顺丰速运
城市拓展经理
城市拓展经理
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队合作
数据分析
沟通能力
业务拓展
市场调研
物流行业
PPT
城市驿站
门店质量管理
AI 估算 · 15k–25k
南京经理岗，顺丰上市企业，5-10年经验，薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为顺丰速运的城市拓展经理，你将负责南京及周边地区的业务拓展，包括引入外部订单、发展城市合伙人和驿站，并提升门店服务质量
这个岗位需要较强的市场分析、数据分析和沟通协调能力，适合有销售或业务拓展经验、渴望在物流行业深耕的求职者
最低要求
本科或以上学历（如有丰富经验，可放宽学历要求，大专及以上），市场营销相关专业
熟悉掌握办公软件的使用技能（EXCEL、Word、PPT等），能快速分析处理数据及完成可视化报告
有较强的责任心和执行力，沟通能力和抗压能力强，坦诚开放有良好的沟通协调能力和团队合作精神
工作职责
外单引入：负责对市场、竞对、行业的调研与分析，制定驿加易相关拓展政策
分析异常业务达成的原因，推动提升举措，针对出现的异常给予指导建议，实现目标达，推进整体外单拓展达成
城市业务拓展：负责一个片区城市合伙人/城市驿站拓展工作，对接和推动战区接口人完成业务目标
服务提升：负责外单门店质量分析、制定考核推动雇主改善门店质量
优先资格
有行业从业经验及管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顺丰作为行业龙头，平台大、资源丰富，利于积累物流行业经验
- 职位涉及市场、运营、服务等多维度工作，锻炼综合能力
- 南京作为新一线城市，生活成本相对合理，发展空间大
- 市场拓展岗位竞争激烈，需要持续创新和适应变化
- 适合有3年以上销售或市场拓展经验，渴望在物流行业承担管理职责，能接受快节奏和业绩导向的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁出差或外勤，涉及多个区域，工作强度较高
- 业务指标压力大，需较强的抗压和问题解决能力
角色解读
- 可向区域总监或更高管理岗位发展，负责更大范围业务
- 也可横向转岗至运营、市场等关联部门，积累综合经验
- 在物流行业深耕，成为行业拓展专家
- 负责市场调研与竞品分析，制定外单引入策略，推动业务目标达成
- 拓展城市合伙人和驿站网络，协调战区资源完成拓展指标
- 分析门店服务质量数据，制定考核方案并推动改进
- 精通Excel和PPT，能快速处理数据并制作可视化报告
- 具备敏锐的市场洞察力和业务拓展能力，能独立分析异常业务
- 出色的沟通协调和抗压能力，能有效推动内外部合作
申请策略
- 在面试中准备具体案例，说明如何通过市场分析推动业务增长
- 了解顺丰驿加易业务模式，展现对岗位的理解和热情
- 突出过往业务拓展成绩，如销售额增长、客户开发数量等量化成果
- 强调数据分析能力，尤其是Excel和PPT使用案例
- 展示管理经验，如带领团队完成目标的经历
- 提前学习物流行业基础知识，了解城市驿站模式
- 提升数据可视化能力，学习Tableau或Power BI等工具
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出数据支撑
- 结构化分析：先明确问题，再分步骤提出解决方案，并说明预期效果
- 请分享你如何通过市场分析制定拓展策略并取得成功的案例
- 如果门店质量不达标，你会如何推动改进？
- 你如何协调内外部资源完成业务目标？
- 面对激烈的市场竞争，你将如何提升外单引入量？
- 准备2-3个成功业务拓展案例，每个包含具体数据和挑战
- 提前调研顺丰城市驿站业务和竞品情况
职位点评
64
综合评分
顺丰南京经理岗，平台好、综合发展空间大，但工作强度较高、WLB一般。
更适合这类人
适合追求职业发展和平台资源，能接受一定工作强度，薪资面议可谈判的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资面议，但顺丰作为上市企业，薪资水平有竞争力，且提供五险一金等福利，但未明确具体数字。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
75中等
岗位涉及市场、运营等多方面工作，能锻炼综合能力，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、PPT
业务类型profit_center
工作生活
50较低
现场办公，南京市区工作，但可能需频繁外出或出差，工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
物流行业属于稳定成熟行业，顺丰品牌知名度高，但岗位本身社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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