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顺丰速运
KA客户经理

KA客户经理

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
项目管理
客户关系管理
跨部门协作
B2B销售
解决方案设计
商务谈判
大客户销售
行业洞察
物流行业

AI 估算 · 20k–35k

上海大客户经理,顺丰上市巨头,经验要求5-10年,薪资面议但市场平均在20-35K/月,13薪,具备供应链方案能力者薪资偏高。

职位详情

关于这个职位

作为顺丰速运的KA客户经理,你将负责大客户的开发与维护,制定销售计划并超额完成目标

你需要深入挖掘客户需求,设计定制化的供应链解决方案,并推动跨部门协作确保业务健康增长
同时,你将洞察行业动态,为公司的市场策略提供建议,适合有5年以上大客户销售或物流行业经验、具备商务谈判和方案设计能力的专业人士

最低要求

学历要求:本科及以上学历(能力特别优秀可放宽至大专),物流、营销、管理、经济类专业优先,5年以上相关行业工作经验及3-5年大客户经理经验

关键经验:
①目标行业核心企业客情关系建立和维护经验
②行业解决方案设计经验
③供应链管理专业背景
④目标行业企业(甲方)供应链服务工作经验,有物流行业经验或B2B销售经验
关键公司背景:
①各行业头部企业供应链部门
②第三方物流公司(3PL)
③供应链解决方案提供商
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、专业的解决方案设计和招投标能力

工作职责

业务目标达成:根据公司战略及销售目标,制定详细的客户开发计划,超额完成销售目标,实现行业规模化增长

商机挖掘:基于客户业务战略、全场景供应链等因素,为客户规划最新的供应链解决方案,发掘行业客户及行业潜力客户新的业务需求
客户关系与维护:与客户关键决策者建立并维持稳固的合作关系,促成双方企业长期健康合作
业务健康度管理:基于公司战略,以公司可持续发展为目标,持续拓展健康的客户业务
客户需求管理:倾听客户声音,收集业务痛点,拉通整合内部资源,定制行之有效的解决方案,提高客户满意度
行业洞察:了解市场及行业动态,为我司相关规划与策略提供建议或方案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为物流行业巨头,品牌背书强,客户资源丰富,有利于积累优质人脉
  • 接触各行业头部企业供应链需求,能快速提升行业洞察和解决方案能力
  • 薪资与业绩挂钩,超额完成目标可获得高额奖金,收入上限高
  • 公司提供完善的培训体系和职业发展通道,适合长期发展
  • 大客户决策链复杂,需要长期跟进和多方协调,成交周期长
  • 对行业知识要求高,需要不断学习新兴行业动态和供应链趋势
  • 适合有5年以上销售经验、抗压能力强、善于处理复杂关系、且对物流供应链有热情的人

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大,需要持续超额完成销售目标,工作强度较高

角色解读

  • 在顺丰体系内可晋升为KA团队负责人或区域销售总监,管理更大客户群
  • 向供应链解决方案专家或行业咨询方向发展,深耕物流与供应链领域
  • 积累头部客户资源和行业经验后,可跳槽至甲方供应链部门或创业
  • 负责大客户的销售目标达成,制定客户开发计划并超额完成业绩
  • 深入挖掘客户业务需求,设计定制化的供应链解决方案,开拓新的商机
  • 维护与客户关键决策人的长期合作关系,提升客户满意度和业务健康度
  • 收集市场和行业动态,为公司的战略规划和销售策略提供建议
  • 具备5年以上大客户销售或物流行业经验,熟悉供应链管理
  • 精通商务谈判、解决方案设计和招投标流程
  • 拥有出色的客户关系构建与维护能力,能独立分析问题和跨部门协同
  • 对目标行业有深刻洞察,能从客户业务战略角度规划供应链方案

申请策略

  • 提前研究顺丰的行业解决方案案例,面试时展示对公司产品的理解
  • 准备一份针对顺丰当前客户痛点的初步解决方案思路,体现主动性和专业度
  • 突出大客户成功案例,特别是完整跟进并签约头部企业的经历,附带具体业绩数据(如合同金额、复购率)
  • 强调供应链解决方案设计经验,描述如何通过方案解决客户痛点并提升效率
  • 体现跨部门协调和项目管理能力,例如推动内部资源完成定制化方案
  • 列出熟悉的目标行业(如电商、制造、零售)及对应的客户资源
  • 补充供应链管理相关知识(如SCOR模型、仓储物流优化),可考取CSCP或CLTD认证
  • 提升PPT制作和方案汇报能力,特别是用数据讲故事的能力

面试指南

  • 使用STAR原则(情境、任务、行动、结果)结构化描述案例,突出个人贡献和量化成果
  • 强调客户导向思维,先理解客户痛点再匹配方案,同时展示跨部门资源协调能力
  • 对于价格问题,建议从总成本、服务价值、长期合作角度谈判,而非单纯降价
  • 请分享一个你成功拿下大客户的案例,包括过程、挑战和结果
  • 你如何挖掘客户的新需求?请举例说明
  • 如果客户对现有价格不满,你如何应对并维持合作?
  • 你对当前物流行业的发展趋势怎么看?顺丰面临哪些机遇和挑战?
  • 你如何平衡短期业绩和长期客户关系?

职位点评

65
综合评分

顺丰上市巨头,KA销售岗位,高薪潜力大,工作强度高,办公地点固定。

更适合这类人
适合以高薪和业绩导向为目标、能承受高强度工作、希望在物流大平台积累客户资源的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

80较高

薪资面议,但顺丰上市巨头、KA客户经理岗位通常提供有竞争力的底薪+提成,福利保障完善,整体薪酬在行业中上水平。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展

70中等

岗位要求扎实的行业经验和技能,但JD未明确提及培训或晋升通道,成长主要来自项目积累和业绩驱动。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,工作地点在上海,未提及弹性工时或加班情况,但销售岗位通常需要外出拜访客户,时间和地点灵活度低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

物流行业是国民经济基础,顺丰作为领军企业推动供应链效率提升,有一定社会价值,但岗位直接意义感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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