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顺丰速运
工业区客户经理
立即应聘

工业区客户经理

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

台州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
B2B销售
制造业
商务谈判
客户关系维护
客户深耕
市场开拓
物流行业
竞对分析

AI 估算 · 8k–15k

面议岗位,顺丰大平台,客户经理岗位台州地区,3-5年经验,预估市场中等薪资水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责工业区B2B客户的市场开拓与关系维护,需要深入挖掘制造业客户的物流需求,通过竞对防御和客户深耕实现业务增长

适合具备物流行业或B2B销售经验、熟悉工业区环境的人才

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为行业龙头,品牌和平台资源强大,客户认可度高,有利于业务开展
  • 岗位负责工业区B2B客户,市场空间大,能积累高价值客户资源和行业经验
  • 工作内容涉及市场开拓、客户深耕、竞对防御,能全面提升销售和商务能力
  • 公司提供礼品客情支持,降低客户维护成本,提升客户黏性
  • 竞对防御和客户深耕需要持续投入精力,对关系维护能力要求高
  • 适合有物流或B2B销售经验、抗压能力强、善于开拓和维护客户关系,且对工业区环境熟悉的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要较强的独立开发能力,业绩压力可能较大,需完成指标
  • 工业区区域分散,需要频繁外出拜访客户,工作强度较高

角色解读

  • 可在顺丰体系内晋升为高级客户经理或区域销售经理,管理销售团队
  • 积累B2B物流行业经验和客户资源,未来可转向供应链管理或运营管理岗位
  • 若表现优异,有机会进入顺丰总部或跨区域发展,拓展职业广度
  • 通过公司渠道或自找渠道挖掘B2B线索,开发工业区制造业客户的物流业务
  • 负责合同、报价、回款等流程,解决客户合作中的堵点问题
  • 定期客情拜访,维护客户关系,防止竞争对手切入,并对潜力客户进行深耕
  • 关注市场动态,收集竞对信息,制定应对策略,挽回流失客户
  • 具备工业区区域熟悉度,了解制造业客户需求
  • 出色的商务谈判和客户关系构建能力,能独立进行项目化运作
  • 敏锐的商业洞察力,能精准挖掘客户需求并制定解决方案
  • 高效的跨部门沟通协同能力,以及成熟的问题分析与解决能力

申请策略

  • 了解顺丰的企业文化和物流产品体系,面试中展现对业务的热情
  • 提前研究台州工业区的主要产业和潜在客户,准备一份区域开发计划展示诚意
  • 突出在物流或B2B行业的销售业绩,如开发客户数量、销售额增长等数据
  • 强调对工业区或制造业客户的熟悉度,可列举具体区域或客户案例
  • 展示商务谈判、客户关系维护、竞对分析等核心能力,附上成功案例
  • 如有顺丰或同行业经验(如德邦、京东物流等),需重点标注
  • 提升行业知识,深入了解制造业物流需求特点,可学习供应链管理基础
  • 加强数据分析和客户关系管理工具的使用,如CRM系统

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)清晰阐述案例,突出个人贡献和量化成果
  • 针对竞对问题,先分析竞对策略,再强调通过差异化服务、客情维护、资源协调等方式巩固客户关系
  • 展现系统性思维,如区域划分、客户分级、关键人识别、定期复盘等步骤
  • 请分享一个你成功开发B2B客户的案例,你是如何挖掘需求并达成合作的?
  • 面对竞争对手的干扰,你如何维护客户关系并防止客户流失?
  • 你如何制定工业区的客户开发计划?请举例说明
  • 在客户深耕方面,你有哪些具体策略和方法?
  • 你如何看待顺丰在工业区物流市场的优势?假如你入职,会如何快速开展工作?

职位点评

55
综合评分

顺丰大平台销售岗,薪资面议有潜力,但工作节奏快、需频繁外出,WLB一般。

更适合这类人
适合以职业发展为主导,愿意在销售领域深耕,能够接受较高工作强度和外出办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活40
使命价值55

薪资福利

60中等

薪资面议但顺丰平台薪资有竞争力,但岗位未明确福利,且销售岗位收入与业绩挂钩,稳定性一般。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

65中等

顺丰提供销售培训机会,但JD未明确晋升路径或培训体系,个人成长主要依赖实践积累。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需频繁外出拜访客户,工作地点在工业区,通勤不便,JD未提及弹性工作或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

物流行业稳定,工业区客户开发有一定社会价值,但岗位以销售业绩为导向,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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