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顺丰速运
国际客户经理
立即应聘

国际客户经理

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

哈尔滨市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
解决方案
UPS
商务谈判
客户开发
关系维护
国际物流
跨境物流
Dhl
Fedex

AI 估算 · 8k–15k

哈尔滨国际客户经理岗位,顺丰大平台,薪资面议,综合市场行情估算月薪8k-15k。

职位详情

关于这个职位

该职位是顺丰速运的国际客户经理,主要负责开拓和维护国际物流客户,执行销售策略以达成业绩目标

需要与客户关键决策者建立稳固关系,挖掘商机并定制解决方案,同时协调内部资源提升客户满意度
适合有国际物流或外贸背景、具备商务谈判和客户开发能力的销售人才

最低要求

学历要求:本科及以上学历(能力优秀者可放宽),国际贸易、物流管理、英语、商务类专业优先,有国际物流客户经理经验,3PL/4PL公司经验优先

关键经验:①DL、US、F*x等国际物流企业工作经验 ②跨国公司工作背景 ③海外留学或工作经历
关键公司背景:①国际物流企业:DHL、UPS、FedEx、马士基、德迅、中国外运、京东国际、菜鸟国际、厦门象屿、中远海运、华贸物流、中集世联达、环世物流递四方、燕文物流等 ②外贸企业:跨境电商公司、进出口贸易公司
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、扎实的跨境物流专业知识与风险管控能力

工作职责

业务目标达成: 执行国际销售策略,制定详细的国际客户开发计划,达成或超额完成销售目标,并根据市场及行业动态为地区/本部策略规划提供信息与建议

客户开发: 区域内国际客户的开发,商机挖掘、新客户引入与老客户深耕等工作
基于公司战略,以公司可持续发展为目标,持续拓展健康的客户业务
客户关系维护:与客户关键决策者建立并维持稳固的合作关系,促进公司间的密切沟通
客户需求管理:倾听客户声音,收集业务痛点,拉通整合内部资源,定制行之有效的解决方案,提高客户满意度

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为国内物流龙头,国际业务处于高速扩张期,平台资源和品牌背书强,客户信任度高
  • 能接触大量外贸及跨国企业客户,积累高价值人脉和跨境物流全链路经验,行业前景好
  • 薪资结构通常包含底薪+提成,业绩好时收入可观,且有完善的培训体系
  • 需掌握复杂的跨境法规、关税政策等知识,学习曲线较陡
  • 哈尔滨本地国际物流需求可能集中在大中型外贸企业,客户资源有限,需主动拓展异地客户
  • 适合有国际物流或外贸销售经验、目标感强、善于开拓和维系客户关系的求职者
  • 需要具备独立工作能力和跨部门协调能力,能适应一定的出差节奏

缺点 / 挑战

  • 国际物流客户开发周期长,需较强的抗压能力和持续跟进耐心,业绩考核压力较大

角色解读

  • 纵向晋升:国际客户经理 → 高级客户经理 → 区域销售经理 → 销售总监,负责更大区域或关键客户
  • 横向发展:转向产品管理、商务拓展或供应链解决方案岗位,积累行业深度
  • 跨区域机会:表现优秀可调往顺丰国际业务总部(深圳)或海外分公司,接触更国际化项目
  • 根据销售策略制定客户开发计划,主动开拓国际物流客户(如外贸企业、跨境电商),通过电话、拜访等方式挖掘商机
  • 与客户高层建立长期合作关系,定期沟通维护,协调公司内部资源(运营、关务、仓储等)解决客户痛点,提升满意度
  • 跟踪销售目标完成情况,分析市场动态,向地区或总部提供策略反馈
  • 扎实的跨境物流专业知识(如国际快递、海运、空运、关务流程)和风险管控能力
  • 出色的商务谈判与关系构建能力,能独立完成客户从接触到签约的全流程
  • 敏锐的商业洞察和需求分析能力,能从客户痛点中提炼出可落地的解决方案

申请策略

  • 关注顺丰国际业务的最新动态(如国际航线开通、海外仓布局),面试时表达对业务发展的理解和热情
  • 准备1-2个完整的客户开发案例,包含从挖掘需求到签单的超过程,展示你的方法论和成果
  • 突出国际物流或外贸公司的工作经历,尤其是DHL、UPS、FedEx等竞品公司的销售业绩(如开发了多少客户、达成了多少销售额)
  • 强调商务谈判和解决方案能力,用具体案例说明如何通过定制方案提升客户满意度或赢单
  • 如有海外留学或工作经历、外语能力(英语/俄语等),务必重点标注
  • 补充跨境物流知识,如国际快递报价规则、不同贸易条款(FOB/CIF)、清关流程等,可通过学习在线课程或考取CILT证书
  • 提升数据分析能力,学会用Excel或CRM系统跟踪销售漏斗和客户画像,以数据驱动决策

面试指南

  • 案例分析类问题:使用STAR法则(情境-任务-行动-结果),重点突出你的分析过程、关键行动和量化的成果(如销售额、客户保留率)
  • 异议处理类问题:先共情客户,然后拆分问题(价格、服务、时效),提出替代方案(如套餐优惠、附加增值服务),最终引导客户关注整体价值而非单纯价格
  • 请介绍一个你成功开发的新客户案例,包括背景、你采取的行动和最终结果
  • 如果客户对现有物流服务价格不满,要求降价30%,你会如何应对?
  • 你认为顺丰国际业务相比DHL、FedEx在哈尔滨市场的优势和劣势是什么?
  • 如何处理跨部门(如运营、关务)的配合问题,保证客户需求落地?
  • 熟悉顺丰国际产品的优势(如时效、清关能力、海外仓网络),以及竞品(DHL、UPS)在哈尔滨的定价和服务特点
  • 准备3-5个与跨境物流相关的专业术语和常见问题(如关税计算、禁运物品),以体现专业度

职位点评

61
综合评分

顺丰大平台国际销售岗,薪资弹性大,成长通道清晰,但工作节奏和出差可能较频繁。

更适合这类人
适合重视职业成长和薪酬激励、能接受一定工作压力的销售型人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资面议,顺丰为大上市企业,福利规范但哈尔滨薪资水平有限,且销售岗收入弹性大,稳定性一般。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

70中等

岗位能积累国际物流销售经验,顺丰内部有培训和晋升空间,但未明确提及导师制或技术前沿,成长速度依赖个人。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center

工作生活

60中等

哈尔滨现场办公,未提及弹性工作或远程,物流销售可能需要出差,工作生活平衡中等。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

物流行业属于稳定成熟赛道,社会意义中等,但岗位核心是盈利导向,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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