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顺丰速运
工业区客户经理
立即应聘

工业区客户经理

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

昆明市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
B2B销售
物流
商务谈判
客户关系维护
客户开发
市场开拓
竞对分析
工业区

AI 估算 · 6k–10k

顺丰平台稳定,客户经理岗位在昆明薪资属行业中上,需具备B2B销售经验,综合估算月薪6-10K。

职位详情

关于这个职位

作为顺丰速运的工业区客户经理,你将负责昆明及周边工业区的B2B客户开发与维护

主要工作包括挖掘潜在客户、推动商务合作、维护客情关系,并防范竞争对手切入
这是一个以销售结果为导向的岗位,适合有物流或B2B销售经验、熟悉工业区环境的候选人

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:
①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:
①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为物流行业头部企业,品牌背书强,客户资源丰富
  • 工作内容聚焦工业区B2B,客户价值高,业绩提升空间大
  • 公司提供礼品客情支持,降低销售难度
  • 能够积累制造业和物流行业人脉,职业发展路径清晰
  • 工业区客户开发周期长,需较强抗压能力和耐心
  • 适合有B2B销售经验、熟悉工业区环境、善于关系维护且抗压能力强的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售压力较大,每月有明确的开发指标和回款要求
  • 需要应对激烈的市场竞争,防竞对切入挑战大

角色解读

  • 可在顺丰内部晋升为高级客户经理、区域销售经理,或转向业务管理岗位
  • 积累工业区客户资源后,可向供应链管理、大客户销售等方向发展
  • 表现优异者可参与公司管培生项目或进入总部销售策略团队
  • 主动挖掘工业区B2B客户线索,通过电话、拜访等方式开发新客户并完成签约
  • 负责客户合同、报价、回款等流程,解决合作中的堵点问题
  • 定期拜访老客户,维护客情关系,防止竞争对手切入,并深耕潜力客户
  • 关注市场动态,收集竞对信息,制定防御策略,挽回流失客户
  • 熟悉工业区环境和制造业客户,具备B2B销售经验
  • 出色的关系构建与维护能力、商务谈判能力
  • 敏锐的商业洞察和客户需求挖掘能力
  • 独立的问题解决和跨部门沟通协调能力

申请策略

  • 在简历中明确写出与岗位要求的匹配点,如工业区经验、物流背景
  • 面试时展示对B2B销售的理解和对顺丰业务的热情
  • 突出B2B客户开发成功案例,尤其是制造业或物流行业经验
  • 强调工业区熟悉度、竞对防御策略和客户深耕经历
  • 展示商务谈判、合同处理、回款管理等具体成果
  • 提及跨部门沟通和项目化运作能力
  • 学习解决方案销售方法论,提升重货解决方案能力
  • 了解顺丰各产品线,尤其是工业物流解决方案

面试指南

  • 使用STAR法则:背景、任务、行动、结果,突出数字和具体措施
  • 体现客户导向思维:先分析需求,再匹配方案,最后跟进闭环
  • 展示韧性:遇到挑战时如何调整心态、争取资源、推动解决
  • 请分享一个你成功开发工业区B2B客户的案例
  • 如何维护老客户并防止竞争对手切入?
  • 假设你有三个月未完成销售指标,你会如何调整策略?
  • 描述一次你处理客户投诉或解决合作堵点的经历
  • 你对顺丰在工业物流方面的优势了解多少?

职位点评

60
综合评分

顺丰工业区客户经理,薪资中等、销售导向、稳定平台,需频繁外出拜访。

更适合这类人
适合注重薪资稳定性和销售技能积累的求职者,对高自由度或社会使命感要求不高者更佳。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活55
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资面议,但顺丰作为上市公司福利较完善,稳定性高,但销售岗位收入浮动大,综合补偿性中等偏上。

薪资信号面议 (6K-10K/月)

成长发展

70中等

岗位提供明确的B2B销售技能锻炼和工业区深耕机会,但未提及培训或晋升通道,发展性中等。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center

工作生活

55较低

仅现场办公,需要经常拜访工业区客户,通勤和出差可能较多,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

物流行业属于成熟稳定行业,社会影响力一般,岗位偏向商业销售,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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