
商拓销售专员
立即应聘

商拓销售专员

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户关系管理
商务拓展
PPT
电商销售
餐饮行业
外卖
团购
商户谈判
面对面销售

AI 估算 · 8k–15k

顺丰为上市巨头,北京销售专员底薪中等偏上,加提成收入可观,适合追求高薪的销售人才。

职位详情

关于这个职位

该职位属于顺丰速运的商务拓展销售岗,主要负责开发餐饮商户、谈判合作并优化商户运营

适合有BD或面对面销售经验、渴望在销售领域取得高业绩的求职者

最低要求

本科及以上学历;

年以上销售工作经验,其中有商务 BD、面对面销售,电商行业销售、互联网销售优先考虑;
互联网,团购,外卖,快消、福利平台、团膳等行业优先;
有丰富的商户合作谈判经验和技巧;
热爱销售与拓展工作,踏实、肯干,有强烈的成功欲望;
优秀的执行能力,以及优秀的自我驱动能力;
熟练excel,ppt等办公软件,具备较强的文档写作能力,便于品牌侧周期性复盘

工作职责

完成每月商户开发任务:洞悉企业客户用餐需求,进行定向餐饮商户开发签约;

寻找、联络和洽谈指定区域内符合条件的商户,在质量、数量两个维度完善商户;
保持商户资质合规,补充过期资质,并对商户进行培训,确保其达到各项指标;
制定负责片区商户运营计划,并对不符合条件的商户进行筛选优化,定期进行品牌侧维护复盘
与商户谈判并达成合作,不断优化商户条款,做好风险把控;
根据客户侧需求,进行在库商户沟通,并进行在库方案整合优化;

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰品牌背书强,商户资源丰富,销售工具成熟,有利于快速出单
  • 接触餐饮商户一线,积累行业人脉,提升谈判与商业洞察能力
  • 公司规模大,内部培训体系完善,职业发展路径清晰
  • 商户质量与数量双重考核,需同时把控签约进度与合规性
  • 适合具备丰富BD经验、渴望通过销售实现收入突破、且能适应高强度的外勤工作的求职者

缺点 / 挑战

  • 底薪加提成模式,业绩优秀者收入上限较高
  • 销售业绩压力较大,每月需完成商户开发指标,工作强度高
  • 需要频繁外出拜访商户,对体力与抗压能力有较高要求

角色解读

  • 可在销售条线晋升为高级销售经理或区域负责人,带领团队完成更高业绩
  • 积累商户资源后,可转向运营管理或渠道管理岗位
  • 有机会向餐饮生态其他领域(如采购、供应链)发展,拓展职业宽度
  • 负责开发餐饮商户,通过地推或电话等方式寻找潜在合作对象并完成签约
  • 与商户谈判合作条款,优化合同内容并控制风险
  • 制定片区商户运营计划,定期维护品牌关系并优化商户质量
  • 根据客户需求整合在库商户方案,提高商户活跃度与合规性
  • 具备5年以上销售或BD经验,尤其擅长面对面谈判与客户拓展
  • 熟悉互联网、团购、外卖或快消等行业,了解餐饮商户运营逻辑
  • 熟练使用Excel和PPT,能进行数据分析和周期性复盘报告
  • 具备强烈的目标导向和自驱力,能承受业绩压力

申请策略

  • 在面试前了解顺丰旗下团餐或福利平台业务(如丰食),展示对业务的理解
  • 准备1-2个成功的商户拓展案例,突出从谈判到签约的全过程
  • 突出5年以上销售或BD经验,尤其是面对面谈判的成功案例
  • 强调与餐饮商户或团购平台相关的行业经验,展示资源积累
  • 量化过往业绩,如签约商户数量、销售额增长率等
  • 体现Excel和PPT能力,附上数据分析或复盘报告示例
  • 学习餐饮行业知识,了解商户痛点与运营模式
  • 提升谈判技巧和异议处理能力,可参考销售方法论

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,具体描述案例
  • 展示数据驱动思维:用目标拆解、优先级排序、复盘优化等方法说明计划
  • 强调沟通与协调能力:面对分歧时如何寻找共同利益点
  • 请分享一个你成功开发新商户的经历,你是怎么找到并说服对方的?
  • 如果给你一个陌生区域,你如何制定商户开发计划?
  • 如何平衡商户数量与质量?如何处理资质不全的商户?
  • 请举例说明你如何与商户进行条款谈判并达成双赢
  • 你的销售目标通常是怎样完成的?遇到困难时如何调整策略?

职位点评

56
综合评分

大公司销售岗,收入潜力高,但工作强度大,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合追求高收入、能承受较强业绩压力的求职者,不太适合看重工作生活平衡的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资面议,但顺丰为上市大公司,销售岗位通常有底薪加提成,收入潜力较高,但具体数值不明确,属于中等偏上。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

65中等

有内部培训和晋升机会,但JD未明确提及成长路径,更多依赖个人业绩驱动。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需要频繁外出拜访商户,工作地点在北京市内,但未提及弹性或远程,整体以现场办公为主,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

餐饮商户拓展有助于促进本地商业生态,但社会影响力有限,行业增长平稳。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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