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顺丰速运
零售餐饮行业客户经理
立即应聘

零售餐饮行业客户经理

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

哈尔滨市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
B2B销售
供应链解决方案
商业洞察
商务谈判
大客户管理
客户关系管理
招投标
物流行业

AI 估算 · 8k–15k

基于行业销售岗位特点及哈尔滨消费水平,底薪加提成模式,综合月薪在8k-15k之间。

职位详情

关于这个职位

该职位是顺丰速运面向零售餐饮行业的客户经理,负责制定客户开发计划、挖掘商机、维护客户关系,并推动业务健康增长

需要具备大客户销售经验和供应链知识,适合有行业资源的人

最低要求

学历要求:本科及以上学历(能力特别优秀可放宽至大专),物流、营销、管理、经济类专业优先,5年以上相关行业工作经验及3-5年大客户经理经验

关键经验:
①目标行业核心企业客情关系建立和维护经验
②行业解决方案设计经验
③供应链管理专业背景
④目标行业企业(甲方)供应链服务工作经验,有物流行业经验或B2B销售经验
关键公司背景:
①各行业头部企业供应链部门
②第三方物流公司(3PL)
③供应链解决方案提供商
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、专业的解决方案设计和招投标能力

工作职责

业务目标达成:根据公司战略及销售目标,制定详细的客户开发计划,超额完成销售目标,实现行业规模化增长

商机挖掘:基于客户业务战略、全场景供应链等因素,为客户规划最新的供应链解决方案,发掘行业客户及行业潜力客户新的业务需求
客户关系与维护:与客户关键决策者建立并维持稳固的合作关系,促成双方企业长期健康合作
业务健康度管理:基于公司战略,以公司可持续发展为目标,持续拓展健康的客户业务
客户需求管理:倾听客户声音,收集业务痛点,拉通整合内部资源,定制行之有效的解决方案,提高客户满意度
行业洞察:了解市场及行业动态,为我司相关规划与策略提供建议或方案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为行业巨头,平台资源丰富,有助于快速积累客户资源
  • 物流行业稳定,零售餐饮领域需求持续,职业前景较好
  • 接触头部企业客户,能积累高端人脉和行业洞察
  • 客户关系维护需要大量时间和精力,工作节奏紧凑
  • 适合有物流或供应链背景、具备大客户销售能力、渴望在稳定平台实现收入增长的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位提成机制灵活,收入上限较高
  • 销售业绩压力大,需要持续完成甚至超额完成目标
  • 需要深入了解零售餐饮行业供应链,知识门槛较高

角色解读

  • 向区域销售总监或行业解决方案专家方向发展
  • 转向供应链管理或业务运营管理岗位,扩展职业宽度
  • 积累行业资源后,可创业或从事物流咨询工作
  • 制定客户开发计划并超额完成销售目标,推动行业规模化增长
  • 挖掘客户供应链需求,提供定制化解决方案以促成合作
  • 维护与客户关键决策者的长期合作关系,确保业务持续健康
  • 收集市场动态和客户痛点,协调内部资源提升客户满意度
  • 大客户销售与关系维护能力,具备3-5年大客户管理经验
  • 供应链管理专业知识,能设计行业解决方案
  • 商务谈判与招投标能力,能独立应对复杂销售场景
  • 跨部门沟通与问题解决能力,善于整合资源

申请策略

  • 关注顺丰在零售餐饮行业的战略布局,在面试中展现行业理解
  • 准备2-3个成功案例,用STAR法则清晰呈现自己的贡献
  • 突出过往大客户销售业绩,用具体数字证明完成率或增长
  • 强调供应链项目经验或解决方案设计案例
  • 展示在目标行业(零售、餐饮)的客情关系资源
  • 列举商务谈判、招投标等关键能力的具体成果
  • 学习冷链物流、连锁餐饮供应链等垂直领域知识
  • 提升数据分析能力,用于客户需求挖掘和方案优化

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出个人角色和量化成果
  • 结构化思考:从客户痛点、现有方案、创新点、收益等维度展开
  • 以客户为中心:强调如何平衡客户需求和公司利益,建立长期合作
  • 请分享你如何开拓一个新的大客户,并最终达成合作的案例
  • 针对零售餐饮客户,你会如何设计供应链解决方案?
  • 当客户提出超出公司现有能力的需求时,你如何处理?
  • 你如何评估一个客户的业务潜力和合作价值?
  • 请谈谈你对顺丰在零售餐饮行业竞争优劣势的看法

职位点评

61
综合评分

顺丰大平台销售岗,薪资面议有提成,发展空间一般,适合有行业资源的销售人才。

更适合这类人
该职位最适合追求稳定收入和职业发展的销售型求职者,对意义感和工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资面议,但顺丰作为上市公司平台,薪资结构通常包含底薪加提成,收入上限较高,但具体数值不明确。福利未在JD中提及,因此补偿性动机满足程度中等。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

70中等

职位未明确提及培训或晋升路径,但销售岗位通常有明确的业绩考核和晋升机制,且能积累行业经验和客户资源,发展性动机有较好潜力。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

仅现场办公,工作地点在哈尔滨市区(推测),未提及弹性工作或加班情况,生活化动机满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

物流行业属于成熟稳定行业,社会影响力中性,职位本身以盈利为导向,意义感动机满足程度较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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