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顺丰速运
工业区客户经理
立即应聘

工业区客户经理

发布于 大约 18 小时前

普通员工/个人贡献者

厦门市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
B2B销售
制造业
商务谈判
客户关系管理
客户深耕
工业区
市场开拓
物流行业
竞对分析

AI 估算 · 8k–15k

顺丰上市大公司,面议薪资,厦门工业区销售岗,综合行业水平估算中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责在厦门工业区开拓B2B客户,推动物流业务销售

需要利用公司渠道和自找资源挖掘商机,完成客户开发、合同签订、回款等全流程工作,并通过定期客情拜访维护客户关系,防止竞争对手切入
同时要深耕潜力客户,挖掘更多业务场景,提升客户价值

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:
①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:
①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰品牌提供强大背书,平台资源丰富,客户信任度高
  • 接触制造业B端客户,积累高端人脉和行业经验,提升商业视野
  • 销售岗位收入与业绩挂钩,能力突出者收入上限高,成长空间大
  • 工业区工作环境可能相对偏远,需频繁外出拜访客户
  • 客户关系维护需要持续投入,防止被竞对挖角

缺点 / 挑战

  • 业绩压力较大,需要完成客户开发指标,市场竞争激烈
  • 适合有物流或制造业销售经验、善于人际交往、抗压能力强、渴望在高平台挑战高收入的求职者

角色解读

  • 可向区域销售经理、销售总监等管理岗位发展,带领团队开拓更大市场
  • 积累制造业客户资源后,可转向供应链管理或甲方物流部门
  • 在顺丰内部可转型为重货解决方案专家或行业销售顾问
  • 通过公司渠道和自找资源挖掘B2B线索,开发工业区新客户,推动物流业务销售
  • 负责客户合同、报价、回款等全流程,解决业务过程中的堵点问题
  • 定期拜访客户,维护客情关系,防止竞争对手切入,同时深耕潜力客户提升业务量
  • 熟悉工业区环境,具备制造业客户开发经验和竞对防御策略能力
  • 出色的关系构建与维护能力、商务谈判能力和客户需求挖掘能力
  • 独立的问题分析与解决能力,以及高效的跨部门沟通协同能力

申请策略

  • 申请时强调对厦门工业区的熟悉程度,可附上区域市场分析
  • 准备一个具体的客户开发案例,展示从线索到成交的全流程能力
  • 突出工业区或制造业客户开发经验,展示具体案例和业绩数据
  • 强调商务谈判和关系维护的成功案例,如挽回流失客户或深耕大客户
  • 体现物流行业背景和对竞对策略的理解,如如何防御竞对攻击
  • 展示结果导向,用数字量化业绩成果,如开发客户数、销售额增长等
  • 学习供应链管理知识,提升对制造业物流需求的理解
  • 提升数据分析能力,通过客户数据发现深耕机会

面试指南

  • 使用STAR原则:情境、任务、行动、结果,突出个人贡献和数据
  • 先分析问题本质,再提出针对性解决方案,体现逻辑思维
  • 强调客户导向和结果导向,展示持续跟进和优化策略的能力
  • 请介绍一个你成功开发的制造业客户案例,你是如何做到的?
  • 如果客户被竞争对手挖走,你会如何挽回?
  • 你如何分析工业区的市场潜力和竞对动态?
  • 请描述一次你跨部门协调资源完成客户需求的经历
  • 你如何制定一个月的客户拜访计划,确保效率和效果?

职位点评

59
综合评分

顺丰销售岗,薪资面议,需要工业区客户开发经验,现场办公,压力较大,发展空间可期。

更适合这类人
适合追求稳定大平台、愿意在销售岗位拼搏、看重职业发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值55

薪资福利

60中等

薪资面议但作为上市大公司,福利齐全,薪酬具有竞争力,但面议带来不确定性。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

70中等

销售岗位有业绩成长空间,积累客户资源和行业经验,但晋升路径未明确说明。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

现场办公,工业区地点偏远,工作节奏可能较快,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

物流行业服务实体经济,社会价值中性,但工作内容主要为商业目标,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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