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顺丰速运
工业区客户经理
立即应聘

工业区客户经理

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

温州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
客户关系管理
B2B销售
商务谈判
市场开拓
制造业客户
物流行业
区域销售
客情维护
竞对分析

AI 估算 · 6k–10k

温州工业区客户经理岗位,顺丰大平台但薪资面议,根据行业和城市水平,经验1-3年,预计月薪6k-10k,13薪

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责温州工业区B2B客户的开发与维护,通过公司渠道或自找渠道挖掘商机,推动合同、报价、回款等流程,定期拜访客户防止竞对切入

适合有物流或B端销售经验、熟悉工业区环境的人员,工作强度较大,需要较强的商务谈判与客情维护能力

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:
①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:
①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为行业龙头平台稳定,品牌背书强,客户开发相对容易
  • 岗位涉及完整的销售闭环,能快速积累B2B销售经验和行业人脉
  • 工业区客户需求稳定,客户深耕后收入较为可期
  • 工业区客户开发周期较长,需要耐心和持续跟进
  • 竞争激烈,需防范竞对挖猎客户,需较强的策略应变能力
  • 适合有B端销售经验、愿意在物流行业深耕、抗压能力强、善于人际沟通的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售工作压力较大,需完成业绩指标,经常外出拜访客户

角色解读

  • 从客户经理向高级客户经理或区域销售经理发展,负责更大客户或团队
  • 积累行业资源后可转向物流解决方案、销售管理或供应链管理岗位
  • 在顺丰体系内可晋升为销售总监或大客户负责人,或跳槽至其他物流/制造业企业
  • 通过公司渠道或自找渠道挖掘B2B客户线索,进行业务开发与签约
  • 负责客户合同、报价、回款等流程,解决合作中的堵点问题
  • 定期拜访维护客户关系,防止竞争对手切入,同时进行客户深耕和流失挽回
  • 出色的商务谈判与客户关系维护能力,能够快速建立信任
  • 敏锐的商业洞察与客户需求挖掘能力,精准定位客户痛点
  • 熟悉工业区环境及制造业客户,了解物流行业运作模式
  • 独立的问题分析与解决能力,能高效跨部门沟通协同

申请策略

  • 面试时展示对工业区客户痛点的理解,如物流成本、时效、破损率等
  • 强调自身抗压能力和业绩导向,可以举例说明如何完成销售目标
  • 突出B2B客户开发经验,尤其是制造业或工业区客户的成功案例
  • 强调商务谈判、合同签订、回款跟进等具体成果,用数据量化(如开发客户数、销售额)
  • 如有竞对防御或客户挽回经历,重点描述策略和效果
  • 体现对工业区或物流行业的熟悉程度,如相关客户资源
  • 提前了解物流行业基础知识和顺丰的产品服务(如重货解决方案)
  • 学习客户关系管理系统(如CRM)和商务谈判技巧

面试指南

  • STAR法:情境-任务-行动-结果,重点突出行动和量化结果
  • 问题解决类:先分析原因,再提出方案,最后验证效果
  • 客户关系类:强调主动服务、定期沟通、提供增值价值
  • 请描述一次你成功开发B2B客户的经历,你是如何挖掘需求的?
  • 你如何维护现有客户关系以防范竞争对手切入?
  • 如果客户对我们的价格不满意,你会怎么应对?
  • 你如何评估一个工业区客户的潜力和价值?
  • 请分享一次跨部门协作解决客户问题的案例

职位点评

59
综合评分

顺丰工业区客户经理,薪资面议靠业绩,B端销售能力成长快,但工作强度大且办公灵活性低

更适合这类人
适合看重能力成长和销售回报,能接受较高工作强度和不确定性的求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值55

薪资福利

60中等

薪资面议且为销售岗位,收入与业绩挂钩,有一定不确定性;顺丰大平台福利齐全,但初始薪资中等。

薪资信号面议 (6K-10K/月)

成长发展

70中等

岗位提供B2B销售闭环经验,能积累行业资源和商务能力,但晋升路径较漫长,需靠业绩驱动。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需经常外出拜访客户,工作地点在工业区,加班及出差可能较多,办公灵活度低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

物流行业服务实体经济,有一定社会价值,但岗位核心是销售驱动,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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