
帆软
售前工程师
售前工程师
发布于 大约 11 小时前实习/见习
北京市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
销售与零售
沟通协调
市场调研
方案设计
售前支持
竞品分析
产品培训
招投标
企业信息化
AI 估算 · 4k–6k
实习生岗位,薪资参考北京实习市场水平,一般按日薪或月薪计算,4000-6000元/月属于合理区间。
职位详情
关于这个职位
作为售前工程师实习生,你将配合销售团队全程跟进项目,参与方案设计、招投标及产品推广
这个角色让你深入了解企业级软件销售流程,锻炼沟通协调与技术方案能力,是进入B2B售前领域的绝佳起点
最低要求
届本科及以上学历应届毕业生,计算机与信息系统相关专业优先
可实习3个月及以上,每周出勤4天及以上
熟悉企业信息化软件的常见功能和应用场景,掌握企业业务管理基本知识优先
具有较好的沟通协调与协作精神,能与销售人员形成搭配,进行方案设计和需求挖掘,促进销售成单,并扩大成单金额
工作职责
项目全程跟进,配合销售全程跟踪,交流汇报、整合材料资源、方案、招投标工作,并且为销售的销售行为提供有效的建议
公司产品的宣传推广、内部外部培训、资料软文以及活动安排支持等
客户需求、产品问题收集以及反馈,并且提出有效的改进以及建议
市场调研分析、项目分析、业务统计分析、竞品分析等
整合销售行为所用到的资源,包含demo库、方案库、标准化招投标文档、参数文档等资料性文件以及外部资源、顾问,其他一些生态资源
对公司的业务领域进行包装,开拓新的行业和解决方案,增加产品附加值
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 快速接触B2B销售全流程,提升商务与技术综合能力
- 公司提供内部培训,有助于积累企业级软件行业经验
- 实习期表现优秀有转正机会,提前锁定职业起点
- 薪资水平相比技术开发岗偏低,初期回报不高
- 适合沟通能力强、对商业和技术结合感兴趣、希望在B2B软件行业积累经验的应届生
缺点 / 挑战
- 需要同时处理多个项目,对时间管理和抗压能力有较高要求
- 工作需要频繁沟通,对内向型求职者可能有一定挑战
角色解读
- 初期:跟随资深售前学习,掌握产品知识和销售流程,参与小型项目
- 中期:独立负责中型项目的售前支持,成为销售团队的核心搭档
- 长期:可以转型为售前经理、行业专家或销售经理,负责更大区域的业务拓展
- 配合销售团队进行客户交流、方案汇报和招投标工作,推动项目落地
- 负责公司产品的宣传推广、内外部培训以及市场活动支持
- 收集客户需求和产品问题,反馈给研发团队并提出改进建议
- 进行市场调研和竞品分析,为销售策略提供数据支持
- 熟悉企业信息化软件,了解常见业务管理场景
- 具备优秀的沟通表达和协调能力,能与销售、客户高效协作
- 能够独立进行需求挖掘和方案设计,具备一定的文档编写能力
- 有较强的学习能力和主动性,愿意持续积累行业知识
申请策略
- 面试前了解帆软公司的核心产品与行业客户案例,展现对公司的兴趣
- 突出项目经历或社团活动中与方案策划、沟通协调相关的部分
- 强调对企业信息化软件(如ERP、CRM等)的了解或使用经验
- 展示快速学习能力,例如自学新工具或参加相关培训
- 提前了解企业信息化市场常见产品(如帆软FineReport、FineBI)
- 学习基础商务写作和PPT制作技巧,提升方案呈现能力
面试指南
- 回答行为类问题时,使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)
- 对于模拟介绍,先提炼核心卖点,再用客户能听懂的语言结构化表达
- 请介绍一次你成功说服他人的经历
- 你对企业软件售前工作的理解是什么?
- 如果客户对我们的产品提出质疑,你会怎么处理?
- 请模拟向客户介绍一款你熟悉的产品(如手机APP)
- 你如何看待售前与销售的关系?
- 准备1-2个自己熟悉的软件产品,练习3分钟的产品介绍
职位点评
58
综合评分
发展性强的售前实习,薪资一般,WLB未明确,社会价值中等。
更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展、对短期薪资要求不高的应届生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利40
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
40较低
实习生薪资水平一般,公司不提供明确福利信息,补偿性激励较弱。
薪资信号未披露(AI估算:4K-6K/月)
成长发展
80较高
职位包含内部外部培训,能接触售前全流程,成长空间大,发展性激励较强。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会内部外部培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,无远程或弹性工作说明,工作模式较为固定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
企业软件行业稳定,但岗位对社会的直接影响力一般,意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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