货拉拉
邯郸门店主管(J22346)
邯郸门店主管(J22346)
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
邯郸市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
团队管理
运营管理
市场拓展
用户管理
司机管理
外派
SOP执行
AI 估算 · 8k–12k
互联网货运平台基层管理岗，邯郸薪资中等，需外派，综合竞争力一般。
职位详情
关于这个职位
该职位负责邯郸门店的司机与用户管理，确保运力与需求匹配，执行公司运营政策，主导运营/客服团队管理，并协助城市经理进行市场拓展
适合有团队管理经验、执行力强的求职者
最低要求
大专或以上学历
三年以上工作经验，一年以上不少于5人的团队管理经验，曾任职创业型互联网公司者优先，或在本公司任职运营岗位一年或以上
执行力强，熟悉并贯彻执行公司各项运营SOP，心思细密，工作细致负责
具备较强的服务意识，并在团队里具有一定的感染力
必须能接受外派
工作职责
负责所在门店司机和用户的管理，确保城市运力池的供应和用户需求的及时、有效满足
执行公司统一的运营政策和SOP，确保运营政策的落地执行及效用
主导管理所在城市运营/客服团队，协调、培养和提升团队水平
协助城市经理管理市场拓展的项目工作和城市费用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 货拉拉是知名互联网物流平台，品牌背书好
- 获得全面的门店运营和团队管理经验
- 有外派机会，接触不同市场
- 需接受外派，可能工作地点变动
- 门店管理涉及一线用户和司机，工作繁琐
- 适合有团队管理经验、执行力强、能适应外派和快节奏工作的求职者
缺点 / 挑战
- 创业型公司节奏快，压力较大
角色解读
- 可晋升为城市经理，负责更大区域运营
- 转向总部运营管理岗位
- 积累互联网物流行业经验，向区域总监发展
- 管理门店司机和用户，平衡运力与需求
- 执行公司运营SOP，确保政策落地
- 领导运营/客服团队，进行人员培养和协调
- 协助城市经理推进市场拓展项目
- 团队管理能力，至少1年5人以上团队经验
- 执行力强，熟悉运营SOP
- 服务意识强，具备团队感染力
- 能够接受外派，适应创业型工作节奏
申请策略
- 面试中强调对创业型公司文化的适应能力
- 准备外派相关的生活规划
- 突出团队管理经验，具体管理人数和成果
- 强调运营SOP执行案例和效果
- 展示服务意识和问题解决能力
- 提及接受外派的意愿
- 了解货拉拉运营模式和本地物流市场
- 补充数据分析能力，用于运营优化
面试指南
- 用STAR法则描述经历，突出成果和数据
- 强调服务意识和协调能力
- 展示对SOP的理解和执行细节
- 请分享一次你带领团队完成运营目标的经历
- 如何平衡司机和用户之间的需求冲突？
- 你如何确保运营SOP在门店落地？
- 如果外派到陌生城市，你会如何开展工作？
- 你如何处理团队内部矛盾？
职位点评
55
综合评分
互联网物流平台门店管理岗，发展空间好但需外派，薪资中等，WLB较差。
更适合这类人
适合看重职业发展、愿意接受外派和现场管理的求职者，不适合追求工作生活平衡的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活30
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资在邯郸属于中等水平，但公司规模大，福利体系可能完善，但需外派，补偿性动机满足一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
能积累门店运营和团队管理能力，有晋升城市经理的机会，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队培养、提升
业务类型profit_center
工作生活
30较低
需要外派且现场办公，工作地点灵活度低，可能加班，生活化动机满足低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
物流行业稳定，但门店管理岗位直接服务用户和司机，有一定价值，但使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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